Roterende roller vil hjelpe kvinner til å komme til toppen

Finansnæringen er ikke raske nok til å få kvinner inn i lederstillinger, ifølge Santanders konsernsjef Ana Botin. 

"De blir bedre, men ikke fort nok," sa Botin i et intervju med CNBCs Charlotte Reed forrige uke. 

Botin sa at det er skritt som finansinstitusjoner kan ta for å sikre at kvinner kan sikre seg topproller i sektoren. 

"For eksempel å sikre at vi kan ha karriereplaner for kvinner, ikke bare i støttefunksjoner, men på forretningssiden, og sørge for at vi roterer rollene raskere, som har en tendens til å være okkupert av menn," sa Botin. 

Prosessen med å rotere roller oftere betyr at kvinner kan få fleksibiliteten i erfaringen de trenger for å komme til toppen, sa hun.

"Så i utgangspunktet å ha en slags regel eller insentiv ... slik at du flytter folk rundt raskere slik at kvinner kan få opplevelser som lar dem komme til toppen," la hun til.

Santander har på plass likestillingsmål for å prøve å rette opp kjønnsubalansen i bransjen, inkludert å sette 30 % av kvinnene i lederroller.

"Vi gjør en enorm innsats, men vi må gjøre det på riktig måte," sa Botin til CNBC. 

"Men vi må også akselerere, og derfor legger vi planer for å faktisk få det til å skje raskere," la Botin til.

Ana Botin ble enstemmig utnevnt til Santanders konsernsjef i 2014 og har siden blitt beskrevet som en av de mektigste kvinnene i europeisk bankvirksomhet.

En undersøkelse fra 2021 utført av London School of Economics funnet at kvinner i finansielle tjenester i den britiske hovedstaden sliter hvis de ikke presterer "konsekvent bra", mens "middelmådige" menn sies å overleve i høye tall.

Global forskning fra revisjonsfirmaet Deloitte i 2022 sa at kvinner hadde 21 % av styreplassene i finansinstitusjoner, 19 % av C-suite-rollene og 5 % av administrerende direktører.