Perspektivene rundt industriopplæring

Mangfold innen film, TV og underholdning fortsetter å være et tema for debatt om hvordan man kan forbedre det og hvorfor tiltak ofte ikke har gitt resultater. Stater har tilbudt insentiver og mandater, kringkastere har gitt retningslinjer, og likevel er produksjonsselskaper og studioer statistisk finner overgangen fra en mono-etnisk industri vanskelig å tilpasse seg.

Et område som konsekvent har vært et diskusjonstema er opplæring. Dette perspektivet om at det å finne individer til å gjøre jobber på tvers av industrien fra rasiserte grupper, stagnerer veksten av mangfold.

Nylig på filmfestivalen i Toronto kommenterte Tyler Perry dette. Han deltok på festivalen på grunn av verdenspremieren på hans nye film A Jazzman's Blues. En fortelling med Joshua Boone og Solea Pfeiffer som elskere i Louisiana på 1940-tallet, der raselovene forbød deres kjærlighet.

Perry bemerket at han var spent på øyeblikket og ønsket om at næringen skal bli mer mangfoldig men var også forsiktig.

"La meg være veldig forsiktig med hvordan jeg sier dette, vær diplomatisk. Jeg er ekstremt spent på hva som har skjedd med mangfold og valgene og mulighetene vi ser for svarte mennesker for første gang, det er fantastisk.»

"Men jeg bekymrer meg fordi det er et slikt press for mangfold og et press for å ansette personer med farger at jeg fant situasjoner der det er folk som blir presset inn i seter de ikke er klare for," sa han.

"I Tyler Perry Studios trener vi så mange mennesker, vi har hentet folk inn og de gjør en fantastisk jobb, men så snart folk er opplært og de kan jobben, blir de tatt til å gå til en større produksjon, som er greit, for hvis du vil finne folk som kan jobben deres, hvis de kan gjøre det på studioet mitt, kan de gjøre det hvor som helst,» fortsatte han.

«Det jeg ikke vil ha er svarte i seter som vi ikke var klare for, og så har folk som ikke er svarte som ble flyttet ut av seter... Hvis vi ikke fikk kvalifikasjoner, undervisningen eller utdannelsen for å komme dit, hvordan får vi plassene så raskt? Det er mitt håp at vi i all denne endringen og dette presset for at det skal bli mer inkludering, også gir tid og opplæring for å sikre at vi kan gjøre en god jobb."

Poengene å merke seg med denne tankegangen er at det ikke er utbredt, det er advarende da det gjelder å ikke ønske at enkeltpersoner skal bli overveldet av en posisjon. Faren med dette er imidlertid at rasiserte grupper blir satt under økt kontroll i sine roller. Spekulasjonene kan være frodige om hvorfor de i utgangspunktet fikk en stilling. Produserer uønskede resultater i hele en organisasjon.

Trening er viktig for alle. Uavhengig av rasegruppe. Ofte har problemet vært stagnasjonen i mulighetene til å vokse i bransjen i stedet for at folk ikke kan gjøre jobben. Det taler til en eldgammel trope rundt utdanning som er farlig å fortsette. Skillet er viktig.

Ekspert på immigrasjonsrett, administrerende partner ved Spar & Bernsteins advokatkontor, og verten og den utøvende produsenten av Brad Show Live mente at budskapet til slutt kommer fra toppen og sildrer ned.

"Jeg har jobbet med immigrasjonslov siden 1993. Jeg har sett det som føles som alle immigrasjonssaker du kan forestille deg, og har hjulpet mange klienter i underholdningsindustrien med ulike bakgrunner på veien gjennom immigrasjonsprosessen." Han sa.

"Opplæring og akklimatisering til et nytt miljø, i forhold til industri og land, er alltid viktig, men det bør ikke være hovedmotstanderen i spørsmålet rundt mangfold. Som en bransje bør underholdningsledere alltid presse på for å først ansette folk som kan gjøre jobben, så mye er nøkkelen. Som ellers forårsaker det mange flere problemer enn det løser. Men jeg tror ikke det er hovedproblemet.»

Bernstein fortsatte, "Det er viktig at presset kommer ned fra toppen, og det er viktig at de faktiske individene som tar ansettelsesbeslutninger, dvs. linjeprodusenter, produksjonsledere, utøvende produsenter osv. forstår viktigheten av dette og at det er deres jobb å hjelpe opprette denne endringen. Folk glemmer hvor mye kontroll folk i disse stillingene har. Folk mangler ikke opplæring fordi de har forskjellige bakgrunner. De har historisk sett manglet muligheter. Trening skal ikke brukes som årsak til at mangfoldet ikke har utviklet seg. Folk burde vite at det ikke er grunnen.»