Fornektelse stikker dypt når det gjelder penger og pensjon.
Eldre voksne jobber lenger, men ved første rødme hevder de at de jobber fordi de vil. Først når de blir presset innrømmer de at de trenger pengene.
Det er ifølge en studie utført av Voya Cares, et program fra Voya Financial Inc. som gir ressurser og talsmann for inkludering av funksjonshemninger, og Easterseals, en av landets ledende leverandører av funksjonshemminger og samfunnstjenester.
Studien spurte såkalte sysselsettingsforlengere om deres viktigste årsaker til å jobbe forbi tradisjonelle pensjonsalder. Flertallet sa at de fortsatte å jobbe fordi de enten kan eller vil.
«De fleste av disse karriereforlengerne har ikke nok sparepenger. Jeg tror det kan være fornektelse. De ser ikke virkeligheten i situasjonen, sier Jessica Tuman, visepresident for Voya Cares og Voya Financials ESG Practice Centres of Excellence.
Mindre enn halvparten (43 %) av de spurte sa i utgangspunktet at de jobber fordi de trenger penger til å dekke utgifter nå eller i pensjonisttilværelsen. Ved å dykke nærmere inn i deres økonomiske motivasjoner, indikerte nesten alle, 92 %, at de trenger eller ønsker mer penger til pensjonisttilværelsen.
Bureau of Labor Statistics anslår at arbeidsmarkedet i løpet av det neste tiåret vil fortsette å eldes, med den største veksten fra arbeidere i alderen 55 år og over. Det forventes fortsatt vekst i yrkesdeltakelsen for de som har gått tradisjonelle pensjonisttilværelser i alderen 65 til 74 år. Omtrent 32 % av de i denne aldersgruppen forventes å jobbe i 2030, opp fra 27 % i 2020 og 19 % i 2000.
Mesteparten av dette raskest voksende segmentet av arbeidsmarkedet – sysselsettingsforlengere – indikerer at de ikke har spart nok til pensjonisttilværelsen.
Les: Antallet eldre amerikanere vokser, og mange stater er uforberedt
Så mange som 60% sa at de har mindre enn $500,000 10 i sparepenger, inkludert alle investeringer, sparekontoer, pensjonsplaner/ytelsesordninger, arbeidsgiversponsede pensjonsordninger og IRA eller Roth IRA. Og tre-i-100,000 innrømmer mindre enn $XNUMX XNUMX i besparelser, fant forskningen.
På spørsmål om hvor enige de er i utsagnet, "Jeg er sikker på at jeg vil ha nok penger spart til å leve komfortabelt i pensjonisttilværelsen," var bare 22% helt enige, viste forskningen.
Tuman påpekte også at voksne over 62 år har størst økning i studielånsgjelden når de tar på seg barn og barnebarns låneforpliktelser.
"Det er ufattelig at denne gruppen har denne byrden," sa Tuman.
Det som er spesielt alarmerende er at de fleste ikke planlegger muligheten for at de kan være fysisk ute av stand til å jobbe eller ha en kjær som trenger kontinuerlig medisinsk behandling, selv om begge disse omstendighetene har høye sannsynligheter, sa Tuman.
Til tross for at 40 % av voksne i alderen 65 år og eldre lever med funksjonshemming i dag, planlegger bare en tredjedel (36 %) at de kanskje ikke er fysisk i stand til å jobbe så lenge de vil, og bare 13 % tenker om å ikke være mentalt i stand til å jobbe så lenge de vil, fant undersøkelsen.
I tillegg kan det å bli omsorgsperson være i mange menneskers fremtid, men i få arbeideres planer, fant undersøkelsen.
I følge Centers for Disease Control and Prevention gir omtrent én av fem amerikanere regelmessig omsorg eller hjelp til en venn eller et familiemedlem med helseproblemer eller funksjonshemming. Omtrent 25 % av disse omsorgspersonene er mellom 45 og 64 år; nesten 19 % er 65 år eller eldre.
Bare en fjerdedel av arbeidsforlengerne planlegger muligheten for å gi omsorg eller støtte til en partner eller en kjære, fant undersøkelsen.
«Det er mangel på planlegging rundt omsorg. Det er et stort problem, enten det er for oss selv, barna våre eller aldrende foreldre,” sa Tuman.
Og omsorgskostnadene er betydelige, med den gjennomsnittlige kostnaden for en helsehjelper som topper $5,000 i måneden i 2021, voksen barnehage nær $1,700 per måned, en leilighet i et hjelpehjem $4,500 og et privat rom i et dyktig sykehjem. var over $9,000 XNUMX per måned, sa studien.
Å ha nok inntekt til å dekke behovene sine hvis de blir ufør vil være vanskelig for mange, fant undersøkelsen. Nesten 90 % forventer å bruke trygd som inntektskilde, med litt over halvparten som har pensjonskontoer for å supplere det.
Arbeidsgivere kan være bedre å snakke med eldre arbeidstakere om overganger til pensjonisttilværelse, strategier for trygdetrekk, overgang fra helseforsikring til Medicare eller bruk av helsesparekontoer, sa Tuman.
"Bedrifter er ikke fokusert på utvidere. Jeg tror ikke arbeidsplassene egentlig er forberedt for den eldre yrkesaktive befolkningen, sa Tuman. "Arbeidsgivere kan gjøre mye bedre."
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo