Bør investorer kjøpe disse 3 arbeidsformidlingsaksjene?

Midt i økende inflasjon og et stramt arbeidsmarked, sliter arbeidsgivere med hvor mye de skal øke de ansattes lønn i 2022. Selskaper genererer rekordoverskudd og arbeidere blir presset til å holde tritt med økende kostnader for grunnleggende ting, inkludert mat, gass, helsetjenester, transport og bolig . Kompensasjonsundersøkelser blant arbeidsgivere viser at lønnsøkninger for 2022 vil øke mer enn det lave 3 %-intervallet sett de siste årene, men ikke så mye som dagens nivå på overordnet inflasjon i amerikansk økonomi, som nådde 6.8 % i slutten av 2021. for første gang på flere tiår er "inflasjon en viktig faktor for å bestemme årlige økninger," sa Gad Levanon, sjeføkonom ved Conference Board. Blant firmaene som sier de planlegger å øke lønnsbudsjettene i én undersøkelse, er den gjennomsnittlige økningen for øyeblikket opp til 5.2 % for halvparten av bedriftene, med 25 % sier de planlegger å gi lønnsøkninger på mer enn 6 %.

I et stramt og anspent arbeidsmarked slutter arbeidere seg til fagforeninger i en grad som ikke er sett de siste tiårene, og millioner av arbeidere slutter i jobben: 4.2 millioner arbeidere sa opp jobben i oktober, et tall som gikk litt ned fra måneden før, men som forlot totalen. antall ledige stillinger på 11 millioner. Avslutningsraten har holdt seg på det høyeste i 20 år, og ansattes forventninger er på et rekordhøyt nivå.

Et lyspunkt for arbeidsformidlingsaksjer er overfloden av selskaper som tyr til teknologi for simuleringstrening i stedet for tradisjonell videosamtalecoaching, som kan være dyrt. Tidligere ga replikering av klasseromslæring via en videosamtale nødvendig informasjon, men ikke erfaringen for å gjøre det mulig for ansatte å bruke ferdigheter til virkelige scenarier, slik en simulering gjør.

Totalt sett er de primære bekymringene som ser inn i 2022 en mulig lønns-prisspiral – med høyere arbeidsmarkedskostnader som gir økt inflasjon over hele linja – og de dårlige tallene fra jobbrapporten fra desember 2021 som får Fed til å ønske å bremse økonomien. Implementering av ny teknologi for å utnytte nye markedssegmenter kan imidlertid være fordelaktig for disse tre arbeidsformidlingsaksjene. I tillegg, ettersom koronaviruspandemien avtar, bør disse firmaene og deres teknologi bli enda viktigere for selskaper over hele USA

Gradering av arbeidsformidlingsaksjer med AAIIs A+ aksjekarakterer

Når du analyserer et selskap, er det nyttig å ha et objektivt rammeverk som lar deg sammenligne selskaper på samme måte. Dette er en av grunnene til at AAII opprettet A + Stock Grades, som evaluerer selskaper på tvers av fem faktorer som har vist seg å identifisere markedsslående aksjer på lang sikt: verdi, vekst, momentum, revisjoner (og overraskelser) for inntjeningsestimat og kvalitet.

Ved å bruke AAIIs A+ aksjekarakterer, oppsummerer følgende tabell attraktiviteten til tre arbeidsformidlingsaksjer – Korn Ferry, Insperity og Robert Half – basert på deres grunnleggende.

AAIIs A+ aksjekaraktersammendrag for tre arbeidsformidlingsaksjer

Hva A + Stock-karakterene avslører

Korn Ferry
KFY
 er et amerikansk-basert firma som driver med organisasjonsrådgivning og lederrekruttering for å hjelpe kunder med å fylle lederstillinger på middels til høyt nivå. Mye av inntektene kommer fra å tilby konsulenttjenester knyttet til organisasjonsstruktur. Segmentene inkluderer executive search, Hay Group og Futurestep. Ledersøk-segmentet tilbyr talentsourcing på ledernivå, i tillegg til forskningsbaserte intervju- og onboardingløsninger for kunder hovedsakelig innen forbruker-, finanstjenester, industri, biovitenskap/helse og teknologi. Hay Group-segmentet bistår kunder med løpende vurdering, kompensasjon og utvikling av deres toppledere og ledergrupper. Futurestep-segmentet tilbyr løsninger og tjenester for talentanskaffelse, som prosjektrekruttering og individuelt profesjonelt søk. Selskapet har virksomhet i Nord-Amerika, Asia-Stillehavet, Latin-Amerika og andre regioner.

Korn Ferry har en verdigrad på B, basert på dens verdiscore på 34, som regnes i verdiområdet. Selskapets Value Score-rangering er basert på flere tradisjonelle verdivurderinger. KFY har en score på 36 for pris-til-salg-forhold, 34 for aksjonæravkastning og 42 for pris-inntjening-forhold (husk at jo lavere poengsum, desto bedre verdi). Vellykket aksjeinvestering innebærer å kjøpe lavt og selge høyt, så verdivurdering av aksjer er en viktig faktor for aksjevalg.

Verdikarakteren er persentilrangeringen av gjennomsnittet av persentilrangeringene til verdsettelsesverdiene nevnt ovenfor, sammen med forholdet mellom bedriftsverdi-til-Ebitda, pris-til-fri-kontantstrøm og pris-til-bok-forhold. Korn Ferry har gjennomsnittlig vekst og momentum på B og har en nåværende utbytteavkastning på 0.7 %.

