Noen stillingsannonser som har dukket opp midt Californias fremstøt for lønnstransparens har ganske brede kompensasjonsområder.
Loven om lønnsgjennomsiktighet, tidligere kjent som SB 1162, trådte i kraft ved starten av det nye året. Det pålegger at arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte "inkluder lønnstabellen for en stilling i alle stillingsannonser." Når en slik arbeidsgiver samarbeider med en tredjepart for å «kunngjøre, legge ut, publisere eller på annen måte gjøre kjent et stillingsannonse», må de også avsløre lønnsintervallet i oppføringene, ifølge lovteksten.
De California Department of Industrial Relations har sagt at forskriften dekker annonser for jobber "hvis stillingen noen gang kan bli besatt i California, enten personlig eller eksternt." Lønnstabellen skal "bety lønnen eller timelønnsintervallet arbeidsgiveren med rimelighet forventer å betale" noen for rollen og trenger ikke inkludere bonuser, tips eller andre fordeler, ifølge departementet.
HVORDAN FORHANDLE DU LØNNEN DIN, I følge en ekspert
I en Tesla stillingsannonse for en programvareingeniør i Fremont oppførte elbilprodusenten "forventet kompensasjon"-området som $104,000-$384,000 i årslønn, kontanter og aksjeutmerkelser og fordeler. En annen for en stilling som forretningsanalytiker for Teslas Semi-segment inneholdt et kompensasjonsområde på $68,000-$234,000.
"Lønn som tilbys kan variere avhengig av flere individualiserte faktorer, inkludert markedsplassering, jobbrelatert kunnskap, ferdigheter og erfaring," heter det i innleggene. "Den totale kompensasjonspakken for denne stillingen kan også inneholde andre elementer avhengig av stillingen som tilbys."
TESLA KUTTER PRISER PÅ MODELLER SOLGT I USA: RAPPORT
Hos Netflix, en produktsjef for planstilling i Los Gatos har et "totalt markedsspekter" på typisk $80,000-$700,000, ifølge en annonse. En jobb som programvareingeniør hos strømmegiganten hadde en rekkevidde på $90,000-$900,000, mens en postproduksjonsassistentstilling i Los Angeles kom med et markedsområde på $55,000-$305,000.
Oppføringene sa at markedsområdene var "basert på total kompensasjon (mot bare grunnlønn), som er i tråd med vår kompensasjonsfilosofi."
Netflix «Vurder nøye et bredt spekter av kompensasjonsfaktorer for å bestemme din personlige topp på markedet», heter det i stillingsannonsene, basert på markedsfaktorer og vurderer ting som den spesifikke jobben, ferdighetene og erfaringen. Slike hensyn "kan føre til at kompensasjonen din varierer og vil også være avhengig av plasseringen din," ifølge oppføringene.
Bloomberg tidligere rapportert på noen brede lønnsområder hos de to selskapene, inkludert de som er fremhevet av kompensasjonsanalysenettstedet Comprehensive.io.
NETFLIX KUNNERER PARTNERSKAP FOR Å STREAME SAG-PRISER LIVE
For en fullstack-programvareingeniørstilling ved ByteDance-enheten TikTok i selskapets produktteam for opprettelse og forbruk i San Francisco, var grunnlønnsområdet oppført som $ 126,000 - $ 304,704.
"At TikTok, grunnlønn er bare en del av den totale kompensasjonspakken som vi gir for å anerkjenne ansatte for arbeidet deres, sa en TikTok-talsperson til FOX Business. «Vi kan vurdere kandidater med varierende erfaring, ferdighetssett eller kvalifikasjoner. Dette kan påvirke grunnlønnsintervallet, som illustrerer den maksimalt mulige lønnsspredningen en kandidat kan motta avhengig av så forskjellige faktorer.»
FOX Business tok kontakt med Tesla og Netflix for kommentarer.
Blant teknologiselskaper sporet av Comprehensive.io, var samsvarsraten for Californias nye lov om lønnsgjennomsiktighet omtrent 50.2 % fredag ettermiddag, ifølge nettstedet.
JOBBLISTER I NEW YORK CITY KREVER UTDELING AV LØNNSERIE I HENHOLD TIL NY LOV
Lignende lovgivning har blitt vedtatt i New York City og New York State, med delstatsforskriften signert av guvernør Kathy Hochul (DN.Y.) som forventes å tre i kraft senere i år.
Byens lovforslag trådte i kraft i november. Noen lønnsintervaller som dukket opp kort tid etter at Big Apple-loven startet, hadde også store forskjeller mellom maksimum og minimum, ifølge Bloomberg.
Washington State og Colorado har også laget sine egne lover som krever at stillingsannonser skal avsløre hvilken rekkevidde arbeidsgiverne har for rollene.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html