Ulikhetene i det amerikanske arbeidsmarkedet øker noen arbeideres utsikter, setter andre på banen

Det dannes sprekker i USAs arbeidsmarked som noen selskaper ønsker å dempe ansettelser mens andre er desperate etter ansatte.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Snap og Facebook-forelder Meta kunngjorde nylig at de planlegger å være mer konservative når det gjelder å legge til nye ansatte. peloton og Netflix annonsert permitteringer som etterspørselen etter deres produkter avtatt, og online bilselger Carvana kutte opp dens arbeidsstyrke når den møter inflasjon og en kraterende aksjekurs.

"Vi vil behandle ansettelse som et privilegium og være bevisste på når og hvor vi legger til antall ansatte," Uber sjef Dara Khosrowshahi skrev til ansatte tidligere denne måneden og lovet å redusere kostnadene.

Amerikanske arbeidsgivere rapporterte om mer enn 24,000 14 nedskjæringer i april, opp 6 % fra måneden før og XNUMX % høyere enn samme måned i fjor, ifølge outplacementfirmaet Challenger, Gray & Christmas.

Men flyselskaper, restauranter og andre må fortsatt fylle stillinger. Kutt i stillinger for årets fire første måneder var ned 52 % sammenlignet med samme periode i 2021. I underkant av 80,000 XNUMX kutt ble annonsert fra januar til april, det laveste antallet på de nesten tre tiårene firmaet har sporet dataene.

Det som dukker opp er en fortelling om to arbeidsmarkeder - om enn ikke like i størrelse eller lønn. Gjestfrihet og andre tjenestesektorer kan ikke ansette nok arbeidere til å bemanne det som forventes å bli en travel sommeropptur etter to år med Covid-hindringer. Tech og andre store arbeidsgivere advarer om at de må holde kostnadene nede og varsler ansatte.

USA ledige stillinger steg til sesongjusterte 11.55 millioner ved slutten av mars, ifølge den siste tilgjengelige Labour Department-rapporten, en rekord for data som går tilbake til 2000. Antall ansatte som sluttet i jobben slo også rekord, med mer enn 4.5 million. Ansettelsen var på 6.7 millioner.

Lønn er stiger men ikke nok til å holde tritt med inflasjon. Og folk er endring hvor de bruker pengene sine, spesielt ettersom husholdningenes budsjetter strammer til takket være de høyeste konsumprisøkningene på fire tiår.

Økonomer, arbeidsgivere, arbeidssøkere, investorer og forbrukere leter etter signaler om økonomiens retning, og finner nye splittelser i arbeidsmarkedet. Avviket kan bety en nedgang i lønnsveksten, eller å ansette seg selv, og kan til slutt redusere forbruksutgifter, som har vært robuste til tross for svekket forbrukertillit.

Selskaper fra flyselskaper til store og små restauranter kan fortsatt ikke ansette raskt nok, noe som tvinger dem til det kutte vekstplaner. Etterspørselen tok seg tilbake raskere enn forventet etter disse selskapene skur arbeidere under de pandemi-induserte salget stuper.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines og Alaska Airlines ha skaleres tilbake vekstplaner, i det minste delvis, på grunn av bemanningsmangel. JetBlue sa at pilotavgang er høyere enn normalt og sannsynligvis vil fortsette.

"Hvis avgangsratene dine er for eksempel 2x til 3x av det du historisk sett har sett, så må du ansette flere piloter bare for å stå stille," sa JetBlue-sjef Robin Hayes på en investorkonferanse 17. mai.

Denver International Airports innrømmelser som restauranter og butikker har gjort fremskritt med å ansette, men er fortsatt underbemannet med rundt 500 til 600 arbeidere for å komme til omtrent 5,000, ifølge Pam Dechant, senior visepresident for konsesjoner for flyplassen.

Hun sa at mange kokker tjener rundt 22 dollar i timen, opp fra 15 dollar før pandemien. Flyplassarbeidsgivere tilbyr ansettelse, beholde og, i minst ett tilfelle, det hun kalte en "hvis du møter opp på jobb hver dag denne uken bonus."

Forbrukere "brukte mye på varer og ikke mye på tjenester under pandemien, og nå ser vi i kortdataene våre at de flyr tilbake til tjenester, bokstavelig talt flyr," sa David Tinsley, en økonom og direktør ved Bank of America Institutt.

"Det er litt av en shakeout fra de menneskene som kanskje [hadde] overdrevet det når det gjelder ansettelse," sa han om de nåværende trendene.

Selskapene som leder jobbvekst er de som ble hardest rammet tidlig i pandemien.

Jessica Jordan, administrerende partner i Rothman Food Group, sliter med å ansette arbeiderne hun trenger til to av virksomhetene hennes i Sør-California, Katella Deli & Bakery og Manhattan Beach Creamery. Hun anslår at begge kun er rundt 75 % bemannet.

Men halvparten av søkerne svarer aldri på e-postene hennes for et intervju, og til og med nyansatte som allerede har levert papirene sine, forsvinner ofte før deres første dag, uten forklaring, sa hun.

"Jeg jobber så hardt for å holde hånden deres gjennom hvert trinn i prosessen, bare for å sikre at de kommer inn den første dagen," sa Jordan.

Større restaurantkjeder har også høye ansettelsesordrer. Sandwich-kjeden Subway, for eksempel, sa torsdag at det ser ut til å legge til mer enn 50,000 XNUMX nye arbeidere denne sommeren. Taco Bell og Inspire Brands, som eier Arby's, sa at de også ønsker å legge til ansatte.

Hoteller og mattjenester hadde den høyeste sluttfrekvensen på tvers av bransjer i mars, med 6.1 % av arbeiderne som forlot jobben, ifølge Bureau of Labor Statistics. Den totale sluttfrekvensen var bare 3 % den måneden.

Noen av disse arbeiderne går helt bort fra gjestfrihetsbransjen. Julia, en 19-åring som bor i New York City, sa opp restaurantjobben sin i februar. Hun sa at hun dro på grunn av fiendtligheten fra både kunder og sjefene hennes og for mange ekstra skift lagt til timeplanen hennes i siste øyeblikk. Hun jobber nå i barnevernet.

"Du må jobbe hardt for å få sparken i denne økonomien," sa David Kelly, global sjefstrateg i JP Morgan Asset Management. "Du må være virkelig inkompetent og ekkelt."

Og hvis bransjer i oppgang ansetter for å ta igjen, er det motsatte like sant.

Etter en boom i rekruttering, har flere store teknologiselskaper annonsert ansettelsesstopp og permitteringer, da bekymring for en økonomisk nedgang, Covid-19-pandemien og krigen i Ukraina bremser vekstplanene.

Rikt finansierte oppstartsbedrifter er heller ikke immune, selv om de ikke er utsatt for samme nivå av markedsverdiforringelse som offentlige teknologiaksjer. Minst 107 teknologiselskaper har sagt opp ansatte siden starten av året, ifølge Oppsigelser. Fii, som sporer jobbkutt på tvers av sektoren.

I noen tilfeller kan selskaper som Facebook og Twitter oppheves jobbtilbud etter at nyansettelser allerede har akseptert, og etterlater arbeidere som Evan Watson i en prekær posisjon. 

I forrige måned mottok Watson et jobbtilbud om å bli med i den nye talent- og mangfoldsdivisjonen på Facebook, det han kalte et av sine «drømmeselskaper». Han varslet i eiendomsutviklingsfirmaet der han jobbet og satte en startdato hos sosiale medier-giganten til 9. mai.

Bare tre dager før da fikk Watson en telefon om sin nye kontrakt. Facebook hadde nylig annonsert det ville stoppe ansettelsen, og Watson spekulerte ivrig på at han kunne få dårlige nyheter.

"Da jeg fikk samtalen, falt hjertet mitt," sa Watson i et intervju. Meta fryser ansettelser, og Watsons onboarding var av.

«Jeg var akkurat som stille. Jeg hadde egentlig ingen ord å si," sa Watson. «Da tenkte jeg: 'Hva nå?' Jeg jobber ikke i det andre selskapet mitt.»

Nyheten gjorde Watson skuffet, men han sa at Facebook tilbød seg å betale ham etterlønn mens han søkte etter en ny jobb. I løpet av en uke fikk han jobb hos Microsoft som talentspeider. Watson sa at han "føler seg bra" med å lande hos Microsoft, hvor selskapet "er mye mer stabilt når det gjelder aksjekurs."

For måneder, detaljhandel gigant Amazon dinglet sjenerøse påloggingsbonuser og gratis høyskoleundervisning å lokke arbeidere. Selskapet har ansatt 600,000 2021 ansatte siden starten av XNUMX, men nå finner det seg overbemannet i oppfyllelsesnettverket.

Mange av selskapets nylige ansettelser er ikke lenger nødvendig, med e-handel salgsvekst avkjøling. I tillegg kom ansatte som ble sykemeldt under en økning i Covid-tilfeller, tilbake på jobb tidligere enn forventet, sa Amazons finansdirektør Brian Olsavsky på en samtale med analytikere forrige måned.

"Nå som etterspørselen har blitt mer forutsigbar, er det nettsteder i nettverket vårt hvor vi bremser eller stopper ansettelser for å bedre tilpasse oss våre operasjonelle behov," sa Amazon-talsperson Kelly Nantel til CNBC.

Amazon svarte ikke på spørsmål om selskapet regner med permitteringer i nær fremtid.

Reduksjonene og ansettelsesskiftene er isolert foreløpig, men de har noen ledere på kant.

"Enhver form for nyhetsstrøm ... når de høyprofilerte selskapene rundt tap av jobber, har potensial til å skjære vekk sentimentet litt," sa Bank of Americas Tinsley, og advarte om at arbeidsmarkedet fortsatt er sterkt. "Ting er kanskje ikke så ille som bildet noen kan male."

Han sa at tempoet i jobbveksten i tjenestesektoren sannsynligvis vil begynne å avta.

JPMs Kelly sa at selv om markedet tapte 3 millioner åpninger, ville det fortsatt være et arbeidssøkermarked.

«Det er en sterk etterspørsel etter arbeidere. Det skjermer virkelig økonomien fra resesjon, sa han.

Men nedskjæringer i stillinger kan bølge gjennom andre sektorer.

En kraftig økning i ansettelsesstopp, kutt i jobben, lønnsstagnasjon eller til og med en tilbaketrekking i bedriftens utgifter på ting som ansattegoder og tilbakeføring til forretningsreiser kan skade selve tjenestesektorene som har blomstret ettersom Covid-sakene falt.

"Spørsmålet er, 'Vil forbruksutgifter holde hodet over vannet?'" sa Tinsley.

- CNBC Jordan Novet bidratt til denne historien.