National Labor Relations Board har anklaget Tesla for å bryte arbeidslovgivningen ved å forby ansatte i Orlando, Florida å snakke om arbeidsplasssaker. I følge Bloomberg, inngav NLRBs regionale direktør i Tampa en klage mot bilprodusenten i september for brudd på loven da den ba ansatte ikke diskutere lønnen sin med andre mennesker og ikke snakke om oppsigelsen av en annen ansatt. I tillegg, basert på innleveringen som nyhetsorganisasjonen fikk gjennom en Freedom of Information Act-forespørsel, skal Tesla-ledelsen ha fortalt ansatte «ikke å klage til ledere på høyere nivå» om arbeidsforholdene deres.
Tesla har måttet møte flere klager fra NLRB i løpet av de siste årene. I 2021 fant byrået ut at bilprodusenten hadde krenket Amerikanske arbeidslover ved å sparke en fagforeningsaktivist og true arbeidernes ytelser. NLRB bestilt selskapet å ansette fagforeningsaktivisten Richard Ortiz og fjerne alle omtaler om disiplinærtiltak fra filene hans. Den beordret også Tesla-sjef Elon Musk til å slette en tweet om at retten hadde ansett som en trussel om at ansatte ville gi opp selskapsbetalte aksjeopsjoner hvis de melder seg inn i en fagforening. Tweeten det er snakk om er lever fortsatt, og Tesla er tiltrekkende NLRBs kjennelse i retten.
Det fortalte en talsperson for byrået Bloomberg at en dommer vil høre på klagen som ble sendt inn av Tampa regiondirektør i februar. Som publikasjonen bemerker, kan selskaper fortsatt appellere byråets dommeres avgjørelse til NLRB-medlemmer i Washington og deretter til føderal domstol, så det kan ta år før eventuelle korrigerende tiltak skjer.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/nlrb-tesla-violated-the-law-telling-employees-not-to-talk-about-pay-085124724.html