Hva alle signalene fra økonomien betyr for arbeiderne

Hvis du ser på økonomien for å planlegge karrierebevegelsene dine i 2023, kan det være bedre å tørke støv av den gamle magiske åtteballen du hadde på ungdomsskolen.

Det er fortsatt blandede signaler om helsen til den amerikanske økonomien på vei inn i det nye året.

På den ene siden er inflasjonen fortsatt høy og Fed fortsetter å heve rentene for å bekjempe den, noe som igjen presser budsjettene for både arbeidere og bedrifter. En konsekvens av dette har vært teknologibransjen, som har vært plaget av permitteringer og levert skuffende inntjening.

På den andre siden, helheten arbeidsmarkedet topper fortsatt forventningene med enorme mengder og økonomien som en hele utvidet i de siste månedene av 2022. Her er hva disse blandede signalene kan bety for karrieremålene dine i år.

Hold et sunt nødfond i tilfelle

Mitt første tips er en personlig økonomi. Selv om det ansettes mange jobber i dag, kan bedrifter meget vel snu seg senere på året hvis økonomien viser tegn til forestående resesjon. Fokuser på å betale ned gjeld og spare penger, slik at du kan komme deg tilbake fra alle anfall av arbeidsledighet.

Fokuser på din spesifikke sektors jobbvekst

Sannsynligheten for å finne nye muligheter i feltet ditt avhenger sterkt av hvilken sektor du jobber i. Ifølge Layoffs.fyi har teknologiselskaper kuttet 68,149 2023 jobber siden starten av 18,000. Noen bemerkelsesverdige inkluderer Amazon som permitterer 10,000 12,000 ansatte, Microsoft har gitt slipp på XNUMX XNUMX arbeidere, og Alphabet reduserer arbeidsstyrken med XNUMX XNUMX. Selv om teknologisektoren fortsatt ansetter, vil arbeidere måtte konkurrere med tusenvis av kolleger som også ble sluppet.

Ikke hopp uten å stille de riktige spørsmålene

Den nasjonale sluttfrekvens økte ved utgangen av 2022, og økte til 2.7 % i november, hvor den holdt seg i desember fra 2.6 % i oktober.

Sørg for at alle nye muligheter du tar fungerer godt med dine langsiktige karrieremål og ikke bare hopper av for en høyere lønnsslipp. Still spørsmål under intervjuprosessen om selskapets planer for fremtidige permitteringer eller hvordan de har gjort justeringer og svingt i kjølvannet av økonomiske utfordringer tidligere for å få en følelse av hva du kan gå inn i. Hvis tøffe tider fortsatt skal komme, kan det være betryggende å jobbe for et firma som har vist sterkt lederskap under nedgangstider tidligere. Spør om en sluttpakke vil bli tilbudt hvis du blir permittert kort tid etter at du ble med, eller om du vil kunne beholde signeringsbonusen din.

Historien fortsetter

Forhandle kontantpåloggingsbonuser kontra egenkapital

Med egenkapitaltilskudd må du vanligvis vente noen år før du er fullt opptjent. Hvis du blir permittert før opptjeningsdatoen din, er du uheldig. Av den grunn bør du vurdere å be om verdien av egenkapitalen som en kontantsigneringsbonus i stedet. Du får et engangsbeløp som du kan investere nå.

Ikke vær redd for å be om høyning hvis du blir stående

Begynnelsen av året er prime time for årlige resultatvurderingssamtaler og kompensasjonsdiskusjoner. Ikke gå glipp av en mulighet til å argumentere for høyere lønn eller en forfremmelse, spesielt hvis dine plikter og ansvar har økt i løpet av det siste året. Arbeidsmarkedet er fortsatt stramt og bedrifter vil ønske å beholde topptalentene sine.

Forbered deg på en frekk tilbakevending til kontoret

Til tross for at forskning viser at produktiviteten forbedres med mer fjernarbeid, foretrekker bedriftsledere fortsatt å ha ansatte på kontoret. I følge a Undersøkelsen av 1,000 bedriftsledere av resumebuilder.com, sa 90% at de planla å kreve at arbeidere skulle returnere til kontoret i det minste noen ganger i 2023.

Den gode nyheten er at selskaper tilbyr insentiver som gratis måltider og pendlerfordeler for å lokke arbeidere tilbake til kontoret. Men for mange arbeidere som har blitt vant til fleksibiliteten som fjernarbeid tilbyr, kan det godt være en avtalebryter.

Eksterne roller vil bli færre og lenger mellom ettersom flere selskaper flytter til fullt kontor eller hybride arbeidsplaner. Det kommer til å gjøre det vanskeligere for arbeidere som utelukkende leter etter eksterne roller å finne disse mulighetene, og når de gjør det, vil konkurransen sannsynligvis bli hardere.

Mandi Woodruff-Santos er en karrieretrener, prisvinnende medvert for Brun ambisjon og grunnleggeren av MandiMoney Makers, et unikt karrierecoachingfellesskap for fargede kvinner.

Klikk her for de siste nyhetene om personlig økonomi for å hjelpe deg med å investere, betale ned gjeld, kjøpe bolig, pensjonere deg og mer

Les de siste økonomiske og forretningsnyhetene fra Yahoo Finance

Last ned Yahoo Finance-appen for eple or Android

Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, Linkedinog YouTube.