Britiske banker har gitt nye mål for å øke ansettelsen av seniorer i arbeiderklassen

LONDON — Storbritannias finanssektor må gjøre mer for å «bryte klassens tak», ifølge en regjeringsstøttet arbeidsgruppe, med nye mål som krever at minst halvparten av seniorlederne skal komme fra arbeiderklassen eller lavere sosioøkonomisk bakgrunn innen 2030.

City of London Corporation, det styrende organet som fører tilsyn med Storbritannias finansindustri, sa onsdag at grepene var avgjørende ikke bare for å forbedre mangfoldet i styrerommene, men også for å øke veksten i sektoren.

I en ny rapport, det styrende organets «arbeidsgruppe for sosioøkonomisk mangfold», som ble satt i drift i 2020, skisserte en vei for bedrifter for å sikre at aksenter og foreldreskap ikke dikterer fremgang på arbeidsplassen.

"Vi må bryte 'klassen'-taket - å fjerne urettferdige barrierer for progresjon er ikke bare den rette tingen å gjøre, det vil gjøre det mulig for bedrifter å øke produktiviteten, oppbevaringsnivåene og innovasjonen," sa Catherine McGuinness, leder av arbeidsgruppen.

I følge studien har rundt halvparten av alle ansatte i britiske finanstjenester for tiden ikke-profesjonell bakgrunn, definert som arbeiderklasse og mellombakgrunn. Likevel har de en tendens til å utvikle seg 25 % langsommere enn sine jevnaldrende.

Litt over en tredjedel (36 %) av de ansatte klarer å klatre opp stigen til seniornivåer, heter det i rapporten. I mellomtiden har ansatte med ikke-profesjonell bakgrunn en tendens til å få betalt opptil £17,500 20,890 ($XNUMX XNUMX) mindre per år, med null koblinger til deres profesjonelle ytelse.

Rapporten sa også at Storbritannia har en av de dårligste gradene av sosial mobilitet i den utviklede verden, noe som betyr at "de som allerede er økonomisk fordelaktig har en tendens til å holde seg på toppen". 

Under målene vil banker og andre finansielle og profesjonelle tjenesteselskaper forventes å samle inn data om den sosioøkonomiske bakgrunnen til sine ansatte for å gi en nøyaktig grunnlinje når de jobber mot 2030-målene.

Arbeidsgruppen, som jobbet med mer enn 100 representanter fra sektoren på rapporten, vil gjennomgå de sektoromfattende målene i 2025 for å sikre at de forblir realistiske.

Rapporten refererte ikke hvilke konsekvenser bedrifter kan møte for å ikke oppfylle terskelene.

Målene sammenfaller med lanseringen av en egen rapport fra arbeidsgruppen som skisserer forretningsmessige fordeler av økt sosioøkonomisk mangfold. I tillegg til å bidra til å øke produktivitet og innovasjon, sa rapporten at sosioøkonomisk mangfold også kan øke bedriftens fortjeneste med 1.4 ganger.

«Vi kan ikke vokse som et land med mindre folk vokser. For lenge har personlig vekst vært begrenset av folks sosioøkonomiske bakgrunn. Dagens anbefalinger signaliserer et brudd fra fortiden, sa Andy Haldane, medformann for arbeidsgruppen for sosioøkonomisk mangfold.

Det kommer ettersom Storbritannias finansindustri kjemper om å bekrefte sin posisjon som et globalt finansknutepunkt etter en rekke selskapsflytting etter Brexit og en fall i internasjonale rangeringer.