Å offentliggjøre lønnsintervaller kan redusere lønnsforskjellene, men redusere lønnsveksten

Fremveksten av lover om lønnsgjennomsiktighet i USA kan endre hvordan nasjonens arbeidere forhandler om årslønnen sin i dagens raskt skiftende arbeidsmarked.

As oppsigelser monteres i møte med frykt for lavkonjunktur, vil det økte antallet jobbsøkere se flere stillinger i stater som krever at lønnsintervaller skal være offentlig oppført.

Colorado ble den første staten som krever offentlig offentliggjøring av lønnsintervaller i 2021. Nå har jurisdiksjoner bl.a. Washington state, California og New York City har tatt opp lignende lover om obligatorisk offentliggjøring. Disse tiltakene påvirker vanligvis virksomheter med minst et lite antall ansatte.

Eksperter mener ankomsten av disse lovene kan markere et vippepunkt i den langvarige kampen for rettferdig lønn.

"Da Colorado krevde det, i umiddelbar etterkant, var det noen selskaper som prøvde å bli litt søte og i innleggene deres sa at du kan gjøre dette hvor som helst i landet bortsett fra Colorado," sa Emily Martin, visepresident for Education & Workplace Rettferdighet ved National Women's Law Center. "Du kan egentlig ikke gjøre det når du har industriledere som New York og California som krever dette."

Fremveksten av disse lovene om lønnsgjennomsiktighet kan øke lønningene for minoriteter og kvinner, som kan få mindre betalt enn sine jevnaldrende. Lønnsforskjellene stammer fra mange faktorer, inkludert jobbpreferanser og uforklarlige avvik.

Men en voksende mengde forskning sier også at bevegelsen kan dempe lønnsveksten over tid. "Det vi fant er at folk får mindre økninger," sa Bobak Pakzad-Hurson, assisterende professor i økonomi og entreprenørskap ved Brown University.

Nyanser av økende lønnstransparens ble fremhevet i en rapport Pakzad-Hurson medforfatter i National Bureau of Economic Research. «Er juicen verdt å klemme? På en eller annen måte tror jeg vi må veie disse avveiningene, sa han i et intervju med CNBC.

Se videoen ovenfor for å lære mer om økningen og potensielle implikasjoner av lønnsgjennomsiktighet.