Twitter-ansatte permittert via e-post, Slack

Ansatte ble permittert fra Twitter (TWTR) globalt fra og med 3. november og brått lærte deres individuelle skjebner via e-post eller ved å bli logget av bærbare datamaskiner og Slack, en meldingsapp.

Twitter-ansatte annonserte tapet sitt på mikrobloggplattformen ved å bruke #elsker der du jobbet emneknagg.

Team med ansatte som jobbet med sosialt innhold, moderering av innhold, engineering, markedsføring og menneskelige ressurser ble alle gitt slipp bare dager før det amerikanske mellomvalget 8. november. Musk sparket administrerende direktør, finansdirektør og andre ledere i forrige uke.

Noen ansatte jobbet i teamene for sikkerhet, åpenhet og maskinlæring og bidro til algoritmen for kunstig intelligens, som er det som vises i feedene for brukere, annonselevering og innholdsmoderering.

Utallige ansatte fra USA til Storbritannia til India til Frankrike ble sparket av den nye eieren Elon Musk, som fullførte avtalen på 44 milliarder dollar 27. oktober.

Han har tenkt å kutte ned 3,700 arbeidsplasser, eller 50 % av arbeidsstyrken, i et forsøk på å kutte kostnader og generere mer inntekter for Twitter.

"Å kvitte seg med offentlige politiske folk når du hevder å gjøre 'ekte ytringsfrihet' er det [dummeste] grepet noensinne," skrev Audrey Herblin-Stoop, Twitters tidligere sjeflobbyist i Frankrike.

Hvordan ansatte fikk vite at de ble sparket

Noen ansatte lærte om fremtiden deres bare når de ikke var i stand til å logge på e-postkontoene sine eller Slack, inkludert en Twitter-bruker som var skyingeniør for mikrobloggselskapet.

En annen ansatt sa at han fortsatt jobbet for Twitter og skrev en e-post da han oppdaget at han fikk sparken.

«Å bli logget ut av Twitter midt under arbeidet. Interessant måte å bli gitt slipp på, tvitret han. "Jeg tror jeg heller vil bli eskortert ut av bygningen enn å logge av mens jeg skriver en e-post."

Joan Deitchman, en tidligere senioringeniørsjef som jobbet med maskinlæringsteamet for etikk, åpenhet og ansvarlighet, sa at Twitters team som jobbet med åpenhet og valg for algoritmene ble avskjediget.

"Ja, teamet er borte," twitret hun. "Teamet som undersøkte og presset på for algoritmisk åpenhet og algoritmiske valg. Teamet som studerte algoritmisk forsterkning. Teamet som fant opp og bygde etisk AI-verktøy og metodikk. Alt som er borte."

Deitchman tvitret også sin siste Slack-melding til teamet, og sa at hun var "evig takknemlig for at Rumman Chowdhury tok sjansen på meg og jeg fikk være en liten del av det."

Simon Balmain, som var tidligere senior community manager i England, tvitret: «Det ser ut som om jeg er arbeidsledig. Ble nettopp eksternt logget ut av den bærbare datamaskinen min og fjernet fra Slack. #Ett lag for evig. Elsket dere alle så mye. Så trist at det måtte ende på denne måten.»

Ryan Maher, som også er en tidligere Twitter-ansatt, svarte Balmain ved å tvitre: «Jeg er så lei meg for å høre at Simon!! Du legger hjertet ditt i Twitter-fellesskap.»

Karen Zapata sa at hun fant ut at hun ikke lenger hadde en jobb på Twitter da hun forsøkte å logge på den bærbare datamaskinen.

"Denne grå skjermen kunne vært et møte ... #LoveWhereYouWorked #Ett lag #TwitterBlue, ”Tvitret hun.

Ansatte er triste, sinte

Mange ansatte uttrykte sinne og tristhet sammen med lettelse gitt at Twitters ledergruppe aldri kommuniserte med ansatte siden Musk, verdens rikeste mann, tok over selskapet.

Kristian Lum, en maskinlæringsforsker, sa at hun følte en rekke følelser rundt det å miste jobben.

"Så mange følelser rundt permitteringen," twitret hun. «Lettelse fordi det hele er over. Takknemlighet for å ha fått jobbe med de flinkeste og mest medfølende menneskene rundt. Stolthet for det vi har oppnådd. Og tristhet for det vi kunne og ville ha oppnådd på en annen tidslinje.»

Andre som Lauren Pinnella Traylor sa at det å motta nyheter om å bli permittert via e-post var «dehumaniserende».

"Vel, det har vært ekte," twitret hun. «Den offisielle (og svært dehumaniserende) permitteringse-posten er mottatt. Den mest fantastiske jobben med det utrolige #Ett lag Det beste er kanskje ennå ikke kommet, men foreløpig er jeg helt utslitt. #LoveWhereYouWorked #LoveWhoYouWorked With"

Mange ansatte la ut om jobbstapene sine på Twitter, inkludert Moushmi, en ingeniørsjef, som tvitret: «Og etter 6.5 år tar det slutt. Denne tidslinjen gjør vondt i kveld med meg ... #elsker der du jobbet"

Noen ansatte mottok vitriositet, kritikk og useriøse kommentarer fra ekte kontoer og troll.

"Tweeps fortjener ikke dette," twitret Lum med henvisning til sparkede Twitter-ansatte. "På den ene siden tar dine egne venner lett på de forestående permitteringene med "Jeg ble permittert fra twitter"-meme. På den andre, ren vitriol fra Elons undersåtter som gleder seg over at fullstendig fremmede mister jobben og fornærmer oss.»

Selv om teknologiarbeidere ofte får høyere lønn sammenlignet med arbeidere i andre bransjer, søkte mange Twitter-ansatte også bedre arbeidsforhold for andre mennesker, sa Lum.

"Til alle som dukker opp i tweeps' omtaler for å glede seg over permitteringene fordi vi hadde det bedre enn de gjorde: at vi hadde gode lønninger og humane arbeidsforhold reduserte ikke din evne til å ha det også," twitret hun. «Vi hamstret ikke disse tingene; vi vil ha dem for deg også."

Noen ansatte var mer lystige, som Yash Agarwal, som jobbet i det offentlige politiske teamet i India.

«Har nettopp blitt permittert. Bird App, det var en absolutt ære, det største privilegiet noensinne å være en del av dette teamet, denne kulturen #LoveWhereYouWorked #LoveTwitter"

Musk møter juridiske problemer

Twitter kan møte en rekke søksmål fra ansatte siden de ikke ble gitt mye varsel om oppsigelsene. California, sammen med europeiske land som Storbritannia, Belgia og Frankrike, har strenge lover som regulerer permitteringer av ansatte og hvor mye varsel de må motta på forhånd.

Misfornøyde tidligere Twitter-ansatte i USA har allerede startet et søksmål i US District Court for Northern District of California i San Francisco. I klagen 3. november anklager saksøkerne, Emmanuel Cornet, Justine De Caires, Grae Kindel, Alexis Camacho og Jessica Pan, selskapet for å ikke overholde den juridiske oppsigelsesfristen for masseoppsigelser.

Kilde: https://www.thestreet.com/technology/twitter-employees-laid-off-via-email-slack?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo