Peloton forskjønner ansattes lønnsincentiver mens de kjemper for å øke moralen

peloton søte insentiver for sine arbeidere med engangskontantbonuser og endringer i aksjekompensasjonsplanen mens den kjemper for å holde på ansatte og fikse den slitsomme virksomheten sin, ifølge interne notater sett av CNBC.

Endringene kommer litt mer enn fem måneder etter at Barry McCarthy, en tidligere Spotify- og Netflix-sjef, jobber for å øke moralen hos Peloton som en del av en snuoperasjon. McCarthy ble utnevnt til administrerende direktør i begynnelsen av februar, og erstattet grunnlegger John Foley, da selskapets utgifter kom ut av kontroll og etterspørselen etter syklene avtok fra en pandemisk topp.

På det tidspunktet for C-suite-shakeupen kunngjorde Peloton at de kuttet ned omtrent 800 millioner dollar i årlige kostnader. Det inkluderte å kutte 2,800 jobber, eller omtrent 20 % av bedriftsstillingene. Nå venter investorer på å se om McCarthy kan øke salget og vinne over kunder ettersom økende inflasjon presser budsjettene og et konkurransedyktig arbeidsmarked gjør det vanskeligere for bedrifter å holde på ansatte.

Peloton-aksjen nådde på tirsdag et laveste nivå på 8.73 dollar, ned mer enn 70 % hittil i år, midt i et bredere markedssalg. Aksjen hadde handlet så høyt som $129.70 for nesten nøyaktig ett år siden.

Shari Eaton, Pelotons sjef for folk, sa i et intervju onsdag at selskapet tar handlingene slik at ansatte kan dra nytte av det mens selskapet jobber med sin snuoperasjon.

"De ekstraordinære omstendighetene vi befinner oss i nå gir oss virkelig en sjanse til å stoppe opp og se på hva det er vi kan gjøre for å sikre fremtidig suksess," sa Eaton.

I et av de interne notatene fortalte Peloton ansatte at kvalifiserte teammedlemmer vil få opsjonene sine etter børsnoteringen omjustert til Pelotons sluttkurs 1. juli på $9.13.

Som et eksempel sa Peloton at opsjoner gitt 1. mars hadde en utøvelsespris på $27.62, noe som betyr at de var "under vann", og at ansatte ikke hadde økonomisk fordel før aksjen passerte denne terskelen. Etter omprisingen vil ansatte i Peloton kunne utøve opsjonene sine etter at prisen passerer $9.13.

Peloton sa at det ikke har planer for noen fremtidige begivenheter.

Selskapet fremskynder også opptjeningskravet med ett år for kvalifiserte uopptjente begrensede aksjer som har mer enn åtte opptjeningsdatoer igjen i opptjeningsplanen. Det lar ansatte få tilgang til verdien av aksjeenhetene raskere, sa Eaton.

Endringen gjelder ikke timeansatte eller C-suite-ledere, bemerket selskapet.

Ikke alle Peloton-ansatte eier eller ønsker aksjer i selskapet. I stedet for et egenkapitaltilskudd vil Pelotons timearbeidere i september være berettiget til en engangskontantbonus som skal betales før slutten av februar, ifølge et av de interne Peloton-memoene.

Mange av selskapets timeansatte har sagt at de foretrekker å motta kontant kompensasjon fremfor langsiktige egenkapitaltilskudd, sa Eaton i et telefonintervju.

Peloton sa at folk som er ansatt på timebasis fra og med 1. juli vil være kvalifisert for engangsbonusen så lenge de blir i selskapet til og med 23. januar. Bonusbeløpet vil variere for personer på tvers av virksomheten, Eaton sa. Eventuelle aksjetildelinger gitt tidligere vil forbli upåvirket.

Peloton fortalte også sine ansatte onsdag at de nylig avsluttet sin første lønnsanalyse med Aon, et tredjepartskonsulentfirma.

Selskapet sa at det identifiserte mindre enn 4% av arbeidsstyrken, eller 206 personer, hadde en grunnlønnsforskjell i forhold til jevnaldrende som ikke kunne forklares av faktorer som arbeidsnivå, geografi eller ansettelsesforhold. Peloton sa at det tok umiddelbare tiltak for å eliminere forskjellene.