Target Corp. fremhever kjerneverdier som konservative mot forhandlers støtte til LGBTQIA+-fellesskapet

I et åpent brev til LGBTQIA+-teammedlemmer og gjester, Target
TGT
Corp. sa i dag at inkludering er en kjerneverdi hos Target. "Vi vil at våre teammedlemmer og gjester skal føle seg akseptert, respektert og velkommen i våre butikker og arbeidsplasser hver dag," sa forhandleren. "Vi omfavner våre teammedlemmer og gjester som identifiserer seg som medlemmer av LGBTQIA+-fellesskapet og er forpliktet til å vise vår støtte som en alliert og inkluderende, trygg arbeidsgiver og forhandler."

Brian Cornell, styreformann og administrerende direktør i Target, kalte truslene rundt varer med LGBTQIA+-tema "gut-wrenching" og sa at arbeidere i butikker og servicesentre har fått hoveddelen av krenkende behandling av konservative. Kritikere sa at Target er under press mens kulturkriger raser videre.

"Pride Month at Target er en tid for bekreftelse og solidaritet med LGBTQIA+-samfunnet og en sjanse til å reflektere over øyeblikket mens du søker glede sammen," sa forhandleren. "Vi er forpliktet til å hjelpe våre gjester, teammedlemmer og lokalsamfunn å observere Pride uansett hvor og hvordan de velger - fra partnerskap som støtter LHBTQIA+-arbeid til å dele historier om selvoppdagelse."

I 10 år har Target tilbudt eksklusive Pride-varer, med over 150 inkluderende produkter tilgjengelig i alle butikker, sa forhandleren, og la til at den også feirer Pride-måneden med en markedsføringskampanje som ble opprettet for å inspirere følelser av solidaritet og empati med LGBTQIA+-samfunnet . "Markedsføringen vår feirer skjæringspunktet mellom identiteter og interesser, samtidig som vi skaper og bidrar til bekreftende rom gjennom engasjement i sosiale medier, streaming av spillelister med kommentarer fra LGBTQIA+ musikalske talentfavoritter, en Snapchat-linse for å feire med oss ​​i butikken, historier fra LGBTQIA+-fellesskapet og mer."

Targets Pride + Næringsråd er ett av åtte næringsråd for mangfold og inkludering hos Target. Pride+ Business Council består av en mangfoldig gruppe teammedlemmer med en rekke bakgrunner og team som alle brenner for å sikre at LGBTQIA+-samfunnet er representert og velkommen på Target. Rådets oppgave er å bringe Targets kjerneverdier til live – «å være dristig i vår autentisitet, stå for kjærlighet og felles omsorg, og fremme inkludering. Pride+ Business Council skaper muligheter for teammedlemmer, inkludert virtuelle arrangementer og opplevelser, og ressurser for utdanning og allierte.»

Rob Smith, grunnlegger og administrerende direktør for The Phluid Project, Phluid og Get Phluid, siterte Targets lange historie med å støtte LGBTQIA+-fellesskapet og sa at det har vært en bedriftsleder i å fremme likeverd og inkludering i et LinkedIn-innlegg.

"Target har omfavnet Pride-ånden i over et tiår, og har vært banebrytende i en forpliktelse til å tilby et innbydende miljø for alle gjester, inkludert en tidlig adopsjon av kjønnsbekreftende toaletter og prøverom i hver butikk," sa Smith. «Target har posisjonert Pride-sortimenter i hver eneste butikk og stolt plassert dem foran og i sentrum.

"Jeg vil gjerne ta opp det uheldige tilbakeslaget som har oppstått fra noen individer som er motstandere av Target Pride Collection," sa Smith. «Det er nedslående å se ekstremister reagere på en aggressiv måte, og skape en atmosfære av frykt og fiendtlighet. Slike reaksjoner setter ikke bare Target-arbeidere i fare, men truer også sikkerheten og velværet til medkunder som identifiserer seg som LHBTQIA+ eller støtter det skeive samfunnet.

"Jeg er skuffet over at de grottet, men du må ta vare på ditt eget folk," sa Smith til meg.

Target sa at det har vært stolt over å samarbeide med GLSEN i mer enn et tiår, og arbeidet for å sikre at alle elever har et trygt sted å lære. Target støtter årlig GLSEN og dets oppdrag om å skape bekreftende, tilgjengelige og antirasistiske rom for LHBTQIA+-studenter.

Forhandleren fortsetter også å støtte lokale, regionale og nasjonale LGBTQIA+-organisasjoner gjennom året, inkludert Human Rights Campaign og Out & Equal, med donasjoner og frivillige timer fra teammedlemmer.

Target søker også å jobbe med en stadig voksende liste av ulike leverandører. "Hver partner, på sin egen måte, hjelper oss med å fremme inkludering i vårt sortiment og langt utover," sa forhandleren. "Mål partnere med National Gay and Lesbian Chamber of Commerce for å fremme våre initiativer og hjelpe oss med å utvikle relasjoner med LGBTQIA+-leverandører. I løpet av Pride Month presenterte Target også vårt bredeste produktsortiment til dags dato med over 150 inkluderende produkter tilgjengelig i alle butikker og på Target.com.

Human Rights Campaign (HRC) anerkjente Target for å oppfylle alle kriteriene for å oppnå en 100 % rangering på Corporate Equality Index for 10. år på rad og oppnå utmerkelsen "Beste stedet å jobbe for LHBTQ-likestilling."

«Som en del av vår langvarige støtte til HRC, slutter Target seg til en gruppe av amerikanske topparbeidsgivere som medlemmer av Business Coalition for the Equality Act. Denne føderale lovgivningen vil gi den samme grunnleggende beskyttelsen til LGBTQIA+-personer som er gitt til andre beskyttede grupper under føderal lov.

"Inkludering er en kjernetro vi feirer på Target," sa selskapet. «Vi står for likeverd, en grunnleggende faktor for å få våre teammedlemmer og gjester til å føle seg akseptert, respektert og velkommen i våre butikker og arbeidsplasser hver dag. Gjennom årene har vi jobbet med partnere som National Gay & Lesbian Chamber of Commerce og Gay, Lesbian & Straight Education Network for å støtte juridiske briefer og andre prosjekter som fremmer mangfold og inkludering. I juni introduserte vi vårt Pride-manifest, en helårs forpliktelse til å skape en inkluderende kultur og være stolte av hvem vi alle er født til å være.

«I dag er vi stolte over å kunngjøre nok en viktig milepæl: Target har signert til støtte for likestillingsloven. Lovforslaget ble introdusert i Kongressen i år, og vil endre Civil Rights Act av 1964 for å inkludere seksuell legning og kjønnsidentitet, og forby diskriminering på områder inkludert arbeid, bolig, tilgang til kreditt, offentlig utdanning og overnatting.