Tesla-arbeidere vender tilbake til kontoret bare for å finne at det ikke er nok skrivebord eller parkeringsplasser for dem

Elon Musks plan for å få ansatte tilbake på kontoret treffer litt av en fartsdump: Det er ikke nok skrivebord eller parkeringsplasser for tilbakevendende arbeidere.

Teslas mest produktive fabrikk, som ligger i Fremont, California, har slitt med å imøtekomme tilstrømningen av ansatte som svarer på Musks nye mandat på kontoret, The Informations Becky Peterson rapporterte. Det sier ansatte til The Information at en ansettelsesvekst i selskapet og ombygde deler av kontoret har skapt overfylt plass. Mangel på kommunikasjon fra Teslas minkende personalavdeling har bare forverret problemet.

Arbeidere har returnert til en overfylt parkeringsplass og tyr til å parkere på den lokale transittstasjonen, og har gjenopptatt et pre-pandemiproblem. Så snart ansatte dro til kontoret, fant noen ut at de ikke hadde noe skrivebord å jobbe fra eller stabil nok Wi-Fi til å gjøre jobben sin. De fortalte The Information at noen ledere ba dem jobbe hjemmefra noen dager fordi det ikke var nok arbeidsstasjoner.

Musk laget sitt holdning på fjernarbeid klart tidligere denne måneden, da en tråd med lekkede e-poster avslørte at han krevde at alle i selskapet skulle bruke minst 40 timer (en hel arbeidsuke) på kontorer. Han sa at hans tilstedeværelse i Tesla-fabrikker er det som førte til selskapets suksess, og la til at han vil anta at arbeidere som ikke kommer tilbake til kontoret har sagt opp.

Han siterte spesifikt det nå overfylte Fremont-anlegget, og uttalte at ansatte må returnere til et stort kontor. «Kontoret» må dessuten være et hovedkontor i Tesla, ikke et eksternt avdelingskontor uten tilknytning til arbeidsoppgavene, for eksempel å være ansvarlig for Fremont-fabrikkens menneskelige relasjoner, men ha kontoret ditt i en annen stat.» skrev.

Noen ledere har dyttet tilbake mot det de oppfatter som et "tonedøvt" ultimatum, og hevder at CEO-tilstedeværelse er overvurdert og at fleksibilitet er avgjørende når man prøver å beholde og rekruttere ansatte gjennom hele den store avskjeden.

I likhet med Tesla har selskaper som har forsøkt å implementere hybride eller helt personlige arbeidspolitikker møtt hverandre utfordringer som ansatte motstår pendle tilbake til hovedkvarteret og ideen om å "gå tilbake til det normale." Ansatte kl eple har truet med slutte over selskapets hybridmodell, og Google har slet å finne ut logistikken ved å bringe ansatte tilbake. Og bare halvparten av Goldman Sachs ansatte møtte opp tidlig Mars etter et mandat på kontoret, med junior bankfolk truer med å slutte.

Musks tilbake-til-kontor-overgang viser seg like komplisert, spesielt som han angivelig permitterer funksjonærer. Han kan være klar for retur av noen arbeidere, men Teslas Fremont-kontor er det absolutt ikke.

Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com