PayPal, HubSpot og Workday er de siste som annonserer masseoppsigelser

Nøkkelferier

• PayPal, HubSpot og Workday kunngjorde alle på samme dag, til sammen tapte jobber på over 3,000
• Masseteknologiske permitteringer blir sitert som et svar på en potensiell lavkonjunktur og overansettelse under pandemien
• Noen begynner å stille spørsmål ved om dette er et vendepunkt for Big Techs rykte for høyt betalende roller med mange gratis fordeler

Tekniske arbeidere kan ikke ta en pause for øyeblikket. Masseoppsigelsene fortsetter ettersom PayPal, Hubspot og Workday alle kunngjorde en avskaffelse av antall ansatte 31. januar.

Dessverre er det bare enda en uke i en lang rekke masseoppsigelser i Big Tech. Den økonomiske nedgangen har etterlatt ingen bedrifter i sektoren uskadd, spesielt etter oppblomstringen av pandemien.

Hvis du ser etter noe for å sikre investeringene dine mot teknologisk volatilitet, bør du ta en titt på vår Porteføljebeskyttelse. AI-teknologien vår analyserer porteføljen din for risikoer og bruker dens banebrytende sikringsstrategier for å holde investeringene dine trygge.

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier.

Hvor er de siste oppsigelsene?

Her er denne ukens store selskaper for å krympe arbeidsstyrken, alle grovt sett siterer en lignende årsak: den økonomiske nedgangen.

PayPal

Nettbetalingsgiganten PayPal er den største hittil så langt denne uken, med 7 % av selskapet som mister jobben. Anslaget er at 2,000 heltidsansatte vil bli berørt.

President og administrerende direktør Dan Schulman sa i en uttalelse "Vi må fortsette å endre seg etter hvert som vår verden, våre kunder og vårt konkurranselandskap utvikler seg" og at PayPal-ansatte bør vise "medfølelse for hverandre".

Det var ingen ytterligere detaljer om hvorvidt jobbtapet skyldtes overansettelser under pandemien.

HubSpot

Programvareselskapet HubSpot kunngjorde også sin intensjon om å kutte 7% av den totale arbeidsstyrken, som utgjør rundt 500 arbeidere. Administrerende direktør Tamini Rangan sa i en e-post fra selskapet at HubSpot hadde "opplevd en raskere retardasjon enn vi forventet" og twitret hans takknemlighet for de permitterte.

Rangan fulgte Zuckerbergs lekebok, og siterte overansettelser ved starten av pandemien for å håndtere en enorm økning i virksomheten. "Nivået av usikkerhet i kundeetterspørselen forteller oss nå at vi kan ha mer utfordrende tider i møte," fortsatte han.

Et annet skritt HubSpot tar er å konsolidere kontorlokalene gjennom 2023, slik at den har "høyere tetthet" i steder. Dette har vært en utfordring for mange bedrifter ettersom kontorene står tomme mens ansatte jobber hjemmefra.

Arbeidsdag

Skyprogramvareselskapet Workday planlegger å redusere sin globale arbeidsstyrke med 3 %, som kommer til rundt 525 personer. Co-CEOs Aneel Bhusri og Carl Eschenbach sa i en e-post til alle ansatte at "vi fortsetter å operere i et globalt økonomisk miljø som er utfordrende for selskaper av alle størrelser".

I oktober i fjor ble selskapet anslått å ha over 17,500 15 ansatte over hele verden – en økning på XNUMX % fra året før. Bhusri og Eschenbach var opptatt av å understreke i sitt innlegg "disse trekkene er ikke et resultat av overansettelser" og vil fortsette å rekruttere gjennom året.

Er de tekniske permitteringene avtar?

Dessverre virker det ikke som om vi er i nærheten av å være ferdige med massenedskjæringer i teknologibransjen.

I følge tekniske permitteringer tracker, kunngjorde seks andre selskaper at de reduserer arbeidsstyrken sin samme dag. Det er ni totalt for bare 31. januar.

IBM var forrige ukes nyheter med sin kunngjøring om at 1.5 % eller 3,900 XNUMX jobber ville bli avlivet. Datakonglomeratet sa at flyttingen skyldtes salg av sin helsedataanalyseavdeling og etablering av IT-administrasjonsvirksomheten Kyndryl som sitt eget selskap.

Vi har alle hørt om de største kuttene også. Microsoft, Google, Amazon og Metas mega-runder med nedskjæringer på totalt 51,000 XNUMX alene. Noen tror til og med at disse Big Tech-gigantene akkurat har begynt med oppsigelsene, med Meta ryktes å ha øye på «mellomleder»-typene i selskapet.

Totalsummen av permitterte ansatte i 2023 alene nærmer seg 83,000 XNUMX – og vi er bare så vidt inne i årets andre måned.

Er Big Tech i trøbbel?

Mesteparten av grunnen til at oppsigelsene skjer, er at teknologiselskaper har hatt en støt i noen år, noe som får mange til å tro at dette er en kurskorreksjon snarere enn en sprengt boble.

Mange teknologiselskaper opplevde en boom i etterspørselen etter tjenestene deres da pandemien rammet og endret fundamentalt hvordan vi jobber i dag. I 2022 hadde Amazon doblet antall ansatte fra 2019, mens Meta nesten doblet antall ansatte på to år. CEO i Meta, Mark Zuckerberg, hentydet å trimme fettet i permitteringsmeldingen.

Ikke bare dette, men sektoren rekrutterer fortsatt aktivt. CompTIA analyse avslørt at i desember la teknologiselskaper til 17,600 25 arbeidere til vaktlistene sine, og markerte den XNUMX. måneden på rad for netto sysselsettingsvekst.

Av de 246,000 XNUMX stillingsannonsene som fortsatt lever i sektoren, var nesten en tredjedel for programvareutviklere og ingeniører. Forskningssjef Tim Herbert bemerket: "Til tross for oppsigelsene fortsetter det å være flere arbeidsgivere som ansetter teknologisk talent enn å miste det."

Så, hva er avtalen?

Kulten av Big Techs "Icarus"-øyeblikk

Andre har konkludert med at disse masseoppsigelsene er det første skrittet mot at Big Tech mister glansen.

Topptalenter ble tiltrukket av disse selskapene som en møll til en flamme med overdimensjonerte lønnspakker og kontorfordeler i massevis. Nå har de slankere tidene kommet, gratismiddagene, massasjeterapeuter og on-demand sushibarer har måtte gå.

Tidligere Big Tech-ansatte har fortvilet over hvordan de fant ut at de har blitt permittert. Hos Google mistet hele team tilgang til interne arbeidssystemer før de i det hele tatt hadde lest e-posten om at de var det sparken.

Andre arbeidere sa at permitteringene var vilkårlige og ikke basert på ytelse. Det er ingenting som å bli fortalt hva du er verdt av Big Tech for å etterlate arbeidere med en følelse av urettferdighet.

Mange av disse permitterte har bestemt seg for å starte sin egen virksomhet. I følge EIG søkte nesten 1.7 millioner oppstartsbedrifter fjor, nesten en økning på 28 % fra grunnlinjen før pandemien. Det er bra for entreprenørisme i USA og dårlig for Big Techs "masskultur".

Kombinasjonen av færre fordeler og deres ufølsomme håndtering av permitteringer kan gjøre at Big Tech sliter med å rekruttere. De ser mistenkelig ut som alle andre kontorjobber – men med de samme høye forventningene til ansatte.

Vi kan se en ny boom i ansettelse når den økonomiske nedgangen har avtatt, men de som er berørt vil ikke være raske til å glemme hvordan Big Tech behandlet dem.

Den nederste linjen

Sannsynligheten er at teknologiindustrien sannsynligvis er nede, men ikke ute. Det er fortsatt å tjene for mye penger i sektoren til at den kan være i en nedgangsperiode lenge, men det betyr ikke at det sannsynligvis ikke vil komme nye forstyrrelser og endringer i hakkerekkefølgen.

Å holde seg på toppen av alt dette kan være utfordrende for investorer, spesielt gitt hvor raskt bransjen beveger seg.

I stedet for å prøve å gjøre alt selv, hvorfor ikke få hjelp av AI for å gjøre tunge løft for deg?

Vår Emerging Tech Kit bruker kunstig intelligens til å forutsi ytelsen til en rekke ulike eiendeler innen teknologisektoren, inkludert teknologiske ETFer, teknologiaksjer med store selskaper, teknologiske vekstaksjer og kryptovalutaer via offentlige truster. Hver uke rebalanserer den automatisk settet i tråd med disse anslagene.

Hvis du ønsker å investere i teknologi, men du er usikker på hvilke sektorer som sannsynligvis vil dukke opp, kan AI være et kraftig våpen i hjørnet ditt.