Suze Orman sier: "Vi er på vei nedoverbakke veldig fort," med mindre arbeidsgivere begynner å gi denne lukrative fordelen til sine arbeidere

Amerikanere som prøver å spare penger til uforutsette utgifter er opp mot mye - måneder med rødglødende inflasjon, lønninger som ikke følger med, selve vanskeligheten med forsinket tilfredsstillelse i en tid da folk bruke milliarder av dollar på nettet på én dag.

Det er vanskelig å legge penger til side for en regnværsdag. Faktisk har personlig økonomiguru Suze Orman dette å si om sparing: «Det krever et ekstraordinært menneske, seriøst, for å si: 'Jeg tar så mye penger ut av lønnsslippen min, og jeg kommer til å legge dem i en nødsparekonto og ikke røre den.'»

"'Det krever et ekstraordinært menneske, seriøst, å si: 'Jeg tar så mye penger fra lønnsslippen min, og jeg kommer til å sette dem på en nødsparekonto og ikke røre den.'"


- Suze Orman

Hun har ikke mye håp for folk som gjør det, spesielt når det er så mye press for å holde tritt med de siste trendene og fullføre julegavehandelen. "Det vil ikke skje, det har aldri skjedd, og med mindre arbeidsgivere begynner å hjelpe ansatte med å gjøre det, er vi på vei nedover bakken veldig fort," sa hun.

Dessverre er amerikanernes mangel på sparing ikke et nytt problem. Rundt to tredjedeler av amerikanerne sa at de kunne bruke kontanter for å dekke en uplanlagt nødutgift på 400 dollar, ifølge Federal Reserves årlige undersøkelse om økonomisk velvære.

Funnene ble offentliggjort i mai, basert på forskning gjort enda tidligere. Sparesatsen har ikke blitt hjulpet av slutten av regjeringens fordeler fra pandemien. I september var den personlige spareraten 3.1 %. Et år tidligere var den 7.9 %, ifølge tall fra US Bureau of Economic Analysis.

Nå til de gode nyhetene fra Orman, som talte tirsdag i et panel ledet av Bipartisan Policy Center: Hvis arbeidsgivere hjalp til med å koble ansatte med nødsparekontoer, ville det også presset dem til å sette opp pensjonskontoer.

Full avsløring av Ormans syn på rollen arbeidsgivere kan spille for en arbeiders regnværsdagsfond. Hun er medgründer av SecureSave, en fintech som selskaper bruker til å sette opp nødsparekontoer for arbeidere, så hun har en egeninteresse i dette problemet. Med hennes tjeneste napper brukerne litt av lønnsslippene hver lønning.

Emergency Savings Act, en todelt lovforslag

Nå fremmer to senatorer et lovforslag som vil gjøre det lettere for arbeidere å umiddelbart sette inn kontanter til en nødsparekonto. Faktisk Nødspareloven, et lovforslag introdusert i mai av senator Cory Booker, en demokrat fra New Jersey, og senator Todd Young, en republikaner fra Indiana, ville bringe ideen om valgfrie, automatiserte besparelser til et helt nytt stadium.

I henhold til lovforslaget har arbeidsgivere som tilbyr en innskuddsplan, som en 401(k), valget mellom å la arbeidere sette penger på en rentebærende nødsparekonto. Kontoen vil være begrenset til $2,500. Arbeidere legger inn etter skatt og kan når som helst trekke den ut straffefritt.

Hvis en ansatt slutter, kan de ta pengene som kontanter eller rulle dem inn i en Roth IRA- eller Roth-innskuddsplan hos sin neste arbeidsgiver. Roth IRA og lignende er finansiert med penger etter skatt, i motsetning til tradisjonelle IRAer.

Det er ikke slik at de som støtter lovforslaget ønsker å tvinge arbeidere til å åpne en personlig sparekonto, sa Young. "Vi holder oss unna mandater," sa han i tirsdagens paneldiskusjon.

Gjennom automatisk innmelding i pensjonsordninger, kan arbeidsgivere aktivere utsettelse fra lønn som går inn på kontoer med mindre arbeidstakeren bestemmer seg for å gi et annet bidrag, eller ingen i det hele tatt.

Kongressen er nå i en lamme-duck-sesjon før årets slutt. Det blir mye fiske etter alle slags lover og skatteutvidelser. Young og Booker håper regningen deres kan komme i miksen - og hvis ikke nå, så neste år.

Booker erkjenner at en lov som potensielt skyver arbeidere inn i flere sparepenger ikke er noen "kur for alt" når det gjelder amerikanernes mangel på sparing. «Det er mer arbeid å gjøre. Men dette er noe som er uten tvil.»

Kilde: https://www.marketwatch.com/story/suze-orman-says-were-heading-downhill-very-fast-unless-employers-start-providing-this-lucrative-benefit-to-their-workers- 11669763283?siteid=yhoof2&yptr=yahoo