Starbucks union ber kaffegiganten om å utvide lønnsøkninger, fordeler til fagorganiserte butikker

Med lønnsøkninger satt til å sparke inn kl Starbucks kafeer rundt om i USA på mandag, ber arbeidsorganisatorer kaffegiganten om å utvide fordelene til også fagorganiserte butikker uten å gå gjennom forhandlingsprosessen.

Forespørselen kommer etter at Starbucks annonserte i mai at det ville øke lønningene for arbeidere og legg til andre fordeler som kredittkorttips innen sent i år. Men den Seattle-baserte kaffekjeden sa at den ikke ville tilby de forbedrede fordelene til arbeidere i fagorganiserte butikker fordi den må gå gjennom forhandlinger for å gjøre slike endringer.

I et brev til Starbucks CEO Howard Schultz innhentet av CNBC, sa Workers United at selskapet lovlig kan tilby fordeler til ansatte i fagorganiserte butikker uten å forhandle, så lenge fagforeningen samtykker. Brevet bemerker andre selskapsomfattende fordeler som er annonsert de siste månedene, inkludert raskere syketid og refusjon for medisinsk reise for ansatte som søker abort eller kjønnsbekreftende omsorg.

"Workers United nekter å stå ved siden av mens Starbucks kynisk lover nye fordeler kun til ikke-fagorganiserte arbeidere og holder dem tilbake fra våre medlemmer," heter det i brevet fra Lynne Fox, president i Workers United, til Schultz forrige måned.

Brevet bemerker at forbundet ikke gir avkall på noen annen forhandlingsforpliktelse som Starbucks har under føderal lov.

Rundt 200 Starbucks-butikker har slått seg sammen så langt, mens 40 har stemt for ikke å melde seg sammen, ifølge National Labor Relations Board. Starbucks har omtrent 9,000 lokasjoner i USA

Da Starbucks ble kontaktet om fagforeningens forespørsel, pekte Starbucks på et faktaark på nettsiden som sier: "Loven er klar: når en butikk først har sluttet seg til fagforeningen, tillates ingen endringer i fordelene uten kollektive forhandlinger i god tro."

Selskapets nettsted sier at arbeidere har tilgang til Starbucks-fordeler som var på plass da fagforeningen ble sendt inn, men at eventuelle påfølgende endringer i lønn, fordeler og arbeidsforhold må forhandles.

Arbeidsadvokater sier at saken kan havne for en forvaltningsrettslig dommer ved National Labour Relations Board.

"Når en fagforening har blitt sertifisert, er en arbeidsgiver forpliktet til å forhandle med den fagforeningen før du foretar endringer i vilkår og betingelser," sa Stephen Holroyd, advokat i Jennings Sigmond som har representert fagforeninger og jobbet for NLRB.

Men han sa at fagforeningen som gir grønt lys for fordelene uten å forhandle, endrer situasjonen, og at det kan hevde at Starbucks holder tilbake fordelene på grunn av sin organiseringskampanje.

Daniel Sobol, en advokat hos Stevens & Lee som har representert selskaper i fagforeningssaker, sa at NLRB og føderale domstoler har vært uenige i saken.

"Hvis [fordelsforbedringer] gjøres utelukkende for å avkjøle fagforening, kan det være et problem," sa han. Men med arbeidsgivere som justerer lønn i inflasjonsmiljøet, sa han at Starbucks kanskje ikke er forpliktet til å gi lønninger til fagorganiserte ansatte.

Gabe Frumkin, en advokat for Starbucks Workers United, sa at det er tydelig at fordelene tilbys som svar på fagforeningen. Han sa at Workers United har inngitt to siktelser knyttet til Starbucks' lønns- og fordelskunngjøringer for ikke-fagorganiserte butikker og vurderer ytterligere alternativer.

Catherine Creighton, direktør for Cornell University's Industrial and Labor Relations School i Buffalo, New York, sa at loven krever at selskaper gir en fagforeningsvarsel om en ny fordel og muligheten til å forhandle om den. Men hun sa at "hvis fagforeningen sier at de ikke har noen innvendinger, så kan arbeidsgiveren absolutt gi dem den fordelen."

Lønnsøkningene som trer i kraft denne uken inkluderer en økning på minst 5 %, eller en flytting til 5 % over markedsrenten, avhengig av hva som er høyest, for ansatte med minst to års erfaring. Ansatte med mer enn fem års erfaring får en økning på minst 7 %, eller flytter til 10 % over markedsrenten, avhengig av hva som er høyest. Økningene kommer i tillegg til en tidligere varslet topptur som sparker i gang denne måneden som får lønn til en etasje på 15 dollar i timen nasjonalt. Den økningen er tilgjengelig for butikker som ikke begynte å organisere seg før den ble annonsert.

Starbucks har sagt at de planlegger å bruke 1 milliard dollar på lønnsøkninger, forbedret opplæring og butikkinnovasjon i løpet av regnskapsåret 2022. Da Schultz kom tilbake til rollen som administrerende direktør for tredje gang, han suspenderte selskapets tilbakekjøpsprogram å investere i arbeidere og butikker.