God morgen,
Finansdirektører er bekymret for overholdelsesrisikoer. Og i en tid hvor talent, lønn og kompensasjon er øverste i hodet, vurderer den høyeste domstolen i USA ansettelseslover.
«Ærlig talt, hver arbeidsgiver bør gjennomgå overholdelse av lønn og time på en ganske regelmessig basis fordi lovene er kompliserte, som bevist av denne høyesterettsavgjørelsen; og lovene er gjenstand for ulike tolkninger og endringer, sier Alex Granovsky, en arbeids- og arbeidsadvokat ved Granovsky & Sundaresh PLLC.
Høyesterett avgjorde 22. februar at Michael Hewitt, en «verktøy-pusher» i Helix Energy Solutions, et olje- og gasselskap basert i Houston, som tjente mer enn 200,000 XNUMX dollar i året, fortsatt var kvalifisert for overtidsbetaling i henhold til Fair Labor Standards lov (FLSA).
De retten stilte seg på Hewitts side med 6-3 stemmer. Fra 2014 til 2017 jobbet Hewitt for Helix på en offshore oljerigg, omtrent 84 timer i uken. Han ledet 12 til 14 arbeidere og ble betalt fra $963 til $1,341 per dag. Men Hewitt mottok ingen overtidsbetaling.
De mer enn $200,000 XNUMX var Hewitts totale kompensasjon. Han fikk ikke utbetalt lønn, men fikk utbetalt dagsats, forklarer Granovsky. Jo flere dager han jobbet, jo mer penger tjente han, og omvendt. "På mange måter, hvis du tenker på det, er det nesten identisk med å få betalt en timepris," sier Granovsky.
Spørsmålet som ble "tøffet opp" for Høyesterett var "om denne ansatte, ved å bli betalt godt over $200,000 XNUMX i året, og få betalt en dagsats, oppfylte FLSAs eksekutive fritak for overtid," forklarer han.
Ansatte unntatt fra FLSA overtidsregelen må vanligvis betales en lønn over et visst nivå og jobbe som en "bona fide executive" (som tilfredsstiller lønns- og pliktkrav), administrativ eller profesjonell rolle. I tilfellet Hewitt skrev dommer Elena Kagan i sin mening at Helix betalte ham for hver dag og ikke ukentlig. Dette oppfylte ikke FLSAs lønnsbaserte kriterier for et lederunntak. Kagan skrev at det aktuelle unntaket «gjelder utelukkende for ansatte betalt per uke (eller lenger); det er ikke oppfylt når en arbeidsgiver betaler en ansatt per dag, slik Helix betalte Hewitt.»
Så, hva er noen av implikasjonene for selskaper angående domstolens avgjørelse? "Alt annet enn en faktisk lønn, hvor du får det samme betalt, uavhengig av kvaliteten eller kvantiteten på arbeidet ditt, vil ikke være tilstrekkelig for at en ansatt skal være fritatt," forklarer Granovsky. Kjernen i Hewitts arbeidsgivers argument var hvor mye penger han tjente, men det er «irrelevant», sier han. "Det er måten du blir betalt på," sier Granovsky.
A nytt papir av National Bureau of Economic Research hevder at det er bevis på "en nesten femdobling" i oppføringer for lønnede stillinger med ledertitler av firmaer tilsynelatende i et forsøk på å unngå å betale overtidslønn. Dette inkluderer "oppføringen av lederstillinger som 'direktører for førsteinntrykk', hvis jobber ellers tilsvarer ikke-lederansatte (i dette tilfellet en resepsjonsassistent)," ifølge rapporten.
Når det gjelder arbeidsrett, hva bør finansdirektører ha på radaren for 2023? «Sluttvederlagsavtalene som kom ned fra National Labor Relations Board (NLRB); det er en stor en, sier Granovsky. Den 21. februar avgjorde NLRB at arbeidsgivere ikke kan tilby sluttvederlagsavtaler som krever at ansatte i stor grad gir avkall på arbeidsrettslige rettigheter.
"Men lønn og time er et veldig vanskelig problem fordi det er mange gråsoner," sier han. "Når det gjelder loven om rettferdige arbeidsstandarder, kan en unnlatelse av å opprettholde nøyaktige registreringer av lønnsutbetalinger og arbeidstimer og ting som det virkelig skade en arbeidsgiver."
Overholdelse er absolutt en stor sak.
Sees i morgen.
Sheryl Estrada
[e-postbeskyttet]
Registrer deg her for å motta Finansdirektør daglig ukedagsmorgener i innboksen din.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
5 sidekjasninger hvor du kan tjene over $20,000 XNUMX per år – alt mens du jobber hjemmefra
Millennials gjennomsnittlige nettoformue: Hvordan nasjonens største arbeidergenerasjon står opp mot resten
Leter du etter ekstra penger? Vurder en brukskontobonus
Dette er hvor mye penger du trenger å tjene årlig for å komfortabelt kjøpe et hjem på $600,000 XNUMX
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html