Hvem vil fylle åpne administrerende direktørstillinger for detaljhandel?

Det hadde alltid vært ansett som en flott jobb å være administrerende direktør i et stort detaljhandelsselskap. Akkurat nå er det åpninger hos flere ledende selskaper – inkludert VFVFC
Corp., Kohl's, The GapGPS
, og The RealReal. Og det kan være flere muligheter til å tre inn i den rollen ettersom ledelsen vurderer det siste års prestasjoner.

Tradisjonelt hadde mange bedrifter opplæringslager som tiltrakk seg dyktige unge mennesker som ville gå inn i organisasjonen og lære bedriftskulturen etter hvert som de beveget seg oppover i lederkjeden. Til slutt ville man heve seg over de andre og bli seniorleder. Det var en pool av talenter som var bra for selskapet, men som ofte tilbød andre selskaper en sjanse til å plukke opp en lederkandidat for sine egne ansatte også. Tidene har endret seg. Treningsfirehjul er et levn fra fortiden.

Mangelen på den ledertrakten har forårsaket mangel på godt talent; at mangel kan merkes når tiden kommer for å erstatte avdøde talenter.

Her er fakta:

VF Corp. Steve Rendle trakk seg forrige måned med styrets avtale. De forskjellige beholdningene til VP Corp. inkluderer The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport og mange flere. Selskapet trenger en leder som kan omfavne denne mangfoldige porteføljen og gi hver merkevare sin riktige støtte.

Kohl's Corp. Michelle Gass trakk seg og aksepterte presidentstillingen hos Levi Strauss. Det er et spennende trekk for Michelle, men det etterlot styremedlem Tom Kingsbury fra Burlington berømmelse til å slite med image- og inventarproblemer og skape ny spenning for selskapet.

Gapet. Sonya Syngal sluttet i juli i fjor, og det har ikke vært hastverk med å erstatte henne. Det har heller ikke vært en kandidat som er villig til å ta på seg byrden med å gjenopplive multikanalselskapet. Merkene inkluderer Gap, Banana Republic og Old Navy, og Athleta. Bildet som Mickey Drexler en gang skapte for selskapet, og dets divisjoner, er for lengst glemt. Noe nytt og friskt må erstatte det.

TherealrealGrunnleggeren July Wainwright trakk seg plutselig i juni i fjor og to midlertidige co-CEOs leder selskapet. Det kan fungere en stund, men pengene stopper vanligvis ved pulten når en enkelt administrerende direktør tar vanskelige beslutninger.

Hva vil 2023 bringe? Bed Bath and Beyond sliter og andre selskaper ser på deres 4^th kvartalsresultater med frykt. I dag er det behov for en sterk, aktiv administrerende direktør hvis visjon vil bli støttet av både investorer, leverandører, kunder og samarbeidspartnere.

POSTSCRIPT: Vi er inne i en tøff handelsperiode. Tøft fordi kundenes behov utvikler seg raskt samtidig som de økonomiske utsiktene er usikre og det er global uro. Vi trenger ledere hvis visjon vil skape begeistring og definere karakteren til forhandleren. Den nye administrerende direktøren må være innovativ og kreativ; de må ha evnen til å identifisere en overbevisende visjon og deretter gi ledelsen for å samle teamet sitt bak seg. Unge mennesker vil se etter innovasjon og noe annet. Det blir en tøff start for noen av selskapene.