Warren Buffett driver Berkshire Hathaway som om det er 1960-tallet.

Alt dette fremgår av den årlige fullmaktserklæringen som ble utgitt sent fredag.

Berkshire-formelen har fungert usedvanlig godt over mer enn 50 år takket være Buffetts geni.

Berkshire-aksjer har slått rekord mandag med klasse A-aksjen opp 1.5 % til 497,247 500,000 dollar etter å ha toppet 1.5 331.45 dollar tidligere i økten. Klasse B-aksjene er opp 10 % til $XNUMX. Berkshires klasse A-aksjer er opp XNUMX % så langt i år, langt foran

S&P 500 indeks, som er ned rundt 12 %. Berkshires A-aksjer steg fra rundt $20 (ikke en trykkfeil) da Buffett tok over i 1965 – en årlig avkastning på 20 %, det dobbelte av S&P 500.

I løpet av 2021 ble Buffett utbetalt 100,000 25 dollar i lønn uten bonus, slik tilfellet har vært i mer enn 1960 år. Administrerende direktører på 200,000-tallet tjente i gjennomsnitt mer enn $XNUMX XNUMX årlig. Buffett har sagt at han ikke ønsker å bli betalt mer.

Lederlønnsordningen i Berkshire er en forfriskende kontrast til den for nesten alle store selskap der toppledere betales basert på lange og ofte uforståelige formler utarbeidet delvis av kompensasjonskonsulenter.

Buffett misliker konsulenter, etter å ha hevdet at formlene deres øker lønnen til administrerende direktør. Berkshires nestleder Charlie Munger, som også tar hjem bare 100,000 2004 dollar årlig, har enda sterkere synspunkter, og sa i XNUMX at "jeg vil heller kaste en hoggorm nedover skjortefronten enn å leie en kompensasjonskonsulent."

Berkshire betalte 273,204 2021 dollar for Buffetts personlige sikkerhet i XNUMX, som ble inkludert i kompensasjonen basert på regulatoriske regler. Men det var et røverkjøp i forhold til andre administrerende direktører.

Metaplattformer

(FB) brukte for eksempel 13 millioner dollar på sikkerheten til administrerende direktør Mark Zuckerberg i 2020. For det utlegget kunne Zuckerberg ha sin egen pretorianergarde som sitt idol, den romerske keiseren Augustus.

Berkshire styremedlemmer betales $900 for hvert møte de deltar på personlig, og $300 for å delta via telefon. Med bare tre styremøter i fjor var grunnlønnen til styret $2,100, og noen fikk $4,000 mer for å være medlemmer av revisjonskomiteen. Gjennomsnittslønnen for styremedlemmer i store selskaper er mer enn $250,000 XNUMX årlig.

Berkshire-direktører kan se på det som et privilegium å sitte i Buffetts styre, og de gjør det uten beskyttelse av styre- og offisererforsikring, som er standard i store selskaper. Det forblir Buffetts selskap med den 91 år gamle administrerende direktøren som eier en 16% økonomisk eierandel verdt 117 milliarder dollar, og 32% stemmekontroll.

Berkshire har relativt få styremøter – Meta hadde 15 i 2020. Buffett er ikke en fan av møter, og bemerket en gang at en av de få faste punktene i kalenderen hans er en hårklipp.

Buffett bestemmer lønnen for Berkshires tre øverste ledere, nestlederne Ajit Jain og Greg Abel, og finansdirektør Marc Hamburg.

Slik gjør han det: “Faktorer som Mr. Buffett vurderer ved fastsettelsen av kompensasjonen for Mr. Abel, Mr. Jain og Mr. Hamburg er typisk subjektive, for eksempel hans oppfatning av hver av deres prestasjoner og eventuelle endringer i funksjonelt ansvar, ” opplyser fullmektigen.

Jain og Abel, som leder Berkshires forsikrings- og ikke-forsikringsvirksomhet, får godt betalt, og har tjent 19 millioner dollar i lønn og bonus i hvert av de siste tre årene.

Ikke bare er det ingen aksjekompensasjon for toppledere i Berkshire – det ser ikke ut til å være noen i hele selskapet. Det er en kontrast med praktisk talt alle store selskaper.

Buffett ser på hver aksje i Berkshire som verdifull og er motvillig til å utstede aksjer og utvanne eiere, og bemerket i sitt årlige brev fra 2016 at Berkshire foretrekker å betale kontanter for oppkjøp. "I dag vil jeg heller forberede meg på en koloskopi enn å utstede Berkshire-aksjer," skrev han.

Buffett hater også byråkrati, som hans venn

JPMorgan Chase

(JPM) Administrerende direktør Jamie Dimon har kalt bane av ethvert stort selskap.

Buffett påpekte for en stund siden at Berkshires hovedkvarter i Omaha er tynt bemannet uten menneskelige relasjoner, investorrelasjoner, PR eller juridisk avdeling, selv om mange av datterselskapene har noen av disse funksjonene.

Om bord på mangfold, her er hva fullmektigen sier:

"Berkshire har ikke en policy angående hensynet til mangfold ved identifisering av nominerte til direktør. Ved identifisering av nominerte styremedlemmer søker ikke styringskomiteen mangfold, uansett definert. I stedet, som tidligere diskutert, ser styringskomiteen etter personer som har svært høy integritet, forretningskunnskap, en eierorientert holdning og en dyp, genuin interesse for selskapet.»

Skriv til Andrew Bary på [e-postbeskyttet]