SiriusXM kutter 475 jobber i omorganisering

Sirius XM er det siste medieselskapet som varsler en permitteringsrunde

Bilradioabonnementsselskapet, kjent for sine reklamefrie musikk- og snakkeradiokanaler, sa mandag at det kutter 8% av arbeidsstyrken, eller 475 jobber.

"Vi går inn i en ny fase for selskapet vårt," sa administrerende direktør Jennifer Witz i en e-post til ansatte på mandag. "Investeringene vi gjør i virksomheten i år, kombinert med dagens usikre økonomiske miljø, krever at vi tenker annerledes om hvordan organisasjonen vår er strukturert."

Aksjene i SiriusXM nådde et nytt lavpunkt på 52 uker mandag.

I november hadde administrerende direktør fortalt selskapet at som en del av deres 2023-planer ville det være en gjennomgang av selskapet. Witz sa i notatet mandag at selskapet også har redusert innhold og markedsføringskostnader, redusert eiendomsfotavtrykket og også satt strengere restriksjoner på reise- og underholdningsutgifter.

"Men dagens beslutning om å redusere arbeidsstyrken vår var nødvendig for at vi skulle opprettholde et bærekraftig lønnsomt selskap," sa Witz.

Permitteringer har skjedd på tvers av medie- og teknologibransjen de siste månedene ettersom selskaper står overfor makroøkonomiske utfordringer og forbereder seg på en mulig lavkonjunktur.

SiriusXM, som støttes av John Malones Liberty Media, har vært spesielt påvirket av lavere bilsalg, ettersom satellittradioabonnementer ofte kommer med nye biler. Selskapet sa at det hadde 32.4 millioner selvbetalende abonnenter ved utgangen av 2022, men endte i fjerde kvartal på 6.8 millioner prøveabonnenter, en nedgang på rundt 224,000 XNUMX fra forrige kvartal.

Imidlertid var den månedlige raten for kunder som kutter abonnementene sine på 1.5 % i løpet av kvartalet, og forble "på rekordlave nivåer."

Les hele notatet her:

fra: Jennifer Witz
Dato: mandag 6. mars 2023 kl. 7:58
emne: Viktig firmaoppdatering

Good Morning,

Jeg har noen vanskelige nyheter å dele. Etter en gjennomgang av virksomheten vår har vi tatt beslutningen om å redusere størrelsen på arbeidsstyrken vår med 475 roller, eller 8 %. Dessverre vil dette bety farvel til dyktige kolleger på tvers av organisasjonen.

I løpet av dagen i dag vil berørte ansatte begynne å motta invitasjoner til å delta i møter med deres respektive leder og et medlem av vårt People + Culture-team. 

Jeg vil erkjenne at dette kommer til å bli en utfordrende dag, spesielt for de som reiser fra selskapet, og jeg vil gjerne rette en dypeste takk til alle for deres bidrag til SiriusXM. Uansett team, nivå eller ansettelse, spilte du en rolle i å bringe selskapet vårt dit det er i dag, og det er vi takknemlige for. Dette var ingen lett avgjørelse å ta, og heller ikke en vi tok lett på. Det er imidlertid avgjørende for oss å ta de riktige skritt nå for å sikre den langsiktige helsen og lønnsomheten til vår virksomhet.

Hvordan kom vi hit?
Vi går inn i en ny fase for selskapet vårt. Investeringene vi gjør i virksomheten i år, kombinert med dagens usikre økonomiske miljø, krever at vi tenker annerledes om hvordan organisasjonen vår er strukturert. Som jeg delte i november, inkluderte planleggingsprosessen vår for 2023 en bedriftsomfattende gjennomgang av virksomheten vår for å identifisere muligheter for større smidighet og effektivitet. Som en del av dette arbeidet identifiserte vi områder der vi kunne begrense skjønnsmessige utgifter for å minimere virkningen av eventuelle ytterligere behov for bemanningsreduksjoner. Vi strømlinjeformet kostnadene utenom antall ansatte ved å redusere innholds- og markedsføringskostnader, redusere eiendomsfotavtrykket vårt, og sist implementerte strengere restriksjoner i retningslinjene våre for reise og underholdning. Dagens beslutning om å redusere arbeidsstyrken var imidlertid nødvendig for at vi skulle opprettholde et bærekraftig lønnsomt selskap.

Hvem er berørt? 
I løpet av de siste fem årene har virksomheten vår vokst og utvidet seg med tillegg av nye oppkjøp, forretningslinjer og inntektsstrømmer. Nå har vi fullført en vurdering av våre avdelinger og funksjoner for å finne ut hvor vi kan forbedre samarbeidet, konsolidere team for å oppnå større effektivitet, og til slutt utforme en organisasjonsstruktur som er best posisjonert for å oppnå våre prioriteringer. Som et resultat vil nesten alle avdelinger på tvers av SiriusXM bli påvirket. Vi tror det nye driftsdesignet vil tillate oss å bevege oss raskere og mer effektivt når vi tar på oss nye utfordringer på tvers av virksomheten vår.

Hva blir det neste?
For de som forlater oss, vil du bli kontaktet direkte angående din avreise, og du vil få mulighet til å snakke med en leder fra din avdeling samt et medlem av vårt People + Culture-team. Vi forstår at denne overgangen ikke vil være lett, men vær oppmerksom på at vi er forpliktet til å støtte deg under denne prosessen, og vi tilbyr sluttpakker som inkluderer sluttvederlag, overgangsfordeler for helseforsikring, fortsettelse av Employee Advocacy Program og outplacement-tjenester .
 
I dag er en av de vanskeligste dagene vi har møtt som et team, og disse endringene påvirker hver enkelt av oss dypt. Det er imidlertid min overbevisning at disse tøffe avgjørelsene var nødvendige når vi ønsker å fange muligheten foran oss. 

Sammen er vi forpliktet til å levere den beste premium lydopplevelsen i Nord-Amerika. Vi utvikler tjenesten vår for å gi neste generasjon lyttere nye måter å oppdage og engasjere seg i vår utrolige programmering og talent. Med vår visjon så klar som alltid, og vår driftstransformasjon nå i gang, vil vi fortsette å foreta investeringer mens vi forbereder oss på vår neste store milepæl: lanseringen av en ny, klassens beste SiriusXM-opplevelse.

Igjen, til de som er berørt av disse endringene, takker jeg dere for alt dere har gjort for å bringe SiriusXM dit det er i dag, og jeg ønsker dere alt godt i deres fremtidige bestrebelser. 

Vi vil diskutere disse endringene og veien videre under vårt neste All Hands-møte for hele selskapet. I mellomtiden tar jeg kontakt senere i dag for å dele en oppdatering, og du vil også høre flere detaljer fra dine respektive ledere gjennom resten av denne uken.

Til slutt, takk for ditt fokus, engasjement og motstandskraft. Dette er ikke et lett øyeblikk for noen av oss, så det er viktigere enn noen gang at vi støtter hverandre, og at du støtter deg på lederne våre, inkludert meg, mens vi jobber gjennom de neste trinnene.

– Jennifer