Arbeidsgivere vil bli forbudt å få ansatte til å signere konkurranseklausuler, i henhold til foreslåtte regler som føderale regulatorer sier vil øke arbeidstakernes lønn og avslutte en stor belastning for folk som ønsker å bytte jobb og bli i samme bransje.
Federal Trade Commission slapp de foreslåtte reglene på torsdag som er utformet for å avslutte arbeiderklausuler om konkurranse, som vanligvis hindrer personen som signerer den fra å forlate jobben for å starte en rivaliserende virksomhet, eller bare ta en jobb hos en konkurrent.
I teorien er klausulene ment å beskytte bedrifter fra tidligere ansatte som tjuvjager kunder, blant annet uhyggelige salgstaktikker. Men de altfor restriktive klausulene dukker opp i all slags arbeid for høyt- og lavtlønnede jobber, alt fra lagerarbeidere og frisører til leger og bedriftsledere, sa FTC.
Omtrent 30 millioner arbeidere er begrenset av ikke-konkurranseavtaler, sa FTC. Å fjerne klausulene vil øke arbeidsinntektene mellom 250 milliarder dollar og 296 milliarder dollar årlig og ville redusere lønnsforskjellene mellom menn og kvinner, så vel som lønnsforskjellene mellom hvite og minoritetsarbeidere.
I 2019 sa et estimat fra forskere ved Cornell University og Economic Policy Institute, en venstreorientert tenketank, at mellom en fjerdedel og nesten halvparten av alle ansatte i privat sektor hadde signert en konkurranseklausul.
«Ikke-konkurrenter blokkerer arbeidere fra fritt å bytte jobb, frarøver dem høyere lønn og bedre arbeidsforhold, og frarøver bedrifter en talentmasse som de trenger for å bygge og utvide. Ved å avslutte denne praksisen, vil FTCs foreslåtte regel fremme større dynamikk, innovasjon og sunn konkurranse, sa Lina Khan, FTCs styreleder, i en uttalelse.
De foreslåtte reglene vil hindre arbeidsgivere i å handle på eksisterende klausuler eller fortelle ansatte at de er underlagt konkurranseklausuler.
""FTCs handling i dag er spennende.""
De kommer også på et tidspunkt da arbeidsmarkedet fortsatt er stramt og flere lover er på bok som gjør det lettere å forstå en jobbs potensielle lønn.
"FTCs handling i dag er spennende," sa Matt Kent, konkurransepolitisk talsmann ved Public Citizen, en forbrukerorganisasjon. "Hvis den blir ferdigstilt i denne formen, vil regelen være omfattende, gjeldende for uavhengige kontraktører og kreve at en arbeidsgiver aktivt informerer arbeidere om at eksisterende konkurranseklausuler ikke lenger er i kraft."
Kent sa at regelen var basert på regulatorens myndighet til å bekjempe urettferdig konkurranse. Men det kommer også på et tidspunkt hvor den konservativt orienterte Høyesterett er det tar et svakt syn på hvor langt regulatorer kan gå.
FTC-forslaget "er åpenbart ulovlig," sa Sean Heather, det amerikanske handelskammerets senior visepresident for International Regulatory Affairs and Antitrust. "Siden byrået ble opprettet for over 100 år siden, har kongressen aldri delegert FTC noe i nærheten av myndigheten den ville trenge for å kunngjøre en slik konkurranseregel. Kammeret er overbevist om at denne ulovlige handlingen ikke vil bestå, sa Heather.
Et generelt forbud mot konkurranseklausuler ville stride mot statens lover som styrer bruken deres, sa han. Forbudet "ignorerer det faktum at når de brukes riktig, er konkurranseklausuler et viktig verktøy for å fremme innovasjon og bevare konkurranse."
«Vi tror at begge ting er sanne, at ikke-konkurrenter kan være upassende og fornærmende, men kan også under andre omstendigheter være hensiktsmessige og nødvendige. Det gir liten mening å ha et generelt forbud. Tidligere har statene trukket disse linjene, vi stiller spørsmål ved behovet for en føderal regel," sa Heather.
Ulike statlige regler om konkurranseklausuler eksisterer allerede. I California, North Dakota og Oklahoma er klausulene ugyldige for nesten alle arbeidere, ifølge FTC. Andre steder slår statlige lover inn til en viss grad. For eksempel sier 11 stater og Washington DC at klausulene ikke kan brukes for arbeidere under visse lønnsnivåer.
Et døgn tidligere, FTC annonserte tre saker mot selskaper som bruker konkurranseklausuler – en knyttet til sikkerhetsvakttjenester og en annen knyttet til produksjon av glassbeholdere. Berørte arbeidere varierte fra lavtlønnede sikkerhetsvakter til ingeniører, sa FTC, og la til at det var første gang regulatoren saksøkte for å stoppe klausulene som ble brukt.
Nå er det spørsmål om hva som skjer videre for det overordnede regelforslaget. FTC ønsker offentlig kommentar til de foreslåtte reglene.
«Ikke-konkurrenter undertrykker lønn. Å fjerne dem er veldig bra for arbeidere, sier Heidi Shierholz, president for Economic Policy Institute.
"Det kommer ikke til å reversere fire tiår med beslutninger som fravridd makten fra arbeiderne, men det er mange, mange, mange spaker som har blitt trukket for å slags skifte makt fra arbeidere til arbeidsgivere, og dette er en av dem. Det er fortsatt mye arbeid å gjøre, men dette er et utrolig viktig skritt.»
Men ideen blir allerede panorert av en av regulatorens egne kommisjonærer.
Kommissær Christine Wilson, utnevnt under Trump-administrasjonen, tok avstand fra regelforslaget.
Det utbredte forbudet ville være en "radikal avvik" fra faktaspesifikke spørsmål om hvorvidt en ikke-konkurranse gikk for langt. Dessuten kan det være gyldige grunner for slike klausuler, som beskyttelse av forretningshemmeligheter og konfidensiell kommersiell informasjon, bemerket hun - begrunnelser blir kortvarige i det nåværende forslaget, la hun til.
Senere torsdag så president Joe Biden det annerledes. Han kalte de foreslåtte reglene "et stort skritt fremover i å forby konkurranseklausuler som er utformet ganske enkelt for å senke folks lønn," sa han, ifølge en pool-rapport.
Emma Ockerman bidro til denne rapporten
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-beable-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo