New York City lov om lønnstransparens trer i kraft denne uken, og gir ansatte en idé om lønnsintervallene for jobber over hele byen, inkludert de i toppselskaper som Citigroup, JPMorgan Chaseog Verizon.
I henhold til loven, som opprinnelig skulle tre i kraft i mai, men ble skjøvet tilbake etter firmaklager, må arbeidsgivere publisere "god tro" lønnsintervaller for stillingsannonser, inkludert minimums- og maksimumslønn. Det er ment å lukke kjønns- og raseforskjeller.
Selv om det gir en viss klarhet for jobbsøkere, kan det være komplisert for arbeidsgivere, sier Domenique Camacho Moran, en New York-basert arbeidsadvokat. De må vurdere hva nåværende ansatte lager, hva som vil gjøre dem konkurransedyktige i det nåværende stramme arbeidsmarkedet, og hva de vil betale basert på en potensiell søkers erfaring, ferdigheter og andre faktorer.
Det har ført til at noen ledige stillinger allerede har tilsynelatende store lønnsintervaller oppført på arbeidsgivernettsteder. sinte søkere. For eksempel en kommunikasjonsdirektør ved Pricewaterhousecoopers kunne tjene $ 147,000 til $ 466,500 årlig i New York City. I Colorado, som også har lover om lønnsgjennomsiktighet, er den samme stillingen i selskapet oppført for $ 129,000 til $ 409,500 årlig, som gjenspeiler forskjellen i levekostnader.
"Jeg er ikke overrasket over at det er noen jobber der utvalget kan variere dramatisk," sier Camacho Moran. "Det er litt formel og erfaring, og litt gjetting i hva de må betale for å tiltrekke seg talent."
I tillegg kan arbeidsgivere være i stand til å tilby en lønn utenfor området som er oppført. Alt kommer ned til hva "god tro" betyr og ferdighetene og erfaringen til hver enkelt søker.
«Det er ingen begrensning for arbeidsgiveren; hvis de legger det ut i god tro, kan de betale mer» enn det som er oppført på nettet, sier Camacho Moran. "Den advarende historien for arbeidsgiveren er at du ikke kan gjøre det hele tiden."
Uansett vil seriene gi søkere og nåværende ansatte mer innsikt i deres potensielle eller nåværende arbeidsgivers kompensasjonspraksis.
Her er hva noen av de beste selskapene i New York City betaler per 1. november 2022.
Amazon
A programvare ingeniør kan tjene $115,000 i året til $223,600 i året, avhengig av hvor de bor, ifølge Amazons karrierenettsted.
"Lønn er basert på en rekke faktorer, inkludert markedsplassering og kan variere avhengig av jobbrelatert kunnskap, ferdigheter og erfaring," heter det på nettstedet. "Avhengig av stillingen som tilbys, kan egenkapital, påloggingsbetalinger og andre former for kompensasjon gis som en del av en total kompensasjonspakke."
A stillinger for en lignende jobb i Aspen, Colorado, har et lønnsområde mellom $88,400 og $185,000.
American Express
A øverste leder i kundebehandling hos American Express kan forvente å tjene en grunnlønn mellom $80,000 155,000 til $XNUMX XNUMX årlig, pluss en bonus og andre fordeler.
"Ovennevnte representerer det forventede lønnsområdet for denne jobbrekvisisjonen," bemerker stillingslisten. "Til syvende og sist, når vi fastsetter lønnen din, vil vi vurdere din plassering, erfaring og andre jobbrelaterte faktorer."
I mellomtiden, en Java-ingeniør med fire pluss års erfaring kan forvente å tjene mellom $70,000 135,000 til $XNUMX XNUMX, pluss en bonus og fordeler.
Citigroup
En senioranalytiker innen formuesforvaltning hos Citigroup kan forvente å tjene mellom $72,550 til $108,830, mens en investeringer fører i Citi Treasury and Trade Solutions kan tjene en base mellom $200,000 til $300,000.
Deloitte
Management konsulentselskapet viser et lønnsområde på $84,000 155,000 til $XNUMX XNUMX for en konsulent for kompensasjonsstrategier med minst to års erfaring.
Den bemerker at utvalget tar hensyn til søkernes ferdigheter, erfaring og opplæring, lisenser og sertifiseringer, og andre forretnings- og organisasjonsbehov, blant andre faktorer.
"Hos Deloitte er det ikke typisk for en person å bli ansatt på eller nær toppen av serien for deres rolle og kompensasjonsbeslutninger er avhengig av fakta og omstendigheter i hver sak," heter det i jobbsøknaden.
JPMorgan Chase
An forbinder hos JPMorgan kan forvente å tjene en grunnlønn mellom $135,000 til $200,000. I mellomtiden kan en privatkunderådgiver tjene en grunnlønn mellom $170,000 til $225,000 per år.
Pricewaterhousecoopers
PwC får søkere i New York City til å kopiere og lime inn en ekstra lenke fra selskapets stillingsbeskrivelser for å se lønnen.
For en senior medarbeider i avdelingen for produkter og teknologi oppført rekkevidde er mellom $64,000 173,000 til $XNUMX XNUMX, pluss en skjønnsmessig årlig bonus. "Faktisk kompensasjon innenfor dette området vil være avhengig av individets ferdigheter, erfaring, kvalifikasjoner og gjeldende lover," heter det på nettstedet.
A kundestøtteansvarlig kan tjene $91,000 207,000 til $XNUMX XNUMX per år, pluss en bonus. I Colorado, som også har en lov om lønnsinnsyn, en forretningsanalytiker kan forvente å tjene mellom $74,000 og $210,500. I mellomtiden ville den samme jobben i New York betale mellom $84,500 og $240,000 årlig.
Verizon
A dataforsker med minst fire års relevant arbeidserfaring fra New York kan du forvente å tjene mellom $114,000 211,000 og $XNUMX XNUMX i året, og en prosjektleder kan tjene mellom $98,000 og $182,000 i året. EN dataanalyseansvarlig kan tjene mellom $130,000 og $241,000 årlig.
"Lønnen vil variere avhengig av din plassering og bekreftede jobbrelaterte ferdigheter og erfaring," står det i oppføringene. Dette er en insentivbasert stilling med potensial til å tjene mer.»
I mellomtiden, en megler i New York City med en videregående grad eller GED tjener $18 i timen. De kan også tjene mer basert på provisjon fra salg.
Ikke alle selskaper har fulgt opp ennå
Noen toppbedrifter, inkludert Google, Meta og IBM, hadde ikke lønnsintervaller oppført på deres NYC-baserte stillingsannonser gjennomgått av Fortune fra utgivelsestidspunktet. Google og Meta returnerte ikke umiddelbart en forespørsel om kommentar om hvorfor lønningene ikke er oppført ennå.
"IBM anerkjenner verdien og viktigheten av lønnstransparens og vil fra og med 1. november 2022 inkludere lønnsintervaller for alle nye amerikanske stillingsannonser," sa en talsperson for selskapet i en e-post.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
McDonald's-arbeidere trygler kunder om å slutte å bestille Happy Meals for voksne
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html