Insperity
NSP
gir først og fremst et bredt spekter av menneskelige ressurser og forretningsløsninger som hjelper bedrifter med å forbedre ytelsen. Små og mellomstore bedrifter er selskapets primære målkunder. De fleste av Insperitys produkter tilbys gjennom selskapets arbeidsstyrkeoptimalisering og arbeidsstyrkesynkroniseringsløsninger, som omfatter ulike menneskelige ressursfunksjoner, som lønns- og ansettelsesadministrasjon, ansattes fordeler og kompensasjon, myndighetsoverholdelse, resultatstyring, opplærings- og utviklingstjenester og humankapitalstyring. Selskapet genererer alle sine inntekter i USA

En aksje av høyere kvalitet har egenskaper knyttet til opp-potensial og redusert risiko for nedsiden. Backtesting av kvalitetsgraden viser at aksjer med høyere kvalitetsgrader i gjennomsnitt overgikk bestander med lavere karakterer i perioden 1998 til 2019.

Insperity har en kvalitetsgrad på B med en poengsum på 67. Kvalitetskarakteren A+ er prosentilrangeringen av gjennomsnittet av prosentilrangene for avkastning på eiendeler (ROA), avkastning på investert kapital (ROIC), bruttofortjeneste til eiendeler, tilbakekjøp avkastning, endring i total forpliktelse til eiendeler, periodisering av eiendeler, Z dobbel prime konkursrisiko (Z) score og F-Score. Poengsummen er variabel, noe som betyr at den kan vurdere alle åtte målene eller, dersom noen av de åtte målene ikke er gyldige, de gyldige gjenværende målene. For å bli tildelt kvalitetspoeng, må imidlertid aksjer ha et gyldig (ikke-null) mål og tilsvarende rangering for minst fire av de åtte kvalitetsmålene.

Selskapet rangerer sterkt når det gjelder avkastning på eiendeler og bruttoinntekt til eiendeler, rangert i henholdsvis 86. og 85. persentil av alle USA-noterte aksjer. Den rangerer imidlertid dårlig når det gjelder endring i totale forpliktelser til eiendeler, som er i 31. persentil.

Inntjeningsestimatrevisjoner gir en indikasjon på hvordan analytikere ser på de kortsiktige utsiktene til et firma. Selskapet har en inntjeningsestimatrevisjonsgrad på B, som anses som positiv. Karakteren er basert på den statistiske signifikansen av de to siste kvartalsvise inntjeningsoverraskelsene og den prosentvise endringen i konsensusanslaget for inneværende regnskapsår i løpet av den siste måneden og de siste tre månedene.

Insperity rapporterte en positiv resultatoverraskelse siste kvartal på 4.0 % og i forrige kvartal rapporterte en positiv inntjeningsoverraskelse på 37.0 %. I løpet av den siste måneden har konsensusinntektsestimatet for hele 2021 økt til $4.368 per aksje basert på tre opp- og to nedrevideringer.

Insperity har en Momentum Grade på B basert på Momentum Score på 62, og en sterk Growth Grade på B. Selskapet har en nåværende utbytteavkastning på 1.6 %.

Robert Half International
RHI
tilbyr spesialisert bemanning og risikokonsulenttjenester. Selskapet leverer disse tjenestene gjennom sine divisjoner, inkludert Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group og Protiviti. Selskapets segmenter omfatter vikar- og konsulentbemanning, fast tilsettingsbemanning og risikorådgivning og internrevisjonstjenester. Vikar- og konsulentbemanningssegmentet tilbyr spesialisert bemanning innen regnskap og finans, administrasjon og kontor, informasjonsteknologi, juss, reklame, markedsføring og webdesign. Segmentet for fast plassbemanning gir heltidspersonell innen regnskap, økonomi, administrasjon og kontor- og informasjonsteknologi. Segmentet risikorådgivning og internrevisjonstjenester tilbyr forretnings- og teknologirisikorådgivning og internrevisjonstjenester. Firmaet genererer årlige inntekter på over $5 milliarder og et resultat før renter og skatter (Ebit) på over $400 millioner. Robert Half har også nesten 19,000 ansatte.

Robert Half har en A+ Growth Grade på B. Vekstkarakteren tar hensyn til både nær- og langsiktig historisk vekst i inntekter, resultat per aksje og operasjonell kontantstrøm. Selskapet rapporterte omsetning for tredje kvartal 2021 på 1.7 milliarder dollar, opp nesten 44 % fra 1.2 milliarder dollar i kvartalet i fjor. Selskapet rapporterte kvartalsvis utvannet resultat per aksje på $1.53, en vekst på 129% fra $0.668 per aksje år over år. Selskapet rapporterte en ikke-GAAP driftsinntekt på 228 millioner dollar, opp 123 % sammenlignet med kvartalet før.

Robert Half har en Momentum Grade på A, basert på Momentum Score på 85. Dette betyr at den rangerer blant de øverste 15 % av alle aksjer når det gjelder vektet relativ styrke over de siste fire kvartalene. Selskapet har en gjennomsnittlig verdigrad på C og en kvalitetsgrad på A, basert på respektive poengsum på 58 og 92. Robert Half har en nåværende utbytteavkastning på 1.4 %.

____

Aksjene som oppfyller kriteriene for tilnærmingen representerer ikke en "anbefalt" eller "kjøp" -liste. Det er viktig å utføre due diligence.

Hvis du vil ha en fordel i hele denne markedsvolatiliteten, bli et AAII-medlem.