Pensjonister ønsker å gå tilbake til jobb - men de er bekymret for dette

"Alderisme har alltid vært et problem, og det forsvinner ikke. Selv om vi har lover for å beskytte mot dette, har ikke mennesker endret seg. Det er misoppfatninger om eldre arbeidere, sier Richard Wahlquist, president og administrerende direktør i American Staffing Association, en industrihandelsgruppe. 

I følge 2021-data fra AARP hevdet 78 % av eldre arbeidstakere å ha sett eller opplevd aldersrelatert diskriminering på arbeidsplassen. Det er det høyeste nivået siden 2003, da AARP begynte å spore dataene. 

Les: "Du vil ikke dø ved skrivebordet ditt ved å sende en e-post." Utover tallene, er du klar til å pensjonere deg?

Age Discrimination in Employment Act av 1967 (ADEA) gjør det ulovlig å diskriminere arbeidere som er 40 år og eldre. En kjennelse fra amerikansk høyesterett fra 2009 gjorde det imidlertid vanskeligere for eldre arbeidstakere som har opplevd aldersdiskriminering å seire i retten. Retten sa faktisk at saksøkere må møte en høyere bevisbyrde for aldersdiskriminering enn for andre typer diskriminering

«Det er skuffende at eldre arbeidstakere ser på alder som en potensiell barriere. Folk griper tak og vet ikke hvordan de skal søke. Hovedårsaken er frykten for alderdom. Og mytene er at de eldre arbeiderne koster mer, kan ikke løse problemer, eller de kan ikke lære nye ting, eller de er ikke like oppdatert på teknologi. Dette er imidlertid myter, sa Wahlquist.

Noe jobbfleksibilitet kan hjelpe pensjonister. Mer enn fire av 10 av pensjonister ville se etter en jobb hvis de kunne ha en fleksibel arbeidsplan, og 35 % ville gjort det hvis de kunne jobbe eksternt på heltid.

"De er en moden bidragsyter og de er fenomenale. Bedrifter leter etter pålitelige, hardtarbeidende mennesker og modne bidragsytere bringer en mengde kunnskap, en mengde profesjonell og livserfaring, og de er pålitelige, sier Holly Lancaster, rekrutteringsdirektør for KMA Human Resources. «Bedrifter må endre tankegangen sin like mye som den modne bidragsyteren gjør. Du kommer tilbake med all denne kunnskapen, og selskaper trenger det.»

Lancaster foreslår at eldre jobbsøkere nettverk så mye som mulig, jobbe med LinkedIn-profilen deres til deres fordel og jobbe med et bemanningsbyrå eller rekrutterer, om nødvendig. For å komme gjennom cv-gjennomganger av kunstig intelligens, kanskje fremheve de siste 15 årene med arbeidserfaring i stedet for 40 år med jobber, og ikke føl deg tvunget til å sette eksamensdatoer på en CV, sa Lancaster. 

Les: Den siste indigniteten innen jobbsøking? Enveis videointervjuer

«Noen bedrifter er redde for å ansette eldre arbeidstakere fordi de ønsker å utvide virksomheten sin og vil at noen skal bli lenge. Men folk blir ikke på samme jobb i 10 eller 15 år lenger. Det gjør de bare ikke. Så hvorfor ikke ansette en moden bidragsyter som ønsker å bli i fem år eller tre år?» sa Lancaster.

Tal også for deg selv når det kommer til lønn. Lønn for eldre lider ofte, sa Saïd Eastman, administrerende direktør for JobsInTheUS.com, en online jobbside.

«Ingen ønsker å betale pensjonister det de er verdt. Bedrifter er så billige som billige kan være, sa Eastman. «Folk pensjonerer seg tidlig, og de har stor kompetanse å tilby. Ansett dem og betal dem det de er verdt.» 

Eastman siterte utendørsforhandleren LLBean og dagligvarekjeden Market Basket blant arbeidsgivere som har spesielt positiv praksis for å ansette eldre arbeidere. Mer enn 1,000 andre arbeidsgivere har signert AARP-løftet om å fremme like muligheter for alle arbeidstakere, uavhengig av alder. 

I tillegg til inflasjon, var rollen som trygdeforsikring også viktig for mange pensjonister, og 25 % sa at de ville være motivert til å bli med i arbeidsstyrken igjen hvis trygden ikke lenger dekket utgiftene deres. Totalt 39% av pensjonister siterte sosial sikkerhet som sin viktigste inntektskilde, mens 33% siterte pensjonsordninger som 401(k) kontoer og pensjoner.

Spørsmålet om pensjonister som veier jobbsøk kommer på et tidspunkt da det er nesten to ledige stillinger per arbeidsledig person i USA, ifølge de siste dataene fra US Bureau of Labor Statistics. Det betyr at bedrifter fortsatt søker arbeidskraft til tross for en svekket økonomi og økt inflasjon. 

Les: Jobbåpninger klatrer til 11.2 millioner og viser at det amerikanske arbeidsmarkedet fortsatt er sterkt

– Økonomien er syklisk. Glem inflasjon, glem alt annet. Ansett en eldre person fordi det er den rette tingen å gjøre. Ansett dem når de ikke trenger jobben. Ansett dem for deres lidenskap og deres interesser, og det er slik du får det beste fra dem og hvordan pensjonister blomstrer mest, sa Eastman. 

Lær hvordan du rister opp din økonomiske rutine på Beste nye ideer i Money Festival den 21. september og 22. september i New York. Bli med Carrie Schwab, president for Charles Schwab Foundation.