(Bloomberg) — Meta Platforms Inc. ber mange av sine ledere og direktører gå over til individuelle bidragsyterjobber eller forlate selskapet ettersom det prøver å bli mer effektivt, ifølge folk som er kjent med saken.
Mest lest fra Bloomberg
Prosessen er internt kjent som en "utflating," sa folket. Ledere på høyere nivå deler direktivet med sine underordnede i de kommende ukene, atskilt fra selskapets vanlige resultatgjennomganger som for tiden er i gang, sa folket som ba om å ikke bli navngitt og diskuterte en sak som ikke var offentlig. Individuelle bidragsytere er ikke ansvarlige for andre, og fokuserer i stedet på oppgaver som koding, design og forskning.
Meta, som eier Facebook og Instagram, sparket 13 % av arbeidsstyrken i november under sin første store permittering. I månedene etter har personalet møtt intens angst for potensialet for fremtidige kutt, sa folket. Meta-sjef Mark Zuckerberg forklarte under selskapets resultatrapport denne måneden at han fortsatt følte at organisasjonen var for saktegående og oppblåst. Han kalte 2023 «Effektivitetsåret» og sverget å kutte mellomledere og underpresterende prosjekter.
Les mer: Et klart mål dukker opp i tekniske permitteringer
Den nåværende runden med stillingskutt vil være mer gradvis, vedtatt på individuell basis, sa folket. Noen Meta-ansatte sa at de følte at endringen var nødvendig siden organisasjonen inkluderer noen team som konkurrerer om å oppnå lignende mål og ledere som bare fører tilsyn med én eller to ansatte, sa folket. Meta nektet å kommentere.
Zuckerbergs plan for en slankere organisasjon bidro til at aksjekursen kom seg tilbake fra 2022, som var det verste året noensinne. Det er opp mer enn 56 % så langt i år.
–Med assistanse fra Alex Barinka og Julia Love.
(Oppdateringer med individuell bidragsyterbeskrivelse i andre ledd)
Mest lest fra Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/meta-ask-many-managers-become-180614709.html