Å intervjue for en jobb har lenge vært en stressende opplevelse, med kandidater som vet at den minste feil – i antrekk, holdning eller til og med en kommentar – kan føre til fiasko.
Det som er relativt nytt er det virtuelle intervjuet for en spillejobb som involverer fjernarbeid, der søkeren kanskje aldri møter noen i selskapet ansikt til ansikt. Denne typen intervju, vanskelig å forestille seg for noen tiår siden, har sine egne triks for å lykkes.
Dessverre er mange søkere uvitende om dem og saboterer sjansene for å vinne en stilling. En nylig Undersøkelsen av 330 ansettelsesledere, rekrutterere og HR-fagfolk i USA fra tjenesten TopResume for CV-skriving spurte om beste praksis, preferanser og avganger i virtuelle intervjuer. Resultatene avslørte noen nyttige innsikter for jobbsøkere for å friske opp [hotlink]Zoom[/hotlink]-ferdighetene deres.
Fjerne jobbintervjufeil
Her, ifølge resultatene, er de beste avtalebryterne med virtuelle intervjuer som kan koste deg den ettertraktede nye jobben:
Unngå øyekontakt eller stirre ut i verdensrommet.
Sitter i et rotete rom.
La upassende faner eller apper være åpne ved skjermdeling.
Bruke en uprofesjonell bakgrunn.
Blir avbrutt av kandidatens familiemedlemmer.
Å miste en jobbmulighet på grunn av noen av de ovennevnte grunnene kan virke urettferdig og vilkårlig, men "heldigvis kan disse feilene lett unngås med beskjedne forberedelser," sa Amanda Augustine, en karrierecoach og CV-skribent for TopResume, i en uttalelse .
Hun la til, "Selv om virtuelle intervjuer har blitt en allestedsnærværende del av ansettelsesprosessen, selv ettersom flere selskaper krever at ansatte kommer tilbake til kontoret, viser dataene våre at mange jobbkandidater ennå ikke har mestret kunsten med det virtuelle intervjuet - og det er saboterende deres kandidatur."
En tredjedel av arbeidsgiverne tilbyr en eksklusiv virtuell intervjuprosess, med ytterligere 21 % som tyr til personlige intervjuer kun for siste runder, ifølge undersøkelsesresultatene. Bare 20 % sa at de fleste av selskapets intervjuer foregår personlig.
Klassiske jobbintervjufeil
Noen av de gamle reglene om jobbintervjuer gjelder selvfølgelig også for den virtuelle varianten. På spørsmål om hvilke intervjufeil som har vært svært støtende de siste årene, nevnte respondentene følgende:
Liggende.
Ankommer sent (uten gyldig unnskyldning).
Slite en nåværende eller tidligere arbeidsgiver.
Virker uinteressert i muligheten.
Å være uforberedt.
Augustine sa: "Det spiller ingen rolle om du deltar på en telefonskjerm, intervjuer via videokonferanse eller møter personlig - hvis du gjør disse intervjufeilene, undergraver du sjansene dine for å få jobben."
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune: Den amerikanske middelklassen er på slutten av en æra Sam Bankman-Frieds kryptoimperium 'ble drevet av en gjeng med barn på Bahamas' som alle datet hverandre De 5 vanligste feilene lotterivinnere gjør Syk med en ny Omicron-variant? Vær forberedt på dette symptomet
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html