Over 50 % av administrerende direktører sier at de vurderer å kutte jobber i løpet av de neste 6 månedene – og fjernarbeidere kan være de første som går til

Ni av ti administrerende direktører i USA (91 %) tror en resesjon vil komme i løpet av de kommende 12 månedene, mens 86 % av administrerende direktører globalt føler det på samme måte, ifølge funnene fra det internasjonale revisjons-, skatte- og rådgivningsfirmaet.

Det gjenspeiler uventede spådommer kommer fra store navn Wall Street investorer som Stanley Druckenmiller.

I Amerika sier halvparten av administrerende direktører (51 %) at de vurderer reduksjoner i arbeidsstyrken i løpet av de neste seks månedene - og i den globale undersøkelsen totalt sett sier åtte av ti administrerende direktører det samme.

"Mer enn halvparten av administrerende direktører i USA sier at de vurderer å redusere arbeidsstyrken i løpet av de neste seks månedene."

— KPMG-rapport om utsikter for bedriftsledere.

En advarsel for folk som liker å jobbe hjemmefra: Eksterne arbeidere kan finne det i deres beste interesse å vise ansiktene sine på kontoret ettersom jobbsikkerheten deres blir mer usikker.

Det er "sannsynlig" og/eller "ekstremt sannsynlig" at fjernarbeidere vil bli permittert først, ifølge et flertall (60 %) av 3,000 ledere spurt av beautiful.ai, en leverandør av presentasjonsprogramvare. Ytterligere 20 % var usikre, og de resterende 20 % sa at det ikke var sannsynlig.

På spørsmål om hvordan de forutså selskapets arbeidsordninger om tre år for jobber tradisjonelt på et kontor, sa nesten halvparten av amerikanske administrerende direktører (45 %) at det ville være en hybrid blanding av personlig og eksternt arbeid. En tredjedel (34 %) sa at jobbene fortsatt ville være på kontoret, og 20 % sa at det var helt fjernt.

Administrerende direktører over hele verden hørtes mer opptatt av personlig arbeid. To tredjedeler (65 %) sa at arbeid på kontoret var det ideelle, mens 28 % sa hybrid ville være veien og 7 % sa at det ville være helt fjernt. De globale funnene hentet fra amerikanske bedriftsledere, men også fra administrerende direktører i Australia, Canada, Kina, India, Japan og visse EU-land og Storbritannia.

Arbeiderne føler seg motet

"Det er vanskelig å vite hvorfor de globale tallene er så forskjellige fra USA, og de er veldig forskjellige," sa Paul Knopp, styreleder og administrerende direktør i KPMG US, til MarketWatch. "I USA har vi absolutt et hybridmiljø som vår dominerende modell for fremtiden."

Det stramme arbeidsmarkedet er en grunn til hybridarbeidsdynamikken, bemerket Knopp. Men det samme er de friske minnene de siste årene, som fremhever hvor mye bedrifter trenger sine ansatte, sa han.

Mengden av innledende permitteringer for å håndtere den korte, skarpe lavkonjunkturen under covid-19s tidlige stadier, endret seg snart til forsøk på å bemanne opp. Mange arbeidere veide yrkesvalg – og så at arbeidsmarkedet plutselig vippet i deres favør. "Arbeidsgivere i USA anerkjenner folk som deres største ressurs," sa Knopp og la til, "så ansatte får litt mer byrå om hvor de jobber i fremtiden."

Annen forskning tyder på at det ikke er noen fulltidsstrøm av arbeidere tilbake til kontoret. Gjennom slutten av september holdt gjennomsnittlig kontorbelegg i 10 større byer seg under 50 %, ifølge leverandøren av sikkerhetsteknologi Kastle Systems. Sveipedataene viste en økning de siste ukene til omtrent 47 %, med tirsdager og onsdager som typisk de travleste kontordagene.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
forskere advarte nylig om "produktivitetsparanoia" blant ledere om deres hybride arbeidsstyrke. Mange sjefer virker skeptiske til at de ansatte er produktive, selv om hybridarbeidere planlegger møter, tar ut e-post og korresponderer med kolleger i et rasende tempo.

Andre arbeidsmarkedsdata utgitt tirsdag antydet et avkjølende arbeidsmarked. Det var omtrent en million færre ledige stillinger i august sammenlignet med juli, viste data fra Arbeidsdepartementet. Antall ledige stillinger falt også under 11 millioner for første gang i november i fjor.

Finjustering av arbeidets natur etter de verste dagene av pandemien er en pågående prosess, sa Knopp. Et annet spørsmål for ledelsen vil være hvor man skal kutte jobber i møte med en lavkonjunktur, la Knopp til. "Bedriftsledere generelt kommer til å være forsiktige med hvor dypt de skjærer," sa han.