Tenk på det pensjonistpartiet på nytt. Flere og flere erfarne arbeidere trosser forventningene og forblir i arbeidsstyrken av en overbevisende grunn - de har rett og slett ikke råd til å pensjonere seg.
Det er funnet fra en ny studie av Korn Ferry som fant at antallet kunder med investeringskraften Fidelity som har råd til å dekke alle utgiftene sine i pensjonering, falt fra 83 % i fjor til 78 % i år.
For hjelp med å administrere din egen pensjonsplanlegging, vurder å matche gratis med en godkjent finansiell rådgiver.
Det store problemet
Korn Ferry-studien er ikke de eneste dataene som viser et problem. Lønnstjenesteselskapet Paychex fant ut at omtrent én av seks nåværende pensjonister (omtrent 17 %) vurderte å gå tilbake til jobb, og mer enn halvparten av dem rapporterte at de trengte mer penger.
Økningen i eldre arbeidstakere som blir i jobben skaper bekymringer i ledersuiten fordi bedriftsplanleggere har forventet at de dyre eldre arbeidstakerne deres skal gå av med pensjon, noe som vil åpne seniorjobber for yngre arbeidere som ønsker å fremme karrieren.
"Du er i en liten boks hvis ytelsen til de eldre arbeiderne er god," sier Ron Porter, leder i Korn Ferrys globale kompetansesenter for menneskelige ressurser.
Det er en stor overgang fra 2020 da bedriftstyper var desperate etter å holde eldre arbeidstakere på jobb i de tidlige fasene av COVID-19-epidemien. Den resulterende mangelen på arbeidskraft som fortsatte fikk mange store selskaper til å lansere "retur"-programmer rettet mot å rekruttere og trene folk som hadde vært ute av arbeidsstyrken over lengre tid, inkludert foreldre og pensjonister. I 2023 ønsker imidlertid mange firmaer å kutte kostnader eller omstrukturere, og ledere ønsker å se høyere betalte 50- og 60-åringer gå i pensjon.
Innvirkning på yngre arbeidstakere
Faktisk har mange selskaper forventet at de eldre medlemmene av arbeidsstyrken deres skal gå like naturlig som de eldre for å kvalifisere seg for trygd og kunne begynne å gjøre uttak fra skatteutsatte pensjonskontoer uten straff. Forventningen var at yngre arbeidstakere med ulike ferdigheter kunne bidra til å omforme hvordan de driver forretninger.
Det ønsket kan vise seg å være dårlige nyheter for middelaldrende og yngre arbeidstakere. Fordi aldersdiskriminering fra arbeidsgivere er ulovlig, er det risikabelt å målrette mot eldre arbeidstakere. Det kan gi eldre arbeidstakere en ny innflytelse hos sine arbeidsgivere, som kan vende seg til å tilby oppkjøp. Et annet alternativ er den begynnende praksisen med pensjonssporstillinger. Disse jobbene er utformet for å tillate eldre arbeidstakere å gå over til pensjonisttilværelsen ved å sette dem i stillinger for å overvåke og trene yngre arbeidere, overføre kunnskap og ferdigheter og gå over til forkortede arbeidsuker.
Bunnlinjen
Eldre arbeidstakere som er bekymret for at de ikke har råd til å pensjonere seg, blir værende på jobben lenger, noe som skaper bekymring blant bedriftsledere som vil at de dyrere ansatte skal gå videre og åpne ledende stillinger for yngre arbeidstakere.
Pensjonistplanleggingstips
En finansiell rådgiver kan hjelpe deg med å gjøre deg klar til pensjonisttilværelsen. Å finne en finansiell rådgiver trenger ikke å være vanskelig. SmartAssets gratisverktøy matcher deg med opptil tre finansielle rådgivere som betjener ditt område, og du kan intervjue rådgivermatchene dine uten kostnad for å bestemme hvilken som er riktig for deg. Hvis du er klar til å finne en rådgiver som kan hjelpe deg med å nå dine økonomiske mål, kom i gang nå.
Bruk SmartAssets gratis pensjonskalkulator for å få en følelse av om du er på vei til å nå dine pensjonsmål.
Bildekreditt: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
Innlegget Retirement Crisis: Older Americans Struggle to Afford Life After Work dukket først opp på SmartAsset-bloggen.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html