Hvilke selskaper gir mulighet for arbeidere uten høyskolegrader?

Stillingsannonser i dag er mer sannsynlig å kreve en høyskolegrad enn de var for tretti år siden. Selv om andelen amerikanere som går på college også har vokst, 62 prosent av voksne ikke har fireårig grad. Oppblåste gradskrav truer med å nekte denne gruppen muligheter til å avansere inn i middelklassen og utover.

Heldigvis viser en ny analyse at noen av USAs største selskaper motvirker trenden. De Mulighetsindeks, et felles prosjekt av Burning Glass Institute og Harvard Business School, evaluerer hvor godt de 250 største amerikanske selskapene gir mulighet og mobilitet oppover til arbeidere som mangler en bachelorgrad.

De prosjekt bruker et nytt datasett som sporer karrierehistoriene til mer enn tre millioner arbeidere som jobber i jobber som kontorsjef og kundeservicerepresentant - yrker der arbeidere vanligvis ikke har en fireårig grad, men som er sårbare for legitimasjonsinflasjon. "Vi fokuserer på slike jobber fordi de er der den generelle arbeidsmobiliteten henger i balanse," skriver forfatterne.

Deretter konstruerer analysen en rangering av selskaper på hvor mange muligheter de gir til ikke-høyskolearbeidere. Den tar i betraktning beregninger som hvor ofte selskaper ansetter arbeidere uten høyskoleutdanning eller liten erfaring, hvor mye de betaler arbeidere i ikke-høyskoleroller, og hvor sannsynlig det er at disse personene kommer oppover karrierestigen. Analysen gjør justeringer for å sikre at rangeringen er epler-til-epler; den sammenligner arbeidere i lignende roller på tvers av forskjellige selskaper.

Resultatene viser at graden av mulighet for arbeidstakere uten grad avhenger i stor grad av bedriftenes egne beslutninger. Selskaper som fyller lignende nisjer i økonomien, kan ha veldig forskjellige prestasjoner på Opportunity Index. For å ta ett eksempel, en salgsmedarbeider hos Best BuyBBY
er tre ganger mer sannsynlig å gå videre til en detaljhandelslederrolle som salgsmedarbeider hos Kohl's.

Et selskap rangert i den øverste femtedelen av Opportunity Index promoterer arbeidere i roller utenom høyskoler tre ganger så ofte som et selskap rangert i den nederste femte. Topp femte bedrifter fyller også 25 prosent flere av sine ledige stillinger med kandidater som ikke har høyskoleutdanning.

Det er viktig at analysen viser at mange forskjellige typer selskaper kan gi mulighet til arbeidere uten en grad. Den øverste femtedelen av indeksen inkluderer firmaer fra 21 av de 27 store industrisektorene. Når det gjelder å skape muligheter for mennesker uten grader, kommer mye ned til beslutningene som et selskap tar, ikke hva slags arbeid det gjør.

De topp selskap i Opportunity Index er telekommunikasjonsfirmaet AT&TT
. Selskapet "oppmuntrer aktivt og kontinuerlig til fremveksten av sine ansatte," skriver forfatterne. AT&T har et undervisningsassistanseprogram som gjør det mulig for arbeidere uten høyere grader å skaffe seg tilleggsutdanning langs karrierereisene. Selskapet tilbyr også utradisjonelle legitimasjoner som "nanograder" i spesialiserte felt som dataanalyse og maskinlæring. Den har et læreprogram som trener opp ansatte innen felt som nettverksteknikk.

"Mindre enn 5 % av stillingene våre krever en høyskolegrad, så vi ser virkelig etter ferdighetssett og erfaring først," sier Angela Santone, en AT&T visepresident. "Vi investerer millioner av dollar i opplæring, og vi har en kultur for evig læring."

Å skape flere muligheter for folk uten høyskolegrader er ikke bare bra for landet. Det vil også være til fordel for bedriftenes bunnlinjer ved å åpne opp nye talentmasser. Tidligere forskning har funnet ut at ledige stillinger blir lettere å fylle når arbeidsgivere fjerner unødvendige gradskrav. Når de først er ansatt, har ikke-høgskolearbeidere lavere omsetning og høyere engasjement hos de ansatte.

De Mulighetsindeks vil tillate stormenn i Fortune 250-selskaper å se hvordan deres egne ansettelses- og karriereutviklingspolitikker for ikke-høyskolearbeidere holder seg opp mot konkurrentenes. Selskaper som AT&T har funnet ut at det å engasjere de 62 prosent av amerikanerne som mangler en høyskolegrad kan være til fordel for både disse arbeiderne og dem selv. Flere bedrifter bør følge etter.