Denne arbeidsdagen, KKR har en mulighet til å forbedre arbeidsforholdene og respektere rettighetene til Refresco-ansatte ved å avhjelpe usikre arbeidsforhold og støtte en rettferdig kontrakt som prioriterer arbeidernes helse og sikkerhet.
Tidligere i år har private equity-selskapet KKR kjøpte en majoritetsandel i Refresco, verdens største uavhengige tappeselskap. Refresco produserer drikkevarer som BodyArmor Sports Drink for Coca-Cola, Gatorade for Pepsi, Arizona iste og Tropicana juice.
I mai stemte jeg sammen med kollegene mine på Refresco-tappeanlegget i Wharton, New Jersey, å bli fagforeningen United Electrical, Radio, and Machine Workers of America (UE) etter flere år med fagforeningsbrudd av Refresco.
Nå kjemper vi for å få håndtert en rekke farlige arbeidsforhold. Siden juli har Refresco-arbeidere vært det sirkulerer en begjæring å oppfordre Refrescos forhandlingsteam til å forhandle en fagforeningskontrakt i god tro, slik at arbeidere kan sikre rettferdig lønn, fordeler og trygge arbeidsforhold.
KKR erkjente nylig behovet for å støtte de ansatte i selskapene de kontrollerer ved å utvikle programmer for ansattes eierskap på tre KKR-kontrollerte selskaper. Ownership Works er en ideell organisasjon som samarbeider med selskaper og investorer for å gi ansatte en andel i verdien de bidrar til å skape. Ved å samarbeide med Ownership Works, anerkjenner KKR kraften i å støtte ansattes velvære for sine selskaper og samfunnet for øvrig. Programmet søker for å "forbedre ansattes engasjement og stemme, noe som kan være til fordel for både ansattes oppbevaring og bedriftens ytelse."
Mens Ownership Works forsøker å skape økonomisk trygghet i det lange løp, betyr denne innsatsen lite for arbeidere som står overfor alvorlige helse- og sikkerhetsbrudd i sitt daglige arbeid. Gjennom ansattes eierskap investerer KKR i en økt "følelse av rettferdighet og rettferdig behandling, som er en kjernedriver for oppbevaring." KKR har en mye mer umiddelbar mulighet til å investere i en følelse av rettferdighet og rettferdig behandling ved å støtte en rettferdig fagforeningskontrakt ved Refresco-tappeanlegget i Wharton, New Jersey.
KKR fremholder sin ansvarlige investering og uttalte bekymring for miljø-, sosial- og styringsspørsmål (ESG). Refrescos handlinger reiser imidlertid spørsmål om hvordan KKR vil anvende sin ESG-policy på selskapet. Refresco har engasjert i praksis som setter helsen og sikkerheten til arbeidsstyrken og miljøet i fare. Arbeidstilsynet (OSHA) har varslet Refresco av bøter på totalt over $40,000 XNUMX for "alvorlige brudd" ved Wharton-anlegget.
OSHA har funnet at arbeidere møtte våte, farlige overflater, støynivåer på mer enn dobbel tillatt grense, dårlig dokumentasjon av potensielle farer, og mangel på opplæring av utstyrsoperatører.
Refresco sier at de har en virksomhet å drive og trenger å holde kundene fornøyde. Imidlertid påvirker de dystre arbeidsforholdene, 12-timers skift, lav lønn og sølle fordeler produksjonen ved Wharton-anlegget negativt ved å føre til alvorlige vanskeligheter med å ansette og beholde arbeidere.
Faktisk innrømmet ledelsen ved forhandlingsbordet for noen uker siden at de hadde 48 ledige stillinger (i et anlegg som i dag sysselsetter rundt 220 ikke-lederarbeidere). Hvis Refresco virkelig ønsker å maksimere forretningspotensialet sitt og sikre kundetilfredshet, må de betale bedre lønn, gi anstendige fordeler, garantere en trygg arbeidsplass og slutte å tvinge ansatte til å jobbe obligatoriske 12-timers skift.
Det finnes ingen erstatning for et trygt og rettferdig arbeidsmiljø. KKR bør sørge for at Refresco umiddelbart avhjelper de usikre forholdene funnet av OSHA, implementerer og håndhever praksis for å beskytte arbeidere, og forhandler i god tro under kommende forhandlinger.
Cesar Moreira har jobbet i Refresco i åtte år og er for tiden medlem av forbundets forhandlingsutvalg. Han er opprinnelig fra Ecuador. Han jobber i Blend Room og hjelper til med å lage drinkene som tappes og sendes ut av kollegene hans.
Meningene som uttrykkes i Fortune.com-kommentarer er utelukkende synspunktene til forfatterne deres og reflekterer ikke meningene og troene til Fortune.
Mer må-leses kommentaren publisert av Fortune:
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html