Dette er det viktigste spørsmålet du vil få i et jobbintervju

Intervjuet ditt går bra. Du har kortfattet kommunisert hvorfor du er her - i din karrierereise og i dette intervjuet - med din "fortell oss om deg selv"-fortellingen din. Du har gitt konkrete eksempler på dine profesjonelle prestasjoner som viser at du er klar for denne rollen. Du har formidlet verdien du kan bringe. Du tror de er overbevist.

Så kommer det siste spørsmålet: "Har du noen spørsmål til oss?"

Det er fristende å hoppe over denne. Det er slutten av intervjuet, og på dette tidspunktet kan det hende du føler deg litt utslitt, overveldet og til og med kort tid.

Vær oppmerksom på at ansettelsesledere ofte legger stor vekt på det du sier her.

Hvorfor?

Fordi å stille spørsmål kan signalisere din interesse for bedriften og stillingen. Spørsmålene dine kan vise at du har gjort noen forhåndsundersøkelser; at du har lyttet nøye gjennom hele intervjuet; at du er nysgjerrig og ønsker å lære mer. Det eneste du ikke vil si her er at du ikke har noen spørsmål til intervjuerne dine.

Som lederskapsprofessor og leder for Office of Career Services ved Robert H. Smith School of Business ved University of Maryland, har jeg hatt muligheten til å jobbe med vellykkede profesjonelle midt i karrieren mens de navigerer i intervjuprosessen. Vi snakker mye om prosessen - og viktigheten av dette ene spørsmålet.

Her er mitt råd om å svare godt på det.

1. Planlegge på forhånd. Sett sammen en liste over spørsmål som du virkelig vil ha svar på; oppriktig nysgjerrighet kommer langt. Du vil sannsynligvis ikke stille alle spørsmålene dine, men det er greit å ha flere klare slik at du ikke stiller et spørsmål som intervjueren allerede har svart på. I de fleste settinger er det ideelt å stille to til tre spørsmål - å spørre flere kan tyde på at du ikke respekterer intervjuerens tid. Sørg for å lese rommet og kroppsspråket for tegn på at de ønsker å avslutte møtet. Husk: Du vil ha muligheter til å lære mer i fremtidige samtaler, så ikke overdriv.

2. Gjør din forskning. Ikke still spørsmål som enkelt kan besvares med et raskt nettsøk. Skann selskapets nettside om grunnleggende detaljer og historie, samt aktuelle nyhetsartikler om organisasjonens siste utfordringer og suksesser. Ta kontakt med nåværende og tidligere ansatte for å finne ut mer om hvordan det er å jobbe der. Ditt sosiale nettverk kan være en god kilde for å finne disse personene, og universitetets alumnikontor kan hjelpe med introduksjoner. Spørsmål som viser at du har gjort "leksene" dine er sterke signaler om at du tar denne muligheten på alvor.

3. Skreddersy spørsmålene dine for å passe møtet. Når du snakker med noen fra menneskelige ressurser, still spørsmål om intervjuprosessen eller den generelle organisasjonen. Når du snakker med ansettelseslederen eller din verdensledende overordnede, still mer spesifikke spørsmål om selve rollen eller teamet. Hvis du snakker med potensielle kolleger i tilstøtende avdelinger, spør om samarbeid og arbeidskultur.

4. Se tilbake til prosjekter eller ideer som ansettelsesteamet har nevnt. Referer til det du ble fortalt tidligere i samtalen når du stiller et spørsmål. Dette formidler aktiv lytting, respekt og et ønske om å lære mer.

5. Ikke alle spørsmål er gode spørsmål. Unngå "ja/nei"-spørsmål. Du vil at toveissamtalen skal fortsette, så still åpne spørsmål. Unngå også selvbetjente spørsmål - de om lønn, feriedager og andre fordeler; spar dem til etter at du får jobbtilbudet. Til slutt, prøv å ikke stille mangesidige eller altfor kompliserte spørsmål. Dette er ikke "stump intervjueren"-tid. Det er en sjanse til å vise din interesse for å lære mer om arbeidet, teamet og organisasjonen.

Historien fortsetter

Mens du setter sammen listen over spørsmål for ansettelseslederen eller teamet, er her noen forslag for å komme i gang. Igjen, gjør dem til dine egne.

• Etter din mening, hvordan ser suksess i denne rollen ut? Finnes det nøkkelindikatorer?

• Hvis jeg blir ansatt for denne stillingen, hva bør jeg sikte på å oppnå i løpet av de første tre månedene?

• Hva er styrkene som har ført til at andre har lykkes i denne rollen?

• Hvordan ble denne stillingen åpen?

• Hvor lenge har du vært i selskapet, og hva er det du liker med å jobbe her?

• Kan du fortelle meg litt om bedriftskulturen?

• Hva ser du på som den mest presserende utfordringen dette selskapet står overfor akkurat nå? Dette laget?

• Er det noe annet jeg kan gi for å hjelpe deg med avgjørelsen din?

Neta Moye er assisterende dekan og administrerende direktør for Offices of Career Services ved University of Marylands Robert H. Smith School of Business. Hun er også klinisk professor i ledelse, ledelse og organisasjon. Moye har over 30 års erfaring innen menneskelige ressurser og lederutvikling.

Denne artikkelen dukket opprinnelig opp på USA TODAY: I jobbintervjuer, lær hvordan du svarer: "Har du noen spørsmål til oss?"