Fagforeningen som representerer Starbucks baristas tar sikte på kaffegigantens midlertidige administrerende direktør, Howard Schultz, med påstand om at hans nylige kommentarer om en forbedret fordelsplan utgjorde ulovlige trusler og hadde en "kjølende effekt" på forestående fagforeningsstemmer.
Fagforeningen, Starbucks Workers United, hevder i en innlevering til National Labour Relations Board 22. april at Starbucks, via Schultz sine kommentarer, brøt National Labour Relations Act og ber byrået sende en klage til fagforeningens favør.
Schultz forrige måned fortalte amerikanske butikkledere at selskapet vurderte kaffekjedens fordeler programmet, men at de nye fordelene lovlig ikke kunne utvides til butikker som har stemt for fagforening uten separat forhandlede kontrakter for fagorganiserte arbeidere. Et av Schultz sine første trekk som tilbakevendende administrerende direktør var å suspendere selskapets aksjetilbakekjøpsprogram å investere i ytelser til arbeidstakere.
I et brev fra Starbucks Workers Uniteds rådgivere til NLRB, innhentet av CNBC, hevder fagforeningen at Schultz sine kommentarer «truer med å holde tilbake» fordelene hadde en «umiddelbar og dypt kjølende effekt på organisering av kampanjer over hele landet».
Den tilbyr arbeidere å vitne om at Starbucks-baristaer leste om kommentarene i medierapporter kort tid før avstemningen og noen trakk støtten «siste minutt» som et resultat, og kostet en fagforeningsseier på ett sted i Virginia.
Brevet hevder også at kommentarene har blitt "papegøyd" av butikksjefer og distriktsledere, noe som har forstyrret arbeidet med å organisere, eller hatt en tvangseffekt.
Starbucks forsvarte kommentarene fra Schultz, og sa at de måtte respektere forhandlingsprosessen for å utvide nye fordeler til fagorganiserte arbeidere.
«Dette er ikke et spørsmål om Howards valg eller mening; dette er loven. Enhver ny fordel kan ikke ensidig gis til butikker som stemte for å organisere seg under kollektive forhandlinger. Howard er fortsatt fokusert på å gå raskt for å bygge fremtiden til Starbucks med partnere sammen, side ved side, sa Starbucks talsmann Reggie Borges i en uttalelse til CNBC.
Starbucks Workers United har innlevert mer enn 80 krav mot selskapet for angivelig brudd på føderal arbeidslov, og sist vinst med NLRB som begjærte forføyning og umiddelbar gjeninnsetting av tre Starbucks-arbeidere som ble avskjediget etter å ha forsøkt å organisere seg.
Starbucks inngav også i forrige måned sine første anklager mot fagforeningen, og hevdet at de skremte partnere og brøt føderal arbeidslov.
Starbucks Workers United uttaler til CNBC at Schultz sine kommentarer rundt gjennomgangen av fordelene er «bare nok et desperat forsøk på å forhindre Starbucks-partnere i å utøve vår rett til å ha en fagforening og retten til kollektive forhandlinger».
"Dette er en forlengelse av andre trusler som Howard Schultz og deres lederteam har fremsatt. Forhåpentligvis innser Howard på et tidspunkt at du ikke kan ha et "progressivt selskap" og være plakatbarnet for fagforeningsbrudd," sa fagforeningen.
Så langt har mer enn 200 kafeer over hele landet begjært NLRB om å stemme om fagforening med Starbucks Workers United, og over 40 har stemt for organisering.
Starbucks har opprettholdt sin posisjon om at forholdet til partnere er best tjent uten fagforening.
Starbucks union innleverer NLRB-klage som siterer administrerende direktør Schultz sine fordelskommentarer
Fagforeningen som representerer Starbucks baristas tar sikte på kaffegigantens midlertidige administrerende direktør, Howard Schultz, med påstand om at hans nylige kommentarer om en forbedret fordelsplan utgjorde ulovlige trusler og hadde en "kjølende effekt" på forestående fagforeningsstemmer.
Fagforeningen, Starbucks Workers United, hevder i en innlevering til National Labour Relations Board 22. april at Starbucks, via Schultz sine kommentarer, brøt National Labour Relations Act og ber byrået sende en klage til fagforeningens favør.
Schultz forrige måned fortalte amerikanske butikkledere at selskapet vurderte kaffekjedens fordeler programmet, men at de nye fordelene lovlig ikke kunne utvides til butikker som har stemt for fagforening uten separat forhandlede kontrakter for fagorganiserte arbeidere. Et av Schultz sine første trekk som tilbakevendende administrerende direktør var å suspendere selskapets aksjetilbakekjøpsprogram å investere i ytelser til arbeidstakere.
Starbucks styreformann og administrerende direktør Howard Schultz taler på årsmøtet for aksjonærer i Seattle, Washington 22. mars 2017.
Jason Redmond | AFP | Getty bilder
I et brev fra Starbucks Workers Uniteds rådgivere til NLRB, innhentet av CNBC, hevder fagforeningen at Schultz sine kommentarer «truer med å holde tilbake» fordelene hadde en «umiddelbar og dypt kjølende effekt på organisering av kampanjer over hele landet».
Den tilbyr arbeidere å vitne om at Starbucks-baristaer leste om kommentarene i medierapporter kort tid før avstemningen og noen trakk støtten «siste minutt» som et resultat, og kostet en fagforeningsseier på ett sted i Virginia.
Brevet hevder også at kommentarene har blitt "papegøyd" av butikksjefer og distriktsledere, noe som har forstyrret arbeidet med å organisere, eller hatt en tvangseffekt.
Starbucks forsvarte kommentarene fra Schultz, og sa at de måtte respektere forhandlingsprosessen for å utvide nye fordeler til fagorganiserte arbeidere.
«Dette er ikke et spørsmål om Howards valg eller mening; dette er loven. Enhver ny fordel kan ikke ensidig gis til butikker som stemte for å organisere seg under kollektive forhandlinger. Howard er fortsatt fokusert på å gå raskt for å bygge fremtiden til Starbucks med partnere sammen, side ved side, sa Starbucks talsmann Reggie Borges i en uttalelse til CNBC.
Starbucks Workers United har innlevert mer enn 80 krav mot selskapet for angivelig brudd på føderal arbeidslov, og sist vinst med NLRB som begjærte forføyning og umiddelbar gjeninnsetting av tre Starbucks-arbeidere som ble avskjediget etter å ha forsøkt å organisere seg.
Starbucks inngav også i forrige måned sine første anklager mot fagforeningen, og hevdet at de skremte partnere og brøt føderal arbeidslov.
Starbucks Workers United uttaler til CNBC at Schultz sine kommentarer rundt gjennomgangen av fordelene er «bare nok et desperat forsøk på å forhindre Starbucks-partnere i å utøve vår rett til å ha en fagforening og retten til kollektive forhandlinger».
"Dette er en forlengelse av andre trusler som Howard Schultz og deres lederteam har fremsatt. Forhåpentligvis innser Howard på et tidspunkt at du ikke kan ha et "progressivt selskap" og være plakatbarnet for fagforeningsbrudd," sa fagforeningen.
Så langt har mer enn 200 kafeer over hele landet begjært NLRB om å stemme om fagforening med Starbucks Workers United, og over 40 har stemt for organisering.
Starbucks har opprettholdt sin posisjon om at forholdet til partnere er best tjent uten fagforening.
Kilde: https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html