Amerikanske selskaper forventer å betale en gjennomsnittlig økning på 3.4 % til arbeidere i 2022

Amerikanske arbeidsgivere forventer å betale en gjennomsnittlig økning på 3.4 % til sine arbeidere i 2022, ifølge en Willis Towers Watson-undersøkelse.

Den anslåtte lønnsveksten er raskere enn faktiske økninger betalt de to foregående årene, midt i en konkurranse om arbeidere og høy inflasjon, ifølge meningsmålingen av 1,004 selskaper, utført mellom oktober og november.

"Inflasjon er en del av det, men det er ikke den eneste faktoren," sa Lesli Jennings, seniordirektør for arbeid og belønning i Willis Towers Watson. "Jeg tror den største delen handler om dette kappet om talent."

Mer fra Personlig økonomi:
En robot kan være din neste økonomiske rådgiver
De beste stedene å handle for en vinterferiebolig
4 store skattefeil å unngå etter aksjeopsjonsbevegelser

Dessuten forventer bedrifter å betale tilsvarende gjennomsnittlige økninger på tvers av stillinger, fra inngangsnivå til flere seniorarbeidere, sa Jennings.

Jobbåpninger i USA er nær rekordhøye siden 4.5 millioner arbeidere sa opp jobbene sine i november, et fenomen som har blitt kalt «den store resignasjonen».

Pågående folkehelsefrykt rundt Covid-19, så vel som andre faktorer som barnepass, utbrenthet og høyere relative nivåer av innsparinger samlet under pandemien, har redusert antallet arbeidere i arbeidsstyrken, ifølge økonomer.

Mangel på arbeidskraft har vært mest akutt for lavtbetalte, personlige jobber - som bar-, restaurant- og hotellstillinger i fritids- og gjestfrihetssektoren.

Arbeidsgivere har økt lønningene for å tiltrekke seg og beholde ansatte midt i etterspørselen etter arbeidskraft. Omtrent 74 % av selskapene oppga det stramme arbeidsmarkedet som en grunn til å øke budsjetteringen for høyninger, ifølge Willis Towers Watson-undersøkelsen.

Færre selskaper (31 %) oppga inflasjon som en faktor i høyere beregnet lønn. Levekostnadene vokser med det raskeste årlige tempoet på rundt fire tiår, ettersom pandemien har snerret forsyningslinjer og ført til at forbrukere flytter forbruket mot mer fysiske varer. Arbeidsgivere kan føle behov for å øke lønnen for å hjelpe ansatte med å holde tritt med økende kostnader.

Bedriftens fortjeneste økte også betydelig i 2021, noe som ga bedrifter mer båndbredde til å utvide lønnen til sine ansatte. Litt over en tredjedel av selskapene oppga sterkere forventede økonomiske resultater som grunn til å øke lønnen.

Totalt sett økte 32 % av bedriftene sine lønnsprognoser i løpet av bare noen få måneder. I juni 2021, for eksempel, hadde respondentene budsjettert med en gjennomsnittlig økning på 3 % i arbeiderlønn i år, ifølge Willis Towers Watson.

Respondentene betalte en økning på 2.8 % til ansatte i 2021, i gjennomsnitt.

Høyere lønn er ikke den eneste måten bedrifter konkurrerer om arbeidere på; noen fokuserer også på karriereutvikling, mentale velværeprogrammer og andre arbeidsplasselementer for å holde ansatte glade og engasjerte, ifølge Jennings.