Så ditt firma ønsker å være en LHBTQ+-alliert? Lytt til GLAAD

I 37 år har GLAAD jobbet for å fremme kulturell endring i media, i styrerom og rundt om i verden på vegne av lesbiske, homofile, bifile, transpersoner og skeive. Nå, på tampen av Pride-måneden, lanserer verdens største LGBTQ+ medieadvokatorganisasjon en ny guide for bedriftsledere om hvordan de kan være sanne allierte av fellesskapet.

"Bedriftsansvar begynner og slutter ikke med ansattes fordeler og ansettelsespraksis - det strekker seg til hvordan et selskap bruker sine dollar, filantropisk og politisk," sa GLAAD-president og administrerende direktør Sarah Kate Ellis. "Det strekker seg til hvordan et selskap tar offentlige standpunkter og lobbyer mot anti-LGBTQ+-lovgivning, og hvordan det støtter og driver lobbyvirksomhet for pro-LGBTQ+-lovgivning, fordi denne lovgivningen påvirker LHBTQ+-ansatte og forbrukere."

Som enhver journalist som sliter med å dekke LHBTQ+-befolkningen vil fortelle deg, er juni måneden store selskaper spirer regnbuer på logoene, nettstedene og produktene sine, inkluderer skeive mennesker i reklamene og oversvømmer journalister og redaktører med pitches om deres 30-dagers engasjement for fellesskapet.

Frilans skribent Jeff Taylor fra Charlotte, NC, twitret en referanse til denne årlige tradisjonen forrige uke:

Noen av disse selskapene til og med dobbel-dip, donerer også til anti-LGBTQ+-saker, som jeg har rapportert. Ellis la merke til den betydelige rollen bedrifter spiller i samfunnet i GLAADs kunngjøring tirsdag.

"Bedrifter har en økende innflytelse, og også et økende ansvar," sa Ellis. Næringslivets støtte til nøkkeløyeblikk i kampen for LHBTQ+-likestilling, inkludert likestilling i ekteskap i USA, og for økt LHBTQ+-inkludering i mange arbeidsplasspolitikker var avgjørende for å fremme disse problemene, men når Pride-markedsføringskampanjene begynner, må vi minne bedriftene på hva ekte alliert handler om.»

GLAADs anbefalinger for bedriftsallierte inkludere beste praksis for merkenes arbeid i juni og utover. Blant prinsippene:

• Ikke markedsfør for øyeblikket, bli med i bevegelsen: Gi tilbake til LHBTQ+-advokatvirksomhet og direkte tjenester til ideelle organisasjoner. Involver LHBTQ+-ansatte i å dedikere saker og organisasjoner for å støtte og inkludere statlige og lokale organisasjoner, samt ideelle organisasjoner ledet av og betjener transpersoner og fargede LHBTQ+-personer.
• Utvid støtten til den politiske kampen. Ekte bedriftsallierte donerer ikke til kandidater eller folkevalgte som innfører, stemmer ja eller på annen måte støtter anti-LBGTQ+-lovgivning eller blokkerer gjennomføring av pro-LGBTQ+-lovgivning som likestillingsloven. Utvikle kriterier for å vurdere folkevalgte og politiske donasjoner ved å evaluere kandidatplattformer og stemmerekord for LHBTQ+.
• Presenter flere LHBTQ+-talenter og fellesskapsmedlemmer i eksterne mainstream- og fellesskapsspesifikke kampanjer og programmering. Kompenser LHBTQ+-talent for opptredener, paneler, både internt og eksternt ved bedriftsarrangementer eller paneler og for promotering av LHBTQ+-inklusivitetskampanjene dine.
• Bruk bedriftens innflytelse og interne ressurser, inkludert sosiale medier, markedsføring, PR og kontor for offentlige anliggender, til å si i mot lokal og nasjonal anti-LHBTQ+-lovgivning og engasjere andre virksomheter til å gjøre det samme. Si ifra og støtte LHBTQ+-lovgivning når den foreslås.
• Støtt ideen om Pride 365 og planlegg LHBTQ+-inkluderende kampanjer og støtte for samfunnet året rundt, ikke bare under Pride-måneden.

Disse anbefalingene kommer på et forferdelig tidspunkt for dette samfunnet, spesielt transseksuelle amerikanere.

"Ettersom samfunnet vårt står overfor enestående angrep, har mer enn 200 anti-LHBTQ+-lover blitt introdusert i år og LHBTQ+-ungdom er i en psykisk helsekrise, kan bedriftsforbund ha en reell innvirkning og er viktigere enn noen gang," sa Ellis.

Rundt om i verden holder organisasjoner marsjer, stevner og parader gjennom Pride-måneden, og i mange tilfeller på andre tider av året, for eksempel Orlandos årlige Kom ut med stolthet arrangement i oktober, som i 2021 inkluderte National Trans Visibility March. New York City arrangerer tradisjonelt den største Pride-marsjen i USA, organisert av Heritage of Pride. I 2019 holdt imidlertid en splintgruppe av aktivister sin egen motmarsj som trakk titusenvis til gatene på Manhattan. De marsjerte i protest mot bedriftens sponsing av flottører som fordrev vanlige mennesker, og inkluderingen av politikere og uniformert, væpnet politi.

Anslagsvis 50 tusen mennesker deltok i marsjen som forbød politi, politikere og selskaper å delta, og startet ved Stonewall National Monument, opp Sixth Avenue og endte med et møte ved Great Lawn i Central Park. Som svar på Reclaim Pride Coalitions Queer Liberation March, stemte Heritage of Pride-ledelsen i fjor for å også forby uniformerte, væpnede politifolk å marsjere som en gruppe, en avgjørelse som igjen utløste en ny kontrovers.

Det de imidlertid ikke gjorde, var å avvise alle selskaper som overlater store pengesummer for å bli inkludert blant marsjerende. Ved å gi disse anbefalingene, advarer GLAAD bedriftsledere om å bruke budsjettene sine til andre viktige bestrebelser utover Pride-måneden. En idé er å inkludere LHBTQ+-personer og -familier i feriereklame som mors- og farsdag og andre gjenkjennelsesmomenter som Black History Month, Asian American and Pacific Islanders Month og mer.

Andre anbefalinger fra GLAAD:

• Oppsøk Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility-opplæring (DEIA), inkludert LGBTQ+-spesifikke workshops, for deg selv og dine ansatte, gjennom ressurser som GLAAD Media Institute.
• Forplikt deg til rekrutteringsinitiativer for ansatte som inkluderer LHBTQ+-fellesskapet, inkludert oppsøking til transpersoner og LHBTQ+-fargede.
• Bruk møter med din LGBTQ+ ERG for å finne ut hvilke LGBTQ+-problemer som oppstår der bedriften din driver forretninger, og for å hjelpe til med å danne strategiske svar med støtte fra eksterne LHBTQ+-eksperter og konsulenter.
• Fortell autentiske og nøyaktige LHBTQ+-historier, sett søkelys på LHBTQ+-personer og saker året rundt på sosiale medier, i redaksjonell og internkommunikasjon, med hensyn til hvordan disse historiene inngår i en kulturell kontekst og samtale.

"Reisen til ekte alliert for LHBTQ+-personer er ikke alltid lett, men den er alltid viktig," sa Ellis. "Vi ser frem til å se flere og flere selskaper trappe opp spillet sitt og bruke GLAADs anbefalinger for bedriftsallierte til god bruk."

Les mer om GLAAD og dets oppdrag Ved å klikke her.