Fjernarbeider beordret til å tilbakebetale arbeidsgiver for "tidstyveri"

En kanadisk regnskapsfører har blitt beordret til å tilbakebetale sin arbeidsgiver for "tidstyveri" etter at selskapets sporingsprogramvare fastslo at hun utførte personlige oppgaver mens hun hevdet å jobbe. Rettsavgjørelsen markerer et av de første tilfellene der slik teknologi har blitt brukt til å pålegge en arbeidstaker å betale tilbake en arbeidsgiver for å ha sløvet på jobben.

Karlee Besse, en ansatt i Vancouver Island regnskapsfirmaet Reach CPA, hevdet først at hun ble urettmessig oppsagt og at arbeidsgiveren hennes skyldte henne 5,000 dollar i ubetalt lønn og sluttvederlag. Besses arbeidsgiver sa at det sa opp henne fordi hun engasjerte seg i tidstyveri og anla motsøksmål for å søke litt over 2,600 dollar i lønn det betalte henne mens hun angivelig ikke jobbet så godt som en del av et forskudd hun mottok før ansettelsen begynte.

Rettsavgjørelsen kommer etter hvert som flere selskaper installerer sporingsprogramvare på arbeidernes datamaskiner for å oppdage tastetrykk og klikk for å sikre at de fokuserer på arbeidsrelaterte oppgaver mens de gjør jobben sin eksternt. Noen kritikere sier at denne typen overvåking utgjør spionasje og krenker ansattes grunnleggende rettigheter.

I oktober i fjor uttrykte National Labour Relations Board bekymring over arbeidsgiveres økende elektroniske overvåking av arbeidstakere og potensialet til å krenke deres personvernrettigheter. Generaladvokat for NLRB Jennifer Abruzzo annonsert hennes intensjon om å "beskytte ansatte, i størst mulig grad, fra påtrengende eller misbrukende elektronisk overvåking og automatisert ledelsespraksis som ville ha en tendens til å forstyrre paragraf 7-rettighetene."

Seksjon 7 beskytter arbeidstakers mulighet til å holde visse aktiviteter konfidensielt fra arbeidsgiveren sin.

Fanget på video

Besse sa at hun i februar 2022 tok initiativ til møter med lederen sin for å forbedre produktiviteten. Arbeidsgiveren hennes installerte deretter tidsporingsprogramvare kalt TimeCamp på den bærbare datamaskinen hennes som ble utstedt av jobb.

En måned senere sa Reach at det fant ut at Besse var forsinket i arbeidet sitt. Selskapet la også merke til et avvik mellom tidssporingsprogramvarens registrering av aktiviteten hennes og hvordan hun manuelt registrerte tiden. Mellom 22. februar og 25. mars sa firmaet at Besse hadde logget nesten 51 timer på timelistene sine der hun ikke engasjerte seg i arbeidsrelaterte oppgaver, basert på sporingsprogramvarens logg.

Historien fortsetter

Skjermbildevideoer tatt opp av TimeCamp beviste til slutt at hun var engasjert i tidstyveri, ifølge Civil Resolution Tribunal, Canadas første nettbane. Videoene viser hvilke dokumenter en bruker åpner og hvor lenge de samhandler med dem, mens programvaren skiller mellom arbeid og ikke-arbeidsaktiviteter, for eksempel streaming av video. Den klassifiserte også slike aktiviteter som "personlig" versus "arbeidsaktivitet."

Besse hevdet at hun hadde skrevet ut de aktuelle dokumentene og jobbet med papirkopiene, men kommuniserte aldri dette til Reach. Arbeidsgiveren hennes sa at utskriftsaktiviteten hennes var begrenset og at hun ikke kunne ha skrevet ut det store volumet av dokumenter som kreves for å utføre arbeidet hennes.

Men retten avviste kravet hennes og beordret henne til å tilbakebetale Reach $1,506.34 XNUMX basert på lønnen hennes.