Sliter med å finne regnskapsførere, bedrifter øker lønnstilbud, ansette vikarer

Særlig selskapenes regnskaps- og økonomiavdelinger, som er avgjørende for styring av finansdrift, internkontroll og finansiell rapportering, lider under mangel på personell. Færre mennesker tar grader i regnskap og starter nye jobber på dette området, noe som resulterer i flere åpne stillinger for relaterte roller og søk som tar lengre tid å fullføre. Og digitalisering og automatisering forventes ikke å fylle gapet. 

Antall oppslag for amerikanske regnskaps- og revisjonsroller utgjorde omtrent 177,880 30 jobber i år til og med 141,340. november, opp fra 2008 113,400 i løpet av året før og det høyeste siden minst 30, ifølge Revelio Labs Inc., en leverandør av arbeidsplassdata . Folk startet 15.9 56 av disse stillingene i år til og med 46. november, en nedgang på XNUMX % fra året før, sa Revelio. Revisjons- og regnskapsjobber krever i gjennomsnitt XNUMX dager å fylle, opp fra XNUMX i løpet av året før. 

"Det er fortsatt et svært konkurranseutsatt arbeidsmarked, og regnskap og finans er enda mer konkurransedyktig," sa Brandi Britton, administrerende direktør for finans og regnskap i

Robert Half International Inc.

et menneskelig konsulentfirma. I en nylig Robert Half-undersøkelse blant mer enn 1,500 ledere i selskaper med virksomhet i USA, sa 87 % av de spurte at de finner det stadig vanskeligere å sikre talentet de trenger for generell regnskap, finansiell rapportering og finansiell planlegging og analyse.

Mangelen på regnskaps- og revisjonsarbeidere påvirker selskaper på tvers av bransjer og størrelser, selv om mindre og privateide selskaper har det spesielt vanskelig. 

Basert i Incline Village, Nev., vinmaker

Vintage vingårder Inc.

prøver å fylle åpne stillinger innen 90 dager, men de siste månedene har det tatt nesten det dobbelte av tiden, sier finansdirektør

Kristina Johnston

sa. Selskapet la til seks ansatte til finansteamet mellom mars og november, noe som bringer det til 22, sa hun. Vintage Wine Estates sa at det har rundt 700 ansatte, inkludert 100 deltids- eller sesongarbeidere. "Vi har slitt over hele linja, men jeg tror at der du leter etter et spesifikt ferdighetssett, er det en større utfordring å fylle stillingen," sa Johnston. 

Selskapet tilbyr høyere lønn til kandidater for visse stillinger og henvender seg til midlertidig ansatte som praktikanter, sa Johnston, men nektet å gi detaljer om lønn. "Vi søtet potten litt fra der selskapet opprinnelig var," sa hun. 

Noen virksomheter har også vanskelig for å finne riktig kompetanse.

Nexans SA,

en kabelprodusent, søker finansspesialister som ikke bare har erfaring med teknisk regnskap, men også i strategisk beslutningstaking, for eksempel kontrollere og finansdirektører som vurderer risikoer som stammer fra vindparker og andre langsiktige prosjekter, CFO

Jean-Christophe Juillard

sa. Men det Paris-baserte selskapet de siste månedene har ikke vært i stand til å finne arbeidere med disse ferdighetene, sa han. 

"Vi har folkene, men jeg tror ikke menneskene vi har nødvendigvis er de mest kvalifiserte," sa han og la til at kabling er en nisjeindustri.

Selskapet har rundt 500 finansansatte i 40 land og omtrent 10 % av inntektene kommer fra USA. Det har 20 til 30 åpne finans- og regnskapsstillinger globalt, sa Juillard. 

Bedrifter prøver også å beholde økonomi- og regnskapsarbeiderne de har. Jacksonville, Florida-basert

GEE Group Inc.

et rekrutteringsfirma, promoterer folk i et høyere tempo og gir dem hyppigere lønnsøkninger, sa finansdirektør Kim Thorpe. "Å sikre det talentet har vært det største problemet," sa Mr. Thorpe. 

GEE pleide å heve regnskapsførere til seniorregnskapsførere på ett til tre år og til ledere på tre til seks år, sa Thorpe. Nå tar disse forfremmelsene kortere tid, og Mr. Thorpe peker på en ansatt som kom til leder for finansiell rapportering på mindre enn to år. 

GEE har rundt 300 faste ansatte og over 2,000 vikarer. Dets regnskaps- og finansteam på 20 personer forventes å vokse i mellom-til-høye enkeltsiffer årlig på grunn av sterk forretningsvekst, sa Thorpe. 

Men problemet for bedrifter er ikke bare det stramme arbeidsmarkedet. Yrket tiltrekker seg også færre jobbsøkere, og antallet amerikanske studenter som fullførte regnskapsgrader faller med 2.8% for bachelor og 8.4% for master i studieåret 2019 til 2020 sammenlignet med året før, ifølge de siste tilgjengelige dataene fra American Institute of Certified Public Accountants, en profesjonell organisasjon. 

Blant årsakene til nedgangen: Færre mennesker tar høyskolegrader generelt, og ofte er det mangel på bevissthet om karrieremuligheter innen revisjon og regnskap, sa Lisa Simpson, visepresident for firmatjenester ved AICPA. Organisasjonen sa at den jobber med å øke bevisstheten om yrket blant videregående- og ungdomsskoleelever. 

En potensiell lavkonjunktur kan drive flere studenter tilbake til yrket, sa Britton. I en nedgangsperiode har studenter en tendens til å trekke seg mot grader innen regnskap og finans fordi de anses som mer stabile karriereveier enn for eksempel markedsføring og kommunikasjon. 

Etterspørselen etter regnskaps- og finansfagfolk vil sannsynligvis fortsette å stige, noe som får flere selskaper til å bli mer fleksible med hvem de ansetter, sa Robert Halfs Ms. Britton. 

Automatisering og digitalisering har ikke eliminert behovet for regnskapsmedarbeidere, men ført til endringer i roller eller nye, sa hun. "Konklusjonen er at mangelen kommer til å forbli."

Skriv til Mark Maurer kl [e-postbeskyttet]