Studie om TV-skriving finner inkludering og egenkapitalforskjeller fortsetter for historisk underrepresenterte skriftlærde

Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE), i samarbeid med Geena Davis Institute on Gender in Media, utgitt Behind the Scenes: The State of Inclusion and Equity in TV Writing, en rapport som undersøker tilstanden til inkludering og egenkapital i TV-skriving.

Med målet om å identifisere barrierene for inngang og karriereutvikling for historisk ekskluderte forfattere, samt hindringer for autentisk, inkluderende og ansvarlig historiefortelling, ser rapporten på hvordan disse vedvarende barrierene og seismiske endringene i bransjen (f.eks. strømmeplattformer, utbredelsen av minirom, virkningen av en global pandemi) påvirker ansettelser og, til syvende og sist, historiefortelling på et dyptgående nivå.

En undersøkelse designet for å evaluere TV-skribentenes erfaringer på tvers av alle demografi, sjangere, karrierenivåer og veier i USA, ble utført. Undersøkelsen ble distribuert via en anonym lenke gjennom offisielle TTIE-kommunikasjonskanaler, inkludert organisasjonens nettside, sosiale medier og nyhetsbrev. Den ble også sendt direkte til bransjegrupper med språk som ber om at de deler koblingen med nettverkene og/eller medlemmene sine.

Med 876 respondenter som fullførte undersøkelsen, ble alle nivåer av forfattere inkludert med to fokusgrupper holdt: en for forfattere på lavere til mellomnivå og en for forfattere på mellomnivå til øvre nivå.

Forskningen fokuserte på flere aspekter ved skrivearbeid, inkludert inkludering, avansementmuligheter eller mangel på slike, og trakassering.

Viktige ting fra rapporten fant at 81 % av hvite forfattere på øverste nivå uten tidligere ledererfaring har fått kontrakt for å vise utviklingsprosjektene sine, sammenlignet med bare 67 % av BIPOC-forfattere på øverste nivå som har ledererfaring, og at 67 % av respondentene i undersøkelsen som ble trakassert sa at showrunneren deres var gjerningsmannen

Gratis arbeid, noe mange forfattere blir bedt om å gjøre, ble også tatt opp, med funnene som konkluderte med at BIPOC-menn (75 %) og alle kvinner (70 %) utførte dette ulønnede arbeidet med høyere priser enn hvite menn (58 %).

Rapportene inneholder også faktiske sitater fra forfattere om nedsettende ting som har skjedd med dem på forfatterrommet og når de ba om hjelp til å løse problemer.

For å forbedre tilgangen og egenkapitalen, viser rapporten spesifikke handlinger for nettverk/studioer/streamere/produksjonsselskaper, showrunners, agenter/ledere og guilds/unioner som skal utføres fremover.

Disse inkluderer:

· Betal historisk ekskluderte forfattere for utvikling og grønt lys for flere av prosjektene deres til serier.

· Gi erfarne historisk ekskluderte forfattere mulighet til å kjøre sine egne show, spesielt med tanke på overførbare ferdigheter (f.eks. tidligere ledererfaring).

· Lag et allment tilgjengelig treningsprogram for nye og erfarne showrunners og co-executive-produsenter som inkluderer både tradisjonelle ledelsesferdigheter og veiledning for å drive mangfoldige og inkluderende forfatterrom.

· Sett i gang konfidensielle utgangsintervjuer fra tredjeparter med hver skribent for å hjelpe med å identifisere usikre arbeidsmiljøer og fjerne skjevheter og/eller diskriminering i ansettelses-/avskjeds-/gjenansettelsesprosessen.

· Prioriter romdrift, produksjon og etterproduksjonserfaring for forfattere på alle nivåer for å sikre at de tilegner seg ferdighetene til å kjøre sine egne show.

· Oppretthold Zoom og hybrid forfatterrom for å gi bedre tilgang, spesielt for døve og funksjonshemmede forfattere og forfattere med lav rikdom og lavinntektsbakgrunn.

Den fullstendige rapporten finner du her.

For å nå «The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)», vennligst gå til dette nettstedet,

For å lære mer om "The Geena Davis Institute on Gender in Media," vennligst klikk her.