Fagforeninger kommer tilbake, og det er ganske åpenbart (for de fleste av oss), hvorfor.
Tallene er ganske små, men fordi organiseringen har vært på bedrifter som Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) Til og med eple (AAPL), optikken og implikasjonene er enorme.
«Starbucks var et selskap som alle trodde ikke kunne organiseres. Amazon var et sted folk trodde du ikke en gang prøvde å organisere; Digitale mediearbeidere organiserte seg ikke, sier Kate Bronfenbrenner, direktør for arbeidsutdanningsforskning ved Cornell. «Folk trodde at unge arbeidere ikke ville ha fagforeninger. Alle disse mytene blir eksplodert.»
Hva forteller denne fagforeningsreduksen oss?
For det første er disse selskapene ikke akkurat fra din bestefars tid da aktivister organiserte stål-, kull- og bilindustrien. Det er ikke mye av det fagforeningsarbeidet igjen å gjøre i dette landet (bortsett fra noen utenlandske bilmonteringsfabrikker i sør - og det har vært tøft). Den nye bølgen går etter flaggskipene innen teknologi- og tjenesteøkonomien.
Punkt to er at denne aktiviteten signaliserer at ansatte ved disse selskapene føler at de ikke får en rettferdig shake. Det høres kanskje aksiomatisk ut, men det er verdt å si for de som tror dette er en slags venstreorientert plot. Jada, det er organisering bak kulissene, men arbeidere er mottakelige bare hvis de føler seg marginalisert. Inntil nylig delte ledelsen av disse nylig ikoniske selskapene byttet fra virksomhetene sine likt nok til å holde ansatte fornøyde. Nå har inntekts- og formuesforskjellene vokst seg for store.
Store teknologiselskaper og noen få andre har blitt enorme velstandsskapende maskiner, med aksjeytelse som langt overgår det totale markedet, noe som kommer topplederne uforholdsmessig til gode. Amazon har gjort Jeff Bezos til en av de rikeste menneskene på planeten—verdt 173 milliarder dollar ved siste telling. Apple er nå verdens mest verdifulle selskap med en markedsverdi på rundt 2.7 billioner dollar.
Starbucks, (som videospillgiganten Activision Blizzard), har ligget etter det siste halve tiåret, men siden børsnoteringen i 1992 har aksjen steget 790 % mot 177 % for S&P 500. Selv Etsy, hvis aksje har falt fra en høy på over $300 i fjor høst til rundt $100 i dag, er fortsatt opp rundt 10X de siste fem årene.
Å matche disse stratosfæriske gevinstene i aksjekursene har vært økningen i administrerende direktørs kompensasjon, mest beryktet målt ved forholdet mellom administrerende direktørs lønn og den gjennomsnittlige arbeideren.
Ifølge Economic Policy Institute, Dette gapet er nesten like stort som før: "CEO-til-arbeiderens kompensasjonsforhold var 21-til-1 i 1965. Det toppet seg med 366-til-1 i 2000. I 2020 var forholdet 351-til-1." Og det er dette: «Kompensasjonen til toppsjefene økte med 1,322.2 1978 % fra 2020 til 60 (justert for inflasjon). Belønningen for toppsjefen vokste omtrent 18.0 % raskere enn veksten i aksjemarkedet i denne perioden, og overskygget langt den langsomme veksten på XNUMX % i en typisk arbeiders årlige lønn.»
Du er kanskje ikke enig med meg når jeg sier at det bare ikke er riktig, men forstår at det har konsekvenser.
En fersk studie fra Bloomberg, (som bemerker at senatorene Bernie Sanders og Elizabeth Warren nylig foreslo en skatt på selskaper med store CEO-til-arbeider-lønnsforhold) viser: "Den typiske administrerende direktøren blant de 1,000 største børsnoterte firmaene i landet mottar 144 ganger mer enn deres median. ansatt. Rundt 80 % av disse selskapene vil bli underlagt høyere skatter på grunn av lønnsforskjellene.»
Hvem er ikke enig med Bernie Sanders når han sier at alle som jobber 40 timer i uken ikke skal måtte leve i fattigdom? "Det har selvfølgelig alltid vært sant at administrerende direktører tjener mer enn sine ansatte," Sanders sa under en nylig kongresshøring, som Bloomberg rapporterte. "Men det som har skjedd de siste årene er helt absurd."
I følge Bloombergs matematikk ble administrerende direktører for Amazon, Starbucks, Apple og Activision Blizzard alle betalt mer enn 1000 ganger gjennomsnittlig arbeidere. Google hadde 21-1. Etsy ble ikke sporet.
Når vi snakker om Etsy, er det ikke bare administrerende direktører som henter det inn. Det er hele C-Suite. Dette diagrammet fra Etsys siste proxy viser selskapets NEOs (navngitte executive officers) som har tjent mange millioner dollar i løpet av de siste tre årene.
Jeg kan si det samme for andre selskaper på denne listen. For eksempel Apples NEO-er tjener rundt 26 millioner dollar i året, (selv om det selskapet er langt større, mer vellykket og mer komplisert enn Etsy, og som sådan er kanskje Apple-sjefene et røverkjøp!) Poenget er at selv i et selskap som Etsy tjener ledere seriøse penger, og seriøst mer penger enn ansatte, (og i tilfelle Etsy, mer enn selgere på nettverket).
Toppledere i disse selskapene har dratt nytte av børsboomen på to måter. En, de blir ofte kompensert på aksjer og to deres kompensasjon er ofte benchmarked basert på aksjens ytelse. Snakk om dobbel dose!
Arbeidere blir vanligvis ikke betalt på denne måten, eller hvis de er det, til langt lavere priser. Nå vil de ha en del av handlingen. (Jeg vil advare alle her om å være på vakt mot et mulig flatt eller fallende aksjemarked fremover.)
Forresten, jeg må himle med øynene når jeg hører administrerende direktører klage over at de ikke kan finne arbeidere til å fylle tomme jobber. ("Jeg forstår det ikke. Jeg ga dem en høyning for fire år siden fra $7 i timen til $8.") Duh.
Et sitat i dette nylig Insider-artikkel om mangelen på lastebilsjåfører fikk øye på:
"Hvis du spør en lastebilsjåfør, er det litt som en knust rekord," sa Atkins, som har vært i bransjen i tre år. "Det er ikke mangel på lastebilsjåfører, det er mangel på lønn." Atkins sa at det er et "stort problem": Han kan åpne en jobbside, skrive inn "lastebilkjøringsjobb" og se "en million annonser" som lover $100,000 til $120,000 i året. "Men alle lastebilsjåfører vet at det er 100 % løgn," sa han. Fra og med 2020 var medianlønnen for tunge og traktor-tilhengere sjåfører $47,130 i året, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Bunnlinjen: Hvis arbeidsgivere fortsetter å betale sine toppledere mer og holde nede lønnen for alle andre, kommer fagforeningene til å fortsette å stige.
Denne artikkelen ble omtalt i en lørdagsutgave av Morning Brief 23. april 2022. Få Morning Brief direkte sendt til innboksen din hver mandag til fredag klokka 6:30 ET. Bli medlem!
Av Andy Serwer, sjefredaktør for Yahoo Finance. Følg ham på Twitter: @server
Les de siste økonomiske og forretningsnyhetene fra Yahoo Finance
Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, Linkedinog YouTube
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html