Det amerikanske arbeidsmarkedet er sterkt, men oppsigelsene er på vei oppover. Er dette et godt – eller dårlig – tidspunkt å be om høyning? Eksperter veier inn.

Likevel er lønn det holder ikke tritt med inflasjonen. Men hvis du bestemmer deg for å be om en økning, her er ett råd: Snakk om dine egne prestasjoner under lønnsforhandlinger - ikke om eksterne faktorer som inflasjon og renter. 

USA-baserte arbeidsgivere annonserte 76,835 127 nedskjæringer i november, et hopp på XNUMX % fra forrige måned, ifølge en rapport av Challenger, Grey og Christmas utgitt på torsdag, og 417 % høyere enn for ett år siden. Så langt i år har selskaper annonsert planer om å kutte 320,173 6 jobber, en økning på XNUMX % fra i fjor. Teknologiselskaper alene har annonsert mer enn 60,000 nedskjæringer i år, med indikasjoner på at det vil komme mer.

"Både arbeidsgivere og arbeidstakere er bekymret for inflasjon, stigende renter og utsiktene til en resesjon i 2023."

Men ansettelser har overgått permitteringer. På fredag, Arbeidsdepartementet rapporterte om 263,000 XNUMX nye jobber i november, mens arbeidsledigheten holdt seg stabil på 3.7 %. Imidlertid har det sterke ansettelsestempoet blitt en stor kilde til bekymring hos Federal Reserve, som har hevet renten i et forsøk på å kjøle ned inflasjonen.

Les også: Amerikanske aksjer faller ettersom sterke jobbdata fra november utfordrer Fed til å presse rentene opp

Arbeidsgivere og arbeidstakere er også bekymret for inflasjon, stigende renter og utsiktene til en resesjon i 2023. «Å navigere etter virkningene av en resesjon er ingen enkel oppgave, men det er viktig for arbeidsgivere å huske at bedrifter ikke er de eneste som holder seg flytende " sa John Morgan, president ved LLH - tidligere Lee Hecht Harrison - et talentmobilitetsselskap, i New York. 

"Arbeidere står også overfor enestående jobbusikkerhet og økende levekostnader," sa han. Gitt dette samløpet av hendelser og bekymringer blant både bedrifter og deres ansatte om den usikre økonomiske veien videre, lurer du kanskje på om dette er et godt tidspunkt å be om en økning. Her er noen ting du bør vurdere før du går inn på sjefens kontor.

Vurder om timingen er riktig

Ikke sats på at arbeidsmarkedet forblir sterkt på ubestemt tid. "Vinduet for å lande en lønnsnedgang nå kan være i ferd med å lukke," sa LinkedIn-karriereekspert Blair Heitmann. Mens USA fortsatt har et stramt arbeidsmarked, har teknologisektoren mistet tusenvis av jobber - og disse permitteringene er et tegn på at andre sektorer kan være neste.

Hvis du er i nærheten av å få en forfremmelse eller har en kommende anmeldelse, vil lederen din sannsynligvis ta opp kompensasjonen din, sa hun. Selskaper vurderer lønn under sine kvartalsvise gjennomganger, så det kan være fornuftig å ta opp din egen situasjon før selskapet setter sine mål og budsjetter for året som kommer, la hun til.

Spør deg selv hva slags økonomisk form bedriften din er i, Følg nøye med på selskapets kvartalsresultater, og lytt til lederne dine når de snakker om avdelingens ytelse, sa Heitmann. Og hold ørene åpne for å finne ut om kollegene dine får lønninger eller andre fordeler. 

Vet at eansatte er dyre å erstatte

En ting å huske på hvis du virkelig føler at du blir underbetalt, er at det er dyrt for arbeidsgivere å erstatte ansatte. Når en ansatt ber om en høyning, må arbeidsgivere også vurdere omsetningskostnadene forbundet med å finne nytt talent, sa Morgan.

En annen faktor i din favør, spesielt i et høytytende selskap som ikke har planer om permitteringer, er at ansettelse fortsatt er vanskelig, en situasjon som sannsynligvis vil vare gjennom neste år, ifølge Workplace Trends Report av Indeed og Glassdoor. 

Det er viktig å vite om du får en rettferdig markedsrente. Sjekk nettsteder som CareerBuilder, Glassdoor eller Salary.com, og snakk med kollegene dine, og gi dem et utvalg som lar dem peke deg i riktig retning uten å måtte fortelle deg nøyaktig lønn.

Overvinn frykten for usikkerhet 

Bryt gjennom din egen personlige fryktbarriere. "Lobbying for en høyning kan være stressende selv i de beste tider, og det ekstra presset av økonomisk usikkerhet kan gjøre det enda mer," sa Thom Wright, global mastercoach ved EZRA Coaching, en virtuell coaching-app.

Ta et øyeblikk til å ta en pause og reflektere, vurdere prestasjonene dine og artikulere hva du kan bringe til selskapet, sa han. Det er også viktig å forstå bedriftens posisjon, sa Wright. «Hva betyr noe for dem? Hva er verdifullt for dem? Ikke anta at arbeidsgivere er klar over prestasjonene dine, sa han.

Har du for eksempel tatt på deg ekstra ansvar uten forfremmelse eller lønnsøkning? Tre fjerdedeler av arbeiderne sier de har tatt på seg en større arbeidsmengde uten å ha mottatt ekstra penger, ifølge en undersøkelse av Jobsage, et nettsted for vurdering av arbeidsplassen.

Se forbi økonomiske insentiver

I mellomtiden, hold øye med ansettelsestrender innen din bransje. "Oppsigelser og kostnadsbesparende tiltak i teknologisektoren har en ringvirkning på forretningstjenester som reklame, juridiske tjenester og forretningsstøttetjenester," sa Julia Pollak, sjeføkonom i ZipRecruiter, i en uttalelse. 

Denne uken, CNN
WBD,
-0.69%
sa at det ville kutte arbeidsstyrken med en ensifret prosentandel, noe som ville tilsvare omtrent 400 ansatte ved selskapet, som hadde rundt 4,400 ansatte før permitteringene ble annonsert.

Teknologisektoren har også kuttet kostnadene. I begynnelsen av november, Tesla
TSLA,
+ 0.08%
grunnlegger Elon Musk permitterte 7,500 ansatte på Twitter — nesten 50 % av selskapets globale arbeidsstyrke. Facebooks forelder Meta
META,
+ 2.53%
kunngjorde nylig at det ville permittere 11,000 arbeidere, tilsvarende 13 % av sosiale medier-bedriftens ansattebase.

Men hvis økonomien er trang for arbeidsgiveren din, ikke gi opp. Det finnes andre former for kompensasjon som lederen din kan tilby deg, for eksempel et utdanningsstipend eller karriereveiledning. Det kan tillate deg å forbedre ferdighetene dine og sette deg på vei for en fremtidig forfremmelse og lønnsøkninger, sa Heitmann. 

Jeffry Bartash bidro til denne rapporten.