Til tross for permitteringer og ansettelsesstopp kl Store teknologifirmaer herunder Amazon og Meta har arbeidsmarkedet vist seg å være utrolig robust. Den amerikanske økonomien la til 517,000 jobber forrige måned, toppøkonomer estimater og presset arbeidsledigheten til det laveste i 53 år på 3.4 %.
Prognosemakere hadde ikke forutsett den robuste jobbrapporten, gitt Federal Reserves årelange kampanje med renteøkninger for å bekjempe vedvarende inflasjon, som vanligvis forårsaker høyere arbeidsledighet. Til og med Fed-leder Jerome Powell sa tirsdag ved Economic Club of Washington, DC, at rapporten var "sterkere enn noen jeg kjenner forventet."
Men nye data fra LinkedIn viser at styrken til arbeidsmarkedet kan avta. Ansettelser gjennom den sysselsettingsfokuserte sosiale mediesiden sank med 23 % år over år i USA i januar.
"Det amerikanske arbeidsmarkedet begynner å normalisere seg med en nedgang i ansettelser, slutter og lønnsvekst," forklarte Rand Ghayad, leder for økonomi og globale arbeidsmarkeder i LinkedIn, på en tirsdag Artikkel. "Bedrifter har begynt å stramme beltene og ta en mer fornuftig tilnærming til rekruttering."
Mens ansettelsen gikk ned «over nesten alle land» på LinkedIn i januar, avtok ansettelsen i USA mer enn de fleste – bare Irland (–27.2 %), India (–25.1 %) og Singapore (–24.6 %) leverte dårligere resultater. LinkedIn utleder sitt ansettelsesmål på landnivå ved å dele antall brukere som legger til en ny arbeidsgiver på profilen sin i løpet av måneden den nye jobben startet med det totale antallet brukere i det landet.
LinkedIn studerte også brukernes innlegg for tegn på at arbeidsmarkedets styrke avtar, og de siste dataene er ikke pene. Antall innlegg som nevner ordene «permittering» eller «nedsettelse» på LinkedIn steg med 37.7 % mellom 26. desember 2022 og 22. januar 2023, sammenlignet med de fire ukene før. Og innlegg som nevner "åpen for arbeid" økte med 18.5 % i samme periode.
"Det er bevis på at arbeidsmarkedet avkjøles, utover de pågående permitteringsmeldingene fra bransjer som så massiv overansettelse under pandemien (dvs. eiendom, teknologi, informasjon og media, etc.)," bemerket Ghayad.
Økonomen pekte på det "gradvis synkende" forholdet mellom ledige stillinger og aktive søkere de siste månedene som bevis på bedrifters nedgang i ansettelsesforhold. Men han bemerket også arbeidsmarkedsforholdene varierer fra bransje til bransje, ettersom effekten av covid-relaterte forstyrrelser fortsatt merkes av enkelte selskaper i dag. Teknologisektoren, for eksempel, har returnert til sin "pre-pandemiske baseline" når det gjelder ansettelse, mens i andre bransjer, som energi og helsevesen, sa Ghayad at det fortsatt er "i veldig stor grad et jobbsøkers marked."
«Den amerikanske arbeidsstyrken mangler for tiden netto 3 millioner mennesker siden begynnelsen av pandemien. Det plutselige fallet i tilgjengeligheten av arbeidskraft har ført til en ujevn oppgang på tvers av bransjer, sa han. "Selv om forholdene i noen bransjer har kjølt seg ned betydelig, sliter noen fortsatt og kan ikke gå tilbake til å være fullt bemannet."
Men til tross for nedgangen i ansettelser i USA i januar – og advarsler fra økonomen hans jevnaldrende— Ghayad spår ikke en direkte resesjon.
«Økonomien anslås å avta ytterligere i 2023, mens inflasjonen forventes å avta etter hvert som arbeidsmarkedene myker opp og lønnspresset avtar. Selv om resesjonsrisikoen forblir høy, har sannsynligheten for at Fed vil styre den overopphetede økonomien til en myk landing økt de siste månedene», skrev han.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
5 sidekjasninger hvor du kan tjene over $20,000 XNUMX per år – alt mens du jobber hjemmefra
De 5 vanligste feilene lotterivinnere gjør
Dette er hvor mye penger du trenger å tjene årlig for å komfortabelt kjøpe et hjem på $400,000 XNUMX
Milliardærskatten: hvor mye de ultrarike kan ende opp med å betale under Bidens nye plan og hva det betyr for skatteregningen din
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/latest-jobs-report-red-hot-182815798.html