Amerikanere bør kunne snakke om penger fritt – mer enn noe annet tema der ute – sier finansekspert og forfatter Suze Orman. Akkurat nå er det langt fra virkeligheten.
"Gud forby, vi burde vite hvor mye penger alle tjener ... Det er etter min mening hvordan systemet holder oss nede," Orman fortalte MoneyWise i et nylig intervju.
Mens mange arbeidsgivere lenge har oppmuntret til en "hemmelighetskultur" rundt lønn, begynner det å endre seg. Noen deler av landet krever nå at bedrifter skal gjøre lønnsinformasjon offentlig tilgjengelig på stillingsannonser.
New York Citys lov om lønnsgjennomsikt trådte i kraft denne uken, og sluttet seg til over et dusin andre stater og byer som allerede har lignende lovgivning på plass. Jobbjegere kan nå finne ut hvor mye de største selskapene – fra American Express til Amazon – tilbyr for utsendte roller i Big Apple.
Likevel har ansatte også en rolle i å bevare pengetabuet, og Orman sier at det kan koste deg å tie om penger.
Ikke gå glipp av
Med prisene som stiger på alt, har store forhandlere som Amazon fortsatt de beste tilbudene? Vi prissjekket handlelisten vår til finne ut
Ønsker du å investere ekstrapengene dine, men vet ikke hvor du skal begynne? Det er en app for det
En TikToker betalte ned $17,000 XNUMX i kredittkortgjeld med kontantfylling – kan det fungere for deg?
SE NÅ: Suze Orman snakker om viktigheten av å være åpen om penger
NYC slutter seg til andre stater og lokaliteter med lov om lønnsgjennomsiktighet
NYCs nye lov var opprinnelig ment å starte måneder tidligere i mai, men tilbakeskyting fra selskaper betydde at den ble forsinket til november.
Loven sier at fra og med 1. november "må arbeidsgivere som annonserer jobber i New York City inkludere en god tro lønnsserie for hver jobb, forfremmelse og overføringsmulighet som utlyses."
New York City Commission on Human Rights forklarer at denne "god tro"-serien må representere minimums- og maksimumslønnen arbeidsgiveren "ærlig tror på det tidspunktet de viser stillingsannonsen at de er villige til å betale den eller de vellykkede søkerne". ”
Staten California har også skapt overskrifter tidligere for å signere en ny lov om lønnsgjennomsiktighet på plass også – forventet å tre i kraft 1. januar 2023.
"Jeg tror vi er inne i et øyeblikk med kulturell endring de siste årene, hvor arbeidsgivere innser at det faktisk er til deres fordel å være mer transparente når det gjelder lønn," sier Andrea Johnson, direktør for statlig politikk, arbeidsplassrettferdighet og tverr- kutte initiativer ved National Women's Law Center, med base i Washington, DC.
Johnson legger til at landet fortsatt kjemper med et stramt arbeidsmarked, men arbeidsgivere kan faktisk tiltrekke seg arbeidere ved å legge ut lønnsintervaller. ledige stillinger i USA steg uventet til 10.7 millioner i september, til tross for at eksperter spår en nedgang.
Orman legger til at det også er viktig for ansatte å være transparente med hverandre.
«Fordi du ikke vet om personen ved siden av deg som gjør mindre enn deg tjener mer enn deg. Så ja, vi burde kunne snakke mer fritt om penger enn noe annet tema der ute. Fordi temaet penger er det som påvirker hver enkelt av livene våre på alle mulige måter,” forklarer Orman.
Hvorfor det er viktig å snakke om penger
Personlig økonomi-kjendisen erkjenner at det kan være vanskelig for folk å åpne opp om penger, spesielt på arbeidsplassen.
«Det er en nøling med hensyn til hvor mye du har, hvor mye du ikke har. og penger er fortsatt dette temaet som er veldig vanskelig å tilpasse og snakke om,” forklarer hun.
"Og en av grunnene til at det er veldig vanskelig for folk ... se på hva alt koster i dag og se deretter på lønn. De holder ikke tritt med det folk trenger.»
Faktisk, til tross for lønnsvekst, ser arbeiderne en mangel sammenlignet med effekten av inflasjon på daglige forbruksvarer og tjenester.
Mediannedgangen i reallønn er for tiden på litt over 8.5 %, melder Federal Reserve Bank of Dallas.
De Fed øker renten har også gjort det dyrere for forbrukere å låne, noe som legger enda mer økonomisk belastning på amerikanerne.
Nedgangen i kjøpekraft er sannsynligvis verre for kvinner, som tjener 83 cent for hver dollar en mann tjener og ofte betale mer for produkter. Data fra Arbeidsdepartementet viser at de fleste raseminoritetsgrupper tjener betydelig mindre i gjennomsnitt sammenlignet med hvite arbeidere også.
Eksperter som Johnson har presset på for lover om lønnsgjennomsiktighet for å bidra til å bekjempe kjønns- og rasemessige lønnsforskjeller.
California vil være den første staten som krever at bedrifter med mer enn 100 ansatte viser median lønnsforskjeller mellom kjønn og rase.
"Åpenhet er makt," sier Johnson.
Bedrifter finner smutthull
Det har vært en viss uenighet om hvorvidt disse lovene om lønnsgjennomsiktighet vil gi stor fordel for arbeiderne.
"Det er definitivt en kultur for hemmelighold i USA," sier Johnson.
– Det kommer fra mange forskjellige retninger. Men det kommer definitivt fra arbeidsgivere som lenge har følt at det er til deres fordel å holde lønn og hvordan de setter lønn hemmelig.»
Bedrifter i NYC har funnet smutthull, som å bruke eksterne søkefirmaer eller ansette arbeidere gjennom jungeltelegrafen i stedet for stillingsannonser, rapporter CBS News.
Og noen NYC-firmaer har lagt ut jobber med svært brede lønnsområder. For eksempel ansetter The Wall Street Journal for en utøvende produsentrolle med et lønnsområde på $50,000 180,000 til $XNUMX XNUMX for søkere i byen.
Noen få selskaper har velig har sperret søkere fra fjernarbeid fra Colorado, som fastsetter at selv selskaper som ikke er basert i staten følger sin åpenhetslov for Colorado-søkere.
Og når det er sagt, avhengig av hvor du bor eller hvor du søker arbeid, kan hver stat eller lokalitet ha litt forskjellige regler rundt lønnsgjennomsiktighet.
Colorado krever at arbeidsgivere inkluderer fordeler, bonuser, provisjoner eller annen kompensasjon på stillingsannonser, noe NYCs nye lov ikke nevner.
Noen stater krever lønnsoppslag på stillingsannonser, mens andre bare gir denne informasjonen på forespørsel eller under søknadsprosessen. Noen, som Colorado, kan kreve at selskaper som ansetter utenfor staten, følger de samme reglene.
Imidlertid kan NYCs nye lov innlede endring over hele landet - Bloomberg rapporter at flere store selskaper, som Google og IBM, nå legger ut lønnsintervaller på alle sine amerikanske stillingsannonser.
"Det er slik du får ekte penger," sier Orman. "Ved å snakke om sannheten i det."
SE NÅ: Full spørsmål og svar med Suze Orman og Devin Miller
Hva du skal lese videre
Rike unge amerikanere har mistet tilliten til aksjemarkedet - og satser på disse 3 eiendeler i stedet. Kom inn nå for sterk langvarig medvind
Over 65 % av amerikanerne leter ikke etter en bedre avtale om bilforsikring – og det kan koste deg 500 dollar i måneden
Spiser inflasjonen på budsjettet ditt? Her er 21 ting du bør aldri kjøpe i matbutikken hvis du prøver å spare penger
Denne artikkelen gir bare informasjon og skal ikke tolkes som råd. Den tilbys uten noen form for garanti.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html