"Dette er ditt tegn for å fortsette å søke på jobber," en TikToker med brukernavnet Redweez sa i en video i begynnelsen av desember. «Jeg ble sint på jobben, og jeg søkte raseri på, for eksempel, 15 jobber. Og så fikk jeg en jobb som ga meg en høyning på $25,000 XNUMX, og det er et flott sted å jobbe. Så fortsett å bruke raseri. Det vil skje."
Redweez, som går av Red, beskriver seg selv som en kanadisk millennium med ADHD som jobber med markedsføring på sosiale medier. Hennes TikTok-rekkevidde er ganske liten, med bare 1,668 2 følgere. Men den enkle frontvendte videoen har fått nesten XNUMX millioner visninger på mindre enn en måned.
"Fortsett å bruke raseri når du er sint," sa Red videoen. «Denne energien vil presse deg til større horisonter enn jobben du sitter fast i! #arbeid #millennium #arbeidsliv."
Rage-søking er i hovedsak hva det høres ut som: å søke på flere jobber når du er lei av din nåværende. Budskapet har tydelig gitt gjenklang blant en klasse arbeidere som føler seg utbrent og undervurdert. Arbeidere la igjen kommentarer i hopetall, cosignerte meldingen hennes og delte sine egne suksesshistorier som førte til betydelige økninger.
"Rage-søkte, så raseri-forhandlet, og doblet lønnen min med en ny jobb," skrev en bruker ved navn Ana. "Jeg var sjokkert."
«Jeg søkte raseri på en haug med jobber i stedet for å kvele kollegaen min, og jeg fikk en høyning på $30 XNUMX, og det er et så kult sted,» skrev Heather med tungen (forhåpentligvis) rett i kinnet. "Gjør det."
En bruker beskrev raseri-søking på en ny jobb etter å ha blitt forbigått for en forfremmelse til tross for at han var den lengste ansatt på kontoret: «En måned senere var jeg borte og tjente $15,000 XNUMX mer med å jobbe færre timer.»
Det gamle er nytt igjen
Mens Reds video har fått en ny bølge av oppmerksomhet på det nye året – dusinvis av kommentatorer sier at de «hevder energien hennes» i 2023 – er konseptet med å søke på bedre roller i øyeblikk av arbeidsfrustrasjon både langt fra nytt eller uvanlig.
Femtito prosent av respondentene til en 2022. april undersøkelse av programvareplattformen Lattice for ansatte, som hadde vært på jobben deres i tre måneder eller færre, sa at de aktivt prøver å forlate. For de som hadde vært i jobb i tre til seks måneder, steg dette tallet til 59 %.
Nesten tre fjerdedeler (74 %) av alle 2,000 respondentene sa at de ville forlate sin nåværende stilling – uavhengig av hvor lenge de har vært der – i løpet av de neste seks til 12 månedene. I 2021 sa bare 47 % det samme.
"Spesielt i et så aktivt marked innser nye arbeidere at det ikke er behov for å holde det ut i 12 eller 18 måneder i en jobb som ikke oppfyller deres behov eller forventninger," Dave Carhart, Lattices visepresident for mennesker, fortalte Fortune på den tiden.
Tendensen til flukt skjever unge. Bare 23 % av babyboomerne, 33 % av Gen Xers og 41 % av eldre millennials (i alderen 35 til 44) sa at de er på jobbjakt i 2022 undersøkelse fra The Muse. På den annen side leter tre av fem Gen Zer, sammen med 59 % av yngre årtusener.
"Historisk sett har folk trengt å bekymre seg for å se ut som en jobbhopper når de hadde et mønster av å forlate jobber raskt," Alison Green, ansettelses- og ledelsesekspert bak Spør en leder blogg, fortalte Fortune i fjor. Men "det er så mye churn på gang akkurat nå - og så mye makt på arbeidernes side som ikke har vært der tradisjonelt - at [potentielle] arbeidsgivere er mye mer villige til å overse korte opphold enn de kunne ha vært tidligere."
Selv når en lavkonjunktur truer, arbeidere slutter fortsatt i det minste planlegger å slutte eller søke etter en ny jobb i år. Vurderer nesten halvparten av arbeiderne ønsker en høyning eller forfremmelse i år, er det ikke rart at de er rasende for å få det de vil ha.
Likevel bør du "søke MINST annethvert år, selv om du er fornøyd," skrev en TikTok-kommentator. "Behandle jobben din som alt annet på markedet, som bil- eller boligforsikring [eller en] kabelleverandør."
Andre tilbød et mer uortodoks syn: «Jeg søker raseri når jeg krangler med mannen min, og nå har jeg to jobber!»
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
San Francisco blir rammet av en "brutal" storm så kraftig at en meteorolog sier er "en av de mest virkningsfulle" han noen gang har sett
Hvordan vil de ultrarike ri ut av resesjonen? 1,200 investorer verdt 130 milliarder dollar har én stor strategi
Å skylde på Damar Hamlins hjertestans på COVID-vaksinen er "vilt og uansvarlig spekulativt," sier ekspert
Meghan Markles virkelige synd som den britiske offentligheten ikke kan tilgi – og amerikanerne kan ikke forstå
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html