Mens regjeringer og toppteknologiske ledere krangler om kunstig intelligenss evne til å utløse en global konflikt, er menneskene som faktisk jobber med teknologien opptatt med å kjempe en lønnskrig.
Populariteten til AI-plattformer som ChatGPT betyr at AI-ingeniører i 2023 kan be om nesten det dobbelte av lønnen de mottok i fjor, ifølge jobbstyret Adzuna.
Og selv om kjente store teknologinavn som Microsoft, Google og Amazon kutter hundretusenvis av jobber på grunn av avtagende etterspørsel og skyhøye kostnader, fortsetter ansettelsen i fullt tempo for personer med maskinlæring og informatikk.
Store og små selskaper kjemper med nebb og klør for å beholde de beste AI-talentene, og får lønningene til å spiralere enda lenger ettersom etterspørselen etter dyktig arbeidskraft truer med å overgå tilbudet.
En London-annonse fra Amazon tilbyr opptil $260,000 211,000 (£XNUMX XNUMX) for en senior anvendt vitenskapsmann som spesialiserer seg på generativ AI – den samme teknologien som driver ChatGPT.
I San Francisco annonserer Google etter en jobb som maskinlæringsingeniør som betaler en grunnlønn på opptil $263,000 XNUMX – pluss bonuser, egenkapital (aksjer) og fordeler.
Hvis du har den rette kombinasjonen av ferdigheter og yrkeserfaring, er det mulig å gå inn i en høyt betalende amerikansk rolle og aldri trenger å bekymre deg for prisen på brød igjen.
Josh Brenner, administrerende direktør for jobbstyreselskapet Hired, sier at konkurransen på begge sider av Atlanterhavet fører til «økt kompensasjon for disse fagfolkene» ettersom bedrifter kjemper for å sikre det beste og flinkeste talentet.
"Til tross for volatiliteten i teknologiindustrien, er AI- og maskinlæringsingeniører, inkludert de som spesialiserer seg på naturlig språkbehandling, fortsatt etterspurt og mottar i gjennomsnitt høyere lønn enn standard programvareingeniører," sier han.
Økonomiske forhold har spilt en stor rolle i dette gullrushet. Til tross for hardnakket høy inflasjon, har optimistiske investorer drevet opp verdien av selskaper som anses å ha en fordel i AI og tilstøtende bransjer.
S&P 500-aksjekursindeksen steg nesten et helt prosentpoeng på én dag denne uken på grunn av en positiv oppdatering fra Nvidia, som gjør datakretsen som brukes til å drive AI.
Det California-baserte selskapet mer enn doblet aksjekursen til $380 denne uken, etter et uventet høyt salg av sine AI-optimaliserte A100- og V100-brikker. Effekten sendte den teknologitunge Nasdaq 100-indeksen opp 2.5 prosent som et resultat, ifølge Bloomberg-tall.
AI-industrien nyter et gyldent øyeblikk takket være lanseringen av en offentlig tilgjengelig versjon av ChatGPT i fjor.
Det, og de utrolige egenskapene til chatboten, har drevet plattformens produsent OpenAI til status som et kjent navn – og åpnet øynene til tekniske arbeidere for muligheten til å jobbe med AI.
Virkningen på lønn er tydelig. I april i fjor kunne en AI-ingeniør i Storbritannia ha en gjennomsnittslønn på bare £48,159, ifølge Adzuna; innen april 2023 hadde gjennomsnittet nesten doblet seg til £82,860, mens i mars i år kunne dataforskere kommandere et gjennomsnitt på rundt £70,000.
I mellomtiden blir maskinlæringsingeniører som ble tilbudt rundt 60,500 93,750 pund i juli i fjor fristet med lønn på 2023 XNUMX pund i de første tre månedene av XNUMX, fant Adzuna.
ChatGPTs lansering utløste et rush av jobbsøknader, sier kilder, noe som førte til mer oppadgående press på lønn da rekrutterere kjempet for å få de beste kandidatene om bord.
Hireds Brenner legger til: "Maskinlæringsingeniører i Storbritannia tjener en gjennomsnittslønn på £92,000 9, som er omtrent 83,000pc høyere enn gjennomsnittslønnen til standard programvareingeniører på £XNUMX XNUMX".
Daniel Pell, visepresident for arbeidsstyrkestyringsprogramvare Workday i Storbritannia og Irland, fremhever noen analytikerspådommer som anslår at Storbritannias AI-marked vil være verdt hundrevis av milliarder av pund innen 2033.
Den typen suksess kan ikke oppnås med mindre industrien griper de beste talentene, legger Pell til, men den beste måten for bedrifter å oppnå dette på er ikke nødvendigvis ved å hente inn de mest kvalifiserte folkene utenfra.
"Å skifte mot en kompetansebasert tilnærming kan hjelpe bedriftsledere til å unngå den kostbare øvelsen med å rekruttere," sier Pell.
På den andre siden av gjerdet, derimot, sliter mindre selskaper med å forbli konkurransedyktige når de møter de dype lommene til Big Tech og andre etablerte industrier.
Jan Wolter, administrerende direktør i Applause, et selskap som tester og trener AI-algoritmer, sier det er vanskelig å få tak i de riktige menneskene med den rette kombinasjonen av ferdigheter.
"Dette er fortsatt et begynnende område, og det er vanskelig å avgjøre om en kandidat har den nødvendige erfaringen innen AI og [maskinlæring]-modellering," legger Wolter til.
"Det er mer sannsynlig at noen vil ha en bakgrunn innen datavitenskap enn en ren AI-bakgrunn, så du må ansette for ferdighetssett i stedet for spesifikk erfaring. Så ja, rekruttering er konkurransedyktig, men det er også veldig selektivt.»
Det ekstra presset fra AI varer kanskje ikke evig. Mens kodere og informatikere kan komme komfortabelt inn i 1 pc av Storbritannias toppinntekter, kan de i motsatt ende av skalaen finne seg selv uten jobb i stedet.
BT sa i midten av mai at de kuttet rundt 10,000 55,000 jobber for å erstatte dem med AI, som en del av en bredere runde med XNUMX XNUMX oppsigelser. Bransjekilder antyder at den som trener opp AI-programvaren til å ta over fra arbeidsledige mennesker, kan lage midler for sin egen profesjonelle undergang.
Økonomer hevder at effekten av AI på jobber vil være todelt: lønn for noe arbeid vil falle til null, jobbene deres outsourcet til maskiner, mens lønningene for andre skyter i været ettersom de spesialiserte ferdighetene som kreves for å trene AI blir sjeldnere.
Connor Axiotes, fra Adam Smith Institute, sier at evnen til avansert AI til å ta sine egne beslutninger kan bety at mennesker vil bli fortrengt fra arbeidsmarkedet totalt.
Han sier at slike utviklinger "har potensialet til å gjøre denne teknologien uvanlig sannsynlig til å erstatte kognitivt så vel som fysisk arbeid, ettersom menneskelig arbeidskrafts komparative fordel av hjernekraft blir mindre tydelig".
Som et resultat vil mennesker ha liten "komparativ fordel" mot AI "som kan tjene en skikkelig markedslønn" hvis fremskritt innen teknologien fortsetter i det nåværende tempoet, legger Axiotes til.
Lovgivere begynner å kjempe med disse ideene, selv om høye lønninger og løftet om en luksuriøs livsstil fortsetter å friste de beste talentene til AI-jobber.
I mellomtiden er regjeringer opptatt med å rulle ut den røde løperen for AI-pionerer som søker det beste talentet. I fjor åpnet Storbritannia en rask visumordning som tar sikte på å hjelpe arbeidsgivere med å ta de beste tekniske arbeiderne inn i landet.
USAs tilsvarende H1-B-visumprogram lar amerikanske arbeidsgivere importere opptil 85,000 XNUMX "høyt kvalifiserte" arbeidere per år - men selskaper som ønsker å bringe utenlandske AI-arbeidere inn i USA, konkurrerer mot andre høyteknologiske felt, for eksempel ingeniørfag.
Caroline Dinenage, den gang minister i departementet for kultur, medier og sport, sa i 2021 at regjeringens flaggskip Global Talent-visumrute «ikke vil ha noen tak på antall personer som kan komme til Storbritannia».
Det er noen tegn på at AI-gullrushet kan avta. Noen kilder i rekrutteringsindustrien som ba om å ikke bli navngitt, antyder at gjennomsnittlig AI-lønn kan avta ettersom slike som ChatGPT blir mer vanlig i hverdagen.
Foreløpig er en doktorgrad i informatikk eller maskinlæring utvilsomt veien til en god lønn og en enkel livsstil, selv om det går på bekostning av kollegenes roller.
Utvid horisonten din med prisvinnende britisk journalistikk. Prøv The Telegraph gratis i 1 måned, og nyt deretter 1 år for bare $9 med vårt eksklusive USA-tilbud.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html