Den britiske finanssektoren har satt nye mål for å møte mangfold i lederstillinger

Ifølge en arbeidsgruppe støttet av regjeringen, finansnæringen i UK bør gjøre mer for å nå «klasse»-grensen, med nye mål som krever at 50 % av topplederne skal ha lav sosioøkonomisk eller arbeiderklassebakgrunn innen 2030.

Onsdag uttalte City of London Corporation, som har tilsyn med den britiske finanssektoren, at endringene var avgjørende for både å forbedre mangfoldet i styrerommene og akselerere sektorens vekst.

Leter du etter raske nyheter, hot-tips og markedsanalyse?

Registrer deg for Invezz-nyhetsbrevet i dag.

I en fersk rapport satte «arbeidsgruppen for sosioøkonomisk mangfold» en plan som bedrifter skal følge for å sikre at foreldrestatus og språk ikke bestemmer fremgang på jobben.

Taskforce-leder Catherine McGuiness sa:

Vi må bryte «klassen»-taket – å fjerne urettferdige barrierer for progresjon er ikke bare den rette tingen å gjøre, men det vil også gjøre det mulig for bedrifter å øke produktiviteten, oppbevaringsnivåene og innovasjonen.

Folk med middels bakgrunn avanserer sjelden på jobb

Studien fant at mellombakgrunn og arbeiderklassen utgjør rundt 50 % av alle arbeidere i finanssektoren i Storbritannia. Imidlertid avanserer de ofte 25 % saktere enn kollegene.

I følge studien lykkes bare 36 % av disse arbeiderne i å bevege seg opp på bedriftsstigen til ledende stillinger. I tillegg tjener ansatte med ikke-profesjonell bakgrunn vanligvis rundt £17,500 XNUMX mindre årlig, med liten korrelasjon til produktiviteten deres på jobben.

Storbritannia har blant de laveste sosiale mobilitetsratene i den industrialiserte verden, ifølge forskningen, noe som betyr at individer som er historisk økonomisk privilegerte har en tendens til å forbli på toppen.

Medformann for City of London Corporations Task Force for sosialøkonomisk mangfold, Andy Haldane, sa:

For lenge har personlig vekst vært begrenset av folks sosioøkonomiske bakgrunn.

Taskforce satte mål for 2030 for å oppnå mangfold.

I tillegg, for å nå 2030-målene, bank institusjoner og andre virksomheter som tilbyr profesjonelle og finansielle tjenester vil bli pålagt å samle informasjon om den sosioøkonomiske opprinnelsen til deres personell.

Arbeidsgruppen vil gjennomgå de bransjeomfattende målene i 2025 for å sikre at de forblir oppnåelige. Over 100 sektordeltakere samarbeidet med arbeidsgruppen om rapporten.

Haldane konkluderte:

Vi kan ikke vokse som et land med mindre folk vokser. For lenge har personlig vekst vært begrenset av folks sosioøkonomiske bakgrunn. Dagens anbefalinger signaliserer et brudd fra fortiden.