Å jobbe på McDonald's var "en av de verste opplevelsene i livet mitt", husker Christine, mens hun ser tilbake på de syv årene hos fastfood-giganten som endte, hevder hun, med at hun ble seksuelt trakassert av en manager.
Etter å ha nettopp flyttet til London, begynte hun å jobbe på McDonald's i 2011, og tenkte "det ville være veldig flott". Nå sier hun: "Jeg ante ikke hva jeg gikk inn i."
Hun beskrev en Sør-London-filials giftige arbeidsplasskultur til BBC, der hun hevder at ledere flørtet med junioransatte, rørte "alles rumpa" og sa "upassende ting".
Publiseringen av påstandene bringer fokus tilbake til hurtigmatkjeden ettersom den står overfor en tilsynelatende bølge av påstander om seksuell trakassering – og fortsatt gjenklang fra 2019-avsettingen av den tidligere administrerende direktøren på grunn av upassende arbeidsforhold.
Lagerhendelsen
For Christine gikk det fra vondt til verre da hun i 2018, sier hun, ble seksuelt trakassert på lageret av en leder.
Christine følte seg uvel og gikk til lageret for å be om tillatelse fra en leder til å dra hjem, men ble i stedet møtt med "virkelig upassende seksuelle forslag".
"Han trakk buksene ned på lageret og ville at jeg skulle gjøre upassende ting," sa hun mens hun la til at hun ikke var "komfortabel" med fremskritt og at opplevelsen gjorde henne "redd".
Christine sa at hun gikk ut og reiste en klage til forretningslederen sin.
Men hun ble bedt om å "komme tilbake på kjøkkenet og jobbe med ham" etter at forretningsføreren snakket med den aktuelle mannen. Da hun protesterte, fikk hun beskjed om å ringe politiet. "Så jeg hadde det fint. Jeg pakket sammen tingene mine og dro hjem, sa hun.
Christine jobbet aldri på McDonald's igjen, selv om hun hevder at den aktuelle lederen fortsatt er ansatt der.
Union sier at McDonald's feide klager under teppet
McDonald's sa at opplevelsene beskrevet av Christine var "fullstendig uakseptable og har ingen plass i restaurantene våre".
McDonald's la til i en uttalelse til Fortune: «Vi jobber hardt for å skape et positivt arbeidsmiljø og kultur. Sikkerheten til våre team og kunder er vår absolutte prioritet. Vi har en åpen dør-policy, og oppfordrer alle ansatte til å si fra hvis de har noen bekymringer av noe slag – vi har en People Services Helpdesk og en Employee Assistance-telefonlinje, som begge kan kontaktes anonymt.»
Det totale antallet klager på seksuell trakassering fra McDonald's-arbeidere i Storbritannia er uklart.
Men for fire år siden sa fagforeningsrepresentanter ved Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) at de hadde mottatt minst 1,000 fra kvinner som hevdet at de hadde blitt misbrukt av medarbeidere.
I 2019 sa BFAWU-tjenestemenn at selskapet hadde "feid under teppet" klager på seksuell trakassering. De la til at arbeidere hadde blitt "utsatt" for å sende inn klager og at noen hadde fått utbetalt kompensasjon under forutsetning av at de signerte taushetserklæringer.
Bekymringer om de utilstrekkelige prosessene for å håndtere påstandene ble reist av ansatte via fagforeningen, noe som fikk Equality and Human Rights Commission (EHRC) til å engasjere seg.
Som et resultat har McDonald's signert en juridisk avtale med EHRC for å beskytte ansatte mot seksuell trakassering. EHRC sa til BBC at de "ikke inngikk avtaler lett".
Som en del av avtalen som ble kunngjort i dag (8. februar), har hurtigmatgiganten forpliktet seg til en rekke tiltak, inkludert trening mot trakassering for ansatte og innføring av opplæring for ledere for å «identifisere risikoområder» og « ta skritt for å forhindre seksuell trakassering».
Nå overvåker likestillingsvakten McDonald's for å sikre at den overholder loven. I mellomtiden tar det grep for å kreve at den amerikanske virksomheten – der det også har vært anklager om seksuell trakassering fra arbeidere gjennom årene – signerer en lignende avtale.
Tidligere administrerende direktør bøtelagt for forhold
Avsløringer kommer i kjølvannet av selskapets avsetting av sin siste administrerende direktør for brudd på retningslinjene for arbeidsforhold.
Bare forrige måned ble tidligere Mcdonald's-sjef Steve Easterbrook bøtelagt $400,000 XNUMX av US Securities and Exchange Commission (SEC) for å «skjule omfanget av hans uredelighet» over seksuelle forhold med yngre ansatte.
McDonald's sparket den britiskfødte sjefen i 2019 for brudd på retningslinjene for arbeidsforhold, etter å ha oppdaget at han hadde et samtykkende forhold til en ansatt.
På det tidspunktet avgjorde styret at han ble avviklet uten grunn, noe som ga ham rett til over 40 millioner dollar i kompensasjon, fordeler og aksjer, som en del av en "separasjonsavtale"
Selskapet hevdet at han nektet for å ha andre forhold "fysiske eller ikke-fysiske" med McDonald's-arbeidere. Men videre etterforskning etter et tips avdekket skjulte forhold til andre ansatte, inkludert e-poster og meldinger med nakenbilder og videoer som bekrefter forhold med minst to andre ansatte.
Kjeden anklaget Easterbrook for å prøve å dekke sporene hans ved å slette de intime bildene fra innboksen hans, men de eksisterte fortsatt på firmaets e-postservere.
Som et resultat bestemte McDonald's seg for å saksøke ham for å få tilbake hele sluttvederlaget han mottok.
SEC kunngjorde i januar at de hadde "siktet" McDonald's tidligere administrerende direktør og president for å ha kommet med "falske og villedende uttalelser til investorer om omstendighetene som førte til hans oppsigelse".
Regulatoren sa at Easterbrook og McDonald's ikke var ærlige med investorer om årsaken som førte til Easterbrooks oppsigelse, og dette "tillot ham å beholde betydelig egenkapitalkompensasjon som ellers ville blitt tapt".
Easterbrook har gått med på å betale 400,000 XNUMX dollar i straff, uten å innrømme eller avkrefte påstandene.
Før hans mangel ble Easterbrook, som vokste opp i Watford, Hertfordshire, kalt "trollmannen fra Watford" for å doble McDonalds aksjeverdi i løpet av hans periode.
Han ledet selskapet fra mars 2015 til november 2019, etter tidligere å ha ledet virksomheten i Storbritannia. I løpet av den tiden ble han også hyllet for å revitalisere kjedens menyer, ombygge butikker og bruke bedre råvarer.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
Den olympiske legenden Usain Bolt tapte 12 millioner dollar i sparepenger på en svindel. Bare $12,000 XNUMX er igjen på kontoen hans
Meghan Markles virkelige synd som den britiske offentligheten ikke kan tilgi – og amerikanerne kan ikke forstå
"Det fungerer bare ikke." Verdens beste restaurant legges ned ettersom eieren kaller den moderne fine dining-modellen "uholdbar"
Bob Iger satte bare foten ned og ba Disney-ansatte komme tilbake til kontoret
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html