Twitter betaler sine ansatte betydelig forskjellig lønn for de samme rollene, avhengig av hvor en ansatt er basert globalt, en rapport av teknologi- og kulturmagasinet, Input avslører.
Informasjonen kommer fra Twitters Salary Range Dashboard og ble sett av Input. I følge publikasjonen brukes dashbordet av ansatte for å se hva kolleger får betalt i hele selskapet, de siste dataene er fra april 2022, iht. Input.
En talsmann for Twitter bekreftet til Fortune at den interne lønnsdatabasen eksisterer og ble lansert for noen måneder siden for å sikre lønnstransparens.
Innspill Rapporten siterer ett eksempel på at direktører for juridiske rådgivere i New York tjener maksimalt $338,000 mot samme stilling i Storbritannia som tjener $203,000. I tillegg tjente en dataspesialist i Storbritannia maksimalt $51,000 mot samme stilling i Ghana som tjener $15,600.
"Twitter evaluerer jevnlig kompensasjon i hvert marked der våre ansatte er basert for å sikre at vi betaler rettferdig og forblir markedskonkurransedyktige," sa en Twitter-talsperson Fortune. "Hver rolles kompensasjon er lokalisert avhengig av lokasjon, og vår tilnærming sikrer at vi er konkurransedyktige mot lokale markedspraksis."
Twitter har tidligere vært åpen om sin politikk for å gi ulik lønn til ansatte basert på deres plassering, spesielt ettersom deler av arbeidsstyrken gikk over til fjernarbeid midt i COVID-pandemien.
"Vi har alltid hatt en konkurransedyktig tilnærming til lønnslokalisering og er stolte av de mange måtene vi støtter våre ansatte i denne utfordrende tiden," en Twitter-talsperson fortalte insider i september 2020.
Facebook laget en lignende flytte i mai 2020, og kunngjorde den ansatte kompensasjon vil bli justert basert på hvor arbeiderne bodde og disse stedenes levekostnader.
In Innspill rapporter Twitter-ansatte snakket anonymt med publikasjonen. En ansatt sa at ansatte under et nylig møte spurte ledere om lønnsforskjeller etter sted. De svarte defensivt, ifølge rapporten.
Den samme ansatte delte tanker om hvorfor Twitter valgte å lage dashbordet.
"Selskapet ga ut lønnsoversikten med forbeholdet om at de gjorde det for åpenhet, men uten intensjon om å endre det enorme lønnsavviket," sa den ansatte Input.
Og ifølge den ansatte sa Twitter at forskjellen ikke var basert på levekostnadene i en ansatts baseland, men i stedet på gjennomsnittlig lønn i hvert område.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html