(Bloomberg) — Oppsigelsen til YouTube-sjef Susan Wojcicki etter 25 år hos Google er nok et eksempel på en urovekkende trend i Silicon Valley: Høyprofilerte kvinner er på vei mot utgangene.
Mest lest fra Bloomberg
Bare denne uken trakk Meta Platforms Inc. Chief Business Officer Marne Levine seg etter 12 år i sosiale medier juggernaut. I fjor forlot Sheryl Sandberg rollen som driftssjef i Meta.
Riktignok forblir mektige kvinnelige skikkelser innen teknologi, men de har en tendens til å ha en lavere offentlig profil. Safra Catz, administrerende direktør i Oracle Corp. gir sjelden intervjuer. Susan Li, Metas økonomisjef har ennå ikke gitt et intervju, selv om hun nettopp ble forfremmet til rollen i november i fjor. Lisa Jackson er en av fem kvinner i Apples ledergruppe, sammenlignet med 13 menn. Administrerende direktør Lisa Su i Advanced Micro Devices Inc., som nå snakker ofte med pressen rundt selskapets resultatrapporter og lanseringer, er et bemerkelsesverdig unntak.
Hvert selskap og hver kvinne har sin egen historie, men det er ingen hemmelighet at pandemien var spesielt hard for kvinner. Etter noen estimater forlot eller mistet rundt 2 millioner kvinner jobben mellom februar 2020 og januar 2022, mens antallet menn i arbeidsstyrken holdt seg omtrent det samme. Kvinnelige ledere bytter også jobb i rekordfart ifølge en studie av Lean In og McKinsey. I Silicon Valley forlater de jobbene sine, punktum.
Wojcicki tilbrakte ni år ved roret for YouTube, en utrolig lang sikt for enhver administrerende direktør i Silicon Valley, spesielt en ikke-grunnlegger. I løpet av tiden som YouTube-sjef økte hun inntektene til 29 milliarder dollar og aktive brukere til godt over 2.5 milliarder. Før det var hun med på å skape og pleie Googles nå dominerende reklamevirksomhet.
Wojcicki lover at hun forlater jobben sin, men ikke forsvinner helt. "Jeg er forpliktet til å fortsette å støtte kvinner innen teknologi i mitt neste kapittel," skrev hun i en e-post "Jeg er forpliktet til å veilede kvinnelige ledere og administrerende direktører og investere i kvinnestiftede og ledede selskaper!"
Men hun tar tydeligvis et stort skritt til side. Wojcickis navn var alltid det første som ble fløt i samtaler om hvem som kan etterfølge Alphabet Inc. CEO Sundar Pichai. Nå virker det usannsynlig. Andre fremtredende kvinner som har forlatt toppteknologijobber og trukket seg tilbake fra søkelyset inkluderer tidligere Yahoo-sjef Marissa Mayer, tidligere HP- og Quibi-sjef Meg Whitman og tidligere IBM-sjef Ginni Rometty. Alle ble målrettet med voldsom kritikk for jobbprestasjonen deres som til tider kunne føles altfor personlig.
For mange kvinner innen teknologi er det en bekymringsfull trend. "Vi må finne ut hvordan vi kan identifisere og støtte neste generasjon kvinner og minoritetsledere og sørge for at de ikke blir motløse," sier Aileen Lee, grunnleggeren av Cowboy Ventures, som også er et grunnleggende medlem av All Raise, en ideell organisasjon som har som mål å få flere kvinner til å investere i teknologi og entreprenørskap. "I denne nedturen, ettersom selskapene går ut av rang og fil, kommer de til å bli stadig mer ensomme. Det er virkelig vanskelig å være den eneste. Det koster ekstra å bære den vekten rundt skuldrene.»
For Sandberg er det større problemet at det bare ikke er nok kvinner i topp tech-jobber. "Problemet er ikke kvinner som slutter," sa Sandberg, som begynte i Googles annonsedivisjon i 2001, da Wojcicki drev den. "Problemet er at det er så få av oss i utgangspunktet. Ingen skriver artikler om at menn forlater seniorjobber. Folk forlater seniorjobber hele tiden. Men fordi det er så få kvinner i toppledelsen, er det mer bemerkelsesverdig når det skjer. Vi må gjøre det ekstraordinære.»
Wojcicki sier hun forlot rollen sin av personlige årsaker. I blogginnlegget sitt sa hun at hun starter et nytt kapittel med fokus på familie-, helse- og lidenskapsprosjekter. Hun er også mor til fem barn og har alltid vært åpen om å dele sin erfaring med å sjonglere kravene til jobben hennes med morskap.
Uansett har hun oppnådd mye. Noen av de store ideene som ble klekket ut under Wojcickis funksjonstid på YouTube inkluderer lansering av YouTube TV, Premium og Shorts, kultivering av en ny generasjon skapere og utforming av kritiske nye retningslinjer rundt hat og feilinformasjon. Hun hadde også tilsyn med et videonettsted som slet med slik toksisitet, spesielt under pandemien. Likevel er det en ekstraordinær arv - og bør fungere som et samlingsrop for flere kvinnelige ledere innen teknologi også.
(Korretter stavemåten til Ginni Rometty i syvende avsnitt.)
Mest lest fra Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html