Møt selskapet som lar deg jobbe eksternt fra hvor som helst i verden

Millioner av amerikanere slutter i jobben og revurderer hva de ønsker når det kommer til arbeid og balanse mellom arbeid og privatliv. Bedrifter reagerer og møter sine ansattes behov på områder som fjernarbeid, fleksible timer, firedagers arbeidsuker, kompensasjon og mer. Denne historien er en del av en serie som ser på den "store omstillingen" og skiftet i arbeidskulturen som finner sted akkurat nå.

For Sevdha Thompson kan den gjennomsnittlige arbeidsdagen se veldig forskjellig ut fra uke til uke eller måned til måned.

En uke kan hun jobbe ute i den jamaicanske solen, en annen kan hun være på en AirBNB med utsikt over en costaricansk regnskog.

Som digital produsent av markedsføring for digital markedsføring og nettsteddesignselskapet Coalition Technologies, kan hun jobbe eksternt fra hvor som helst i verden.

"Jeg elsker å reise. Jeg har familie på mange forskjellige steder, sa hun.

"Å ha den fleksibiliteten til å kunne tilbringe tid med mennesker som er veldig viktige for meg, i forskjellige deler av verden, det er av stor betydning."

Thompson, som for tiden bor i Orlando, Florida, bodde i Los Angeles da hun først ble ansatt av Coalition Technologies i juli 2020. Hun flyttet deretter til Kingston, Jamaica, for å være nærmere familien under Covid-19-pandemien. Mens hun anser den karibiske øya som sin hjemmebase, har hun også tilbrakt tid i New Orleans, Atlanta, Panama, Texas og Oklahoma.

Hun besøkte Costa Rica i tre uker i fjor, turnerte landet rundt og besøkte flere regnskoger. Selskapets fleksibilitet med arbeidstid hjalp virkelig, så hun kunne endre timeplanen, forklarte hun.

"Jeg var i stand til å virkelig fordype meg i mange fasetter av landet og kulturen som ellers ville vært utenfor rekkevidde for den vanlige turisten," sa Thompson, som er i begynnelsen av 30-årene og reiser sammen med forloveden.

"Jeg var i stand til å få mer av en lokal erfaring i mange av disse områdene fordi jeg hadde mer tid og fleksibilitet til å gjøre det."

Hun har også reist for å ta jobber for sidespillet som profesjonell Bollywood- og magedanser. Når hun velger et sted å bo i hver lokalitet, sørger hun for at hun har en god internettforbindelse. Hun har også jobbet mens hun var på veien - fra biler, en flyplasssalong og en båt

Mens noen USA-baserte ansatte, som Thompson, har brukt policyen om å jobbe fra hvor som helst for å reise, jobber andre ganske enkelt fra der de bor. I dag er Coalition Technologies' mer enn 250 arbeidere spredt over hele verden - fra USA, Canada og Mexico til India, Tyskland og Sør-Afrika.

Mer fra Invest in You:
Dette selskapet "overrasker og gleder" ansatte for å holde dem fornøyde
Møt selskapet som tilbyr sine kontraktarbeidere fordeler og jobbsikkerhet
Denne arbeideren tok tre måneder fri med lønn for å vandre i Europa

Teknologiselskapets politikk ble båret ut av et behov for å konkurrere mot større firmaer om talent, sa president Jordan Brannon.

Grunnlagt i 2009, har Coalition Technologies vært eksternt først i nesten et tiår - en beslutning som hovedsakelig ble drevet av trafikk i Los Angeles, hvor selskapet var basert. Etter hvert som flere store teknologifirmaer flyttet inn i området, kalt Silicon Beach, måtte Brannon og teamet hans begynne å lete etter arbeidere i andre byer, stater og land.

"Når vi står opp mot godt finansierte, VC-finansierte, børsnoterte selskaper og startups, må vi virkelig kunne hente talent på en måte som lar oss fortsette å vokse uten nødvendigvis å ha en kortsiktig fortjeneste mål for aksjonærene," sa Brannon.

For å være sikker er jobber fra hvor som helst uvanlig, ifølge karrierenettstedet FlexJobs. Omtrent 95 % av eksterne jobber krever at ansatte er basert på et bestemt sted, fant den. Geografiske krav kan være basert på stat, by, land eller regioner i landet.

Det er juridiske og skattemessige problemer å vurdere, så vel som tidssoneforskjeller og muligheten til å være tilgjengelig for personlige personal- eller klientmøter.

Flere tidssoner er en av de største utfordringene Coalition Technologies står overfor, sa Brannon. De fleste klienter er i USAs østlige tidssone, så tidsplaner for noen arbeidere må endres. De bruker også en felles kalender der ansatte kan synkronisere tidsplaner og koordinere møter.

Ledergruppen behandler også juridiske, skattemessige og økonomiske spørsmål som stammer fra de forskjellige arbeidsstedene. For eksempel er det regionale justeringer for lønn basert på levekostnader i et bestemt område, men det er også mulighet for å tjene tilleggslønn basert på et teams prestasjoner.

Likevel er avveiningen verdt det, sa Brannon. Ikke bare hjelper det selskapet med å konkurrere om arbeidere, de ansatte er fornøyde. Det gjør det også mulig for Coalition Technologies å bringe flere talentfulle mennesker til kundekontoer og prosjekter, og ansatte raskt ettersom det er en stor pool av kandidater å velge mellom, bemerket han.

"Dette er noe vi har vært forpliktet til i et tiår, og vi har ingen grunn til å endre," sa han.

Thompson forventer til slutt å gjøre USA til sitt hjem igjen, selv om hun ikke vet nøyaktig hvor hun vil lande. Foreløpig vil hun bo på Jamaica, hvor hun kan hjelpe til med familiemedlemmer, samt fortsette sine reiser.

"Alle de små tingene betyr mye," sa hun.

"De er svært umålelige måter å bruke tiden din på som du ellers ikke kunne i en mer rigid jobbstruktur."

MELDE DEG PÅ: Money 101 er et 8-ukers læringskurs for økonomisk frihet, levert ukentlig til innboksen din. For den spanske versjonen Dinero 101, klikk her.

SJEKK UT: En organiserende sidemass tjener adjungert professor opp til $250 i timen og rundt $100,000 XNUMX i året med Acorns+CNBC

Opplysning: NBCUniversal og Comcast Ventures er investorer i Acorns.