Kvinner utgjør halvparten av forbrukerne, har makt over 80 % av husholdningenes økonomiske beslutninger og tar 70 % av helserelaterte beslutninger i familiene deres – men deres tilgang til riktig helsehjelp kommer ofte til kort.
Spesielt i post-Roe-verdenen henvender kvinner seg i økende grad til sine arbeidsgivere for å få riktige helsetjenester for seg selv og deres familier. Maven Clinic, en virtuell kvinne- og familieklinikk, lar bedrifter tilby sine ansatte et omfattende nettbasert nettverk av fertilitets-, graviditets-, adopsjons-, foreldre- og pediatritjenester.
"Med vår plattform har pasienter tilgang til alle disse forskjellige typer omsorgsleverandører – adopsjonscoach, surrogati-coach, OBGYN, jordmor, doula – de kan få rask støtte innen 10, 20 minutter, samt snakke med folk de stoler på som deler sine levde opplevelser, sa Kate Ryder, administrerende direktør og grunnlegger av Maven Clinic, til CNBC-reporter Leslie Picker på CNBC Work Summit onsdag. "Våre omsorgsforkjempere hjelper dem med å navigere fordelene eller lovene og spør om helseplanene deres har gjort noe for å legge dem til i dette nye og endrede landskapet."
Ryders mål for Maven er å sette kvinner først når det kommer til helsevesenet deres, og fylle eventuelle hull de måtte oppleve. Det er den største virtuelle plattformen for kvinners og familietjenester.
"Kvinners helse og familiehelse har alltid vært undervurdert," sa Ryder.
Siden Ryder grunnla Maven Clinic i 2014, har selskapet samlet inn mer enn 200 millioner dollar og ble verdsatt til 1 milliard dollar etter sin siste finansieringsrunde i august 2021, noe som gjør det til den første kvinnefokuserte helsestartupen som nådde denne milepælen. Tjenestene har bidratt til å støtte mer enn 15 millioner medlemmer i over 175 land, og plattformen støtter over 30 leverandørspesialiteter på 30 leverandørspråk. Maven Clinic var rangert som nr. 19 på CNBC Disruptor 2022-listen for 50.
Siden Høyesterett veltet Roe v. Wade i juni, så selskapet en 67 % økning i muligheter fra selskaper som leter etter reisefordeler, samt annen helsehjelp for gravide kvinner.
Ryder sa at Maven Clinic forutså veltet av Roe v. Wade etter SB-8 i Texas i 2021, som forbød praktisk talt alle aborter og helsetjenester relatert til aborter etter seks uker.
"Fordi vi er i markedet, fordi vi hadde en plattform vi kunne få tilgang til, var vi i stand til å hoppe opp og gå opp med produktene våre," sa Ryder.
Maven Clinic har opplevd en bredere økning i etterspørselen etter produktene sine i løpet av de siste to årene midt i en pandemi og et stramt arbeidsmarked, noe hun tilskrev tilgjengeligheten til den virtuelle plattformen, så vel som dens åpenhjertige støtte til likeverdig helse.
Midt i den store oppsigelsen er det flere selskaper legge til fruktbarhetsfordeler til listen over fordeler å forbli konkurransedyktig som en del av innsatsen for mangfold, rettferdighet og inkludering. Tjenester som in vitro fertilisering (IVF) behandling tilbys hos 42 % av store arbeidsgivere i USA og 27 % av små arbeidsgivere i 2020, og 19 % av store arbeidsgivere og 11 % av små arbeidsgivere tilbød eggfrysing.
I tillegg sier 80 % av folk at de ser på en bedrifts DEI-innsats når de vurderer en arbeidsgiver, og 40 % av folk vil være villige til å bytte jobb hvis de føler at arbeidsgiveren deres ikke prioriterer reproduktive rettigheter, ifølge Ryder.
"Alle de store medisinske foreningene har kommet ut ... og sagt at dette er et problem med helsetilgang, et helsevesen," sa Ryder. "Det er også den rette tingen å gjøre - å sørge for at familiene dine, i en tid da de er veldig sårbare, får all rett tilgang og støtte."
Covid-19-pandemien har også uforholdsmessig påvirket samfunn med lavere økonomisk status og farger, noe som gjør deres evne til å finne riktig omsorg vanskeligere.
I kjølvannet av pandemien har det også vært en utvandring av kvinnelige ansatte, samt kvinnelige ledere som har forlatt bedriftene sine og byttet jobb med noen av de høyeste frekvensene på mange år. Antall kvinner som for tiden er i arbeidsstyrken er lik tallene fra 1980-tallet, og snur tiår med fremgang.
"Hvis du er en bedrift som prøver å øke bunnlinjen, handler det om menneskene," sa Ryder. "Det handler om rettferdig helse og hvordan, hvis du for eksempel har en stor virtuell omsorgsplattform, er det lettere å faktisk takle dette, fordi du har en sjanse til å ha en leverandørarbeidsstyrke."
Kilde: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html