En typisk jobbbytter fikk en lønnsøkning på nesten 10 %, viser studien

Mange arbeidere som nylig byttet jobb, så økninger fra de nye lønnsslippene sine overgå inflasjonen med en bred margin - med nesten 10% eller mer, ifølge en ny studie fra Pew Research Center.

Den typiske amerikaneren som byttet arbeidsgiver i året fra april 2021 til mars 2022, fikk en 9.7 % stigning i sin "reelle" lønn over et år tidligere, ifølge til Pew, en ikke-partipolitisk forskningsorganisasjon, som analyserte føderale arbeidsdata.

"Reelle" lønninger måler endringen i en arbeiders lønn etter å ha tatt høyde for inflasjonen, som i juni var på sitt. høyeste nivå på mer enn 40 år.

Mer fra Personlig økonomi:
Kredittkortsaldoene hopper med 13 %, mest på over 20 år
Aksjekjøpsplaner for ansatte kan ha "en stor risiko"
Her er de 'mest ansettbare' høyskolegradene

Tallet sitert av Pew representerer medianen, noe som betyr at halvparten av arbeiderne som byttet jobb fikk en netto lønnsøkning på 9.7 % eller mer. Den andre halvparten av jobbbyttere fikk en mindre nettoøkning eller så at nettoinntekten gikk ned.

Arbeidere har forlatt jobbene sine til høye priser siden tidlig i 2021 i en trend kjent som den store resignasjonen. Etterspørselen etter arbeidere blomstret da den amerikanske økonomien gjenåpnet bredt fra sin pandemi-epoke dvalemodus, noe som førte til at bedrifter konkurrerer ved å øke lønnen.

Arbeidere som byttet jobb høstet mer av en økonomisk fordel enn de som ble hos arbeidsgiveren sin, fant Pew. Medianarbeideren som forble i samme jobb fra april 2021 til mars 2022 så inntektene deres falle med 1.7 % etter å ha tatt høyde for inflasjonen, ifølge studien.

Dynamikken med høyere lønnsvekst for jobbbyttere i forhold til andre arbeidere var typisk allerede før covid-pandemien, men det er sannsynligvis sterkere i det nåværende arbeidsmarkedet gitt hvor raskt lønningene stiger, ifølge Daniel Zhao, seniorøkonom ved karrieresiden Glassdoor.

"Arbeidere har størst innflytelse når de går ut og bytter jobb og finner en annen arbeidsgiver som er villig til å tilbakestille lønnen til markedsnivå," sa Zhao.

Arbeidsgivere har ikke så mye insentiv til å gi store lønnsforhøyelser til ansatte som forblir i sine nåværende roller, fordi de antyder en vilje til å bli stående for sin nåværende lønn, sa Zhao. Og arbeidsgivere gir generelt høyninger bare én gang i året; noen som finner ny jobb, får i hovedsak en ekstra økning, sa han.

Imidlertid antyder data fra US Department of Labor utgitt tirsdag at en nedgang i arbeidsmarkedet er i gang - noe som betyr at arbeidernes forhandlingsstyrke også kan avta.

Jobbåpninger, en indikator på arbeidsgivers etterspørsel etter arbeidere, falt til 10.7 millioner i juni, en nedgang på rundt 605,000 11.9 i forhold til mai, rapporterte byrået. Det var den tredje måneden på rad med nedgang siden mars, da det var nesten XNUMX millioner ledige stillinger, en rekord – noe som betyr at det kan være færre muligheter til å hoppe til en ny jobb.

Federal Reserve øker lånekostnadene i et forsøk på å avkjøle økonomien og arbeidsmarkedet for å temme hardnakket høy inflasjon. Selv om det vanligvis tar tid for den pengepolitikken å jobbe seg gjennom visse sektorer av økonomien, kan arbeidsgivere trekke seg tilbake på ansettelsesplaner i påvente av en nedgang, sa Zhao.

"Det virker som om arbeidskraften i løpet av de siste to årene sannsynligvis var sterkest på slutten av fjoråret eller begynnelsen av dette året," sa Zhao. "Hvis arbeidsmarkedet fortsetter å avkjøles, bør vi også forvente å se arbeidskraften kjølig."

Til tross for den relative nedkjølingen, ser arbeidsmarkedet fortsatt ut til å vippes i arbeidernes favør. Stillingsåpningene er fortsatt godt hevet fra historiske nivåer til tross for det betydelige fallet i juni. Permitteringene gikk også ned, noe som betyr at arbeidsgivere henger på sine eksisterende arbeidere.

Nivået på frivillige avganger (stopper) – nok et barometer for arbeidskraft – falt litt fra mai til juni, men som med nivået på ledige stillinger er det fortsatt høyt historisk sett. Imidlertid falt avganger i to sektorer - finans og eiendom - tilbake til pre-pandeminivåer i juni, noe som tyder på at den store resignasjonen i disse bransjene har kommet til en slutt, sa Zhao.

"På dette tidspunktet i arbeidsmarkedets bedring er en nedgang i ledige stillinger ikke bekymrende," ifølge Nick Bunker, en økonom ved jobbsiden Indeed. «En tilbakegang i ansettelsesintensjoner uten en betydelig nedgang i faktiske ansettelser er et tegn på et avkjølende arbeidsmarked, men ikke et hvor temperaturen stuper.

"Arbeidsmarkedet er fortsatt varmt," la han til. "En fortsatt langsom nedkjøling ville være mer enn håndterlig